1樓：上海法和
法律分析】：不合法，違法，國家實行勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，全月午休剝奪了勞動者的休息權。用人單位加班應徵枝攜得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的昌橋，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞猛迅伏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：健耳聽力炎陵店
不算，午休就是在休息，不能算加班。只有在工作的時候才能算加班，而且加班要審批才行。
3樓：蒼炎領主
看勞動合同關於午休時間是否是工作時間決定，吃飯時間不算工作時間的算加班。
請問員工午休加班是否算加班費？
4樓：清湯芥麥面
如果午休屬於勞動者的休息時間的，在午休時間加班應當支付加班費。勞動法僅規定了職工每天工時不超過八小時，扮咐枯但未規定午餐時間是否應算作工作時間。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小廳洞時，但是每月不簡答得超過36小時。
中午上班算加班嗎
5樓：律臨曹春芳
法律分析：中午休息時間是否算加班要根據公司的具體規定來決定。工作時間又稱勞動時間，國家相關法律並沒有明確規定午餐時間工作是否應該算入工作時間，只是規定了職工每天工作不能超過八小時，超過的要給予員工加班費。
勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
午休加班算加班嗎？
6樓：範洪傑
午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算加班；反之則算加班應當支付加班費。法律依據：
勞動法》第44條坦握，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高喊信消於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者鄭知延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
午休時間工作算加班嗎
7樓：周業懇
首先用人單位確定的工作量符合法律規定中敬的標準，勞動者工作時間內沒有完成工作任務，延長工作時間的，不算加班。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
廣東省工資支付條例》
第二十一條實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規定賣好慎支付加班或者延長工作時間的工資。
勞動法》第44條，有下列情形之一的襪輪，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班沒工資算不算違法，加班不給加班工資違法嗎
司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。但是具體情況需要具體分析，根據國家相關法律規定，平日和雙休日加班單位可以安排調休而不支付加班費，不能安排調休的必須支付加班費。法定節假日加班必須支付加班費，不得以調休代替加班費。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞...
村官算不算公務員，交警算不算公務員
村官不算公務員,但鄉鎮招公務員時,有專門名額在村官中招的,是村官考鄉鎮的公務員要比一般的人容易得多,因為競爭對手少.您好，中公教育為您服務。村官不屬於公務員，村官在服務期滿後您可以自主擇業，三支一扶 是指大學生在畢業後到農村基層從事支農 支教 支醫和扶貧工作。組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的...
雙休日裝修算不算擾民，中午午休時間裝修擾民算違法嗎
一伏鉛般來說居民區裝修施工，如果已經有業主入住的情況，也就是這個樓裡面有人在居住，要按照正常時間早上八點到中午十二點的 下午缺伍好二點到下午六點施工也是可以的 其它時間橘槐是不應該進行裝修的，因為其他業主也是要休息的，根據國家規定在法定休息日 節假日全天以及工作日時至時 時至次日時，禁止在已完成交付...