1樓：道景師
建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，雹擾悔建議尋求律師的幫助。
或請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局李早）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、源正停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
2樓：自省
工傷在**、休養期間，單位應當按照出勤計算，正常發放。
3樓：贊贊團隊
工傷後工資怎麼發放。
工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘手做等級待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。
工傷職工已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會鑑定確認需要生活護理的，由工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準虛明分別為本市上年度職工月平均工資的百分之。
五。十、百畢譽衡分之。
四。十、百分之三十。
工傷期間的工資怎麼發放
4樓：張譯文
法律分析：工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
評定傷殘等級後停發原待遇，享鏈碼受傷殘待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者棚尺哪情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不困悉能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：幸秀英
1、如果公司沒有在發生事故之日起30日內為你申請工傷認定，那麼需要你自己或親屬在1年內申請工傷認定。自己申請工傷認定，難度肯定有。
2、目前，你最需要的是注意收集保留證據，最關鍵的就是要在沒有勞動合同的情況下證明有事實勞動關係，這也是你自己申請工傷認定的前提。
3、工傷認定是賠償的前提，也是最關鍵一環，認定不上工傷，說什麼也是白搭。
4、工傷認定後要評殘，根據傷殘等級要求賠償數額。
5、單位沒有繳納保險的，公司要承擔所有工傷費用。
6、要求賠償專案包括：停工留薪期工資、醫療費、伙食補貼、交通食宿費、輔助器具費、傷殘鑑定費、護理費、相應等級的傷殘待遇（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金）等。
7、至於你問的工傷期間的工資，單位需要按照勞動合同每月正常發放，沒有勞動合同的，按照口頭約定的工資發放。
6樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
7樓：簡簡單單
《工傷保險條例》規定，工傷醫療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。你可以要求公司每月支付1600元工資給你，另外，不知道你有沒有申請工傷認定，如果沒有申請認定，及時去申請工傷認定和傷殘評定的，你的情況至少能評到十級傷殘的。
8樓：成都倪
工傷**期間享受停工留薪待遇，按原來的工資發放，除此之外還可主張醫療費、護理費、食宿費等，公司**明顯偏低，協商不成可以申請勞動仲裁維權。
9樓：匿名使用者
工傷認定公司說他們已經申請了 但是 傷殘認定好像要**了才行吧 我還要做手術呢 不知道怎麼弄續答：單位說工傷認定已經申請了，那是應該有乙份《工傷認定決定書》的，單位和受傷員工應各執乙份的。究竟有沒有認定為工傷，這裡面就有明確，這也是你享有工傷待遇的唯一憑據。
另：如果事故發生超過一年不申請工傷認定，社保局就不再受理了，而對你本人的傷情就不能按照工傷途徑去處理了，改走民事途徑的話，得到的賠償會少很多，而且比較麻煩。因此建議你先確定究竟有沒有認定為工傷先，如果單位故意拖你，到時你就麻煩了。
如果你參加了社保的，單位應該不會拖你，如果你沒參加社保的，單位拖你的可能性就大了。警惕，不要被忽悠呀。
工傷，期間工資應怎樣發放？
10樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由所在單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
11樓：華律網
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
12樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
13樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
14樓：網友
在停工留薪期內，工傷人員原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入，且不得低於本市職工月最低工資標準。
15樓：深圳郭傳柏
按你受傷前的三個月平均工資發。
工傷期間的停薪工資怎麼發，工傷期間工資待遇應該怎麼發放的
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般...
工傷期間如何計算工資，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工...
工傷期間工資怎麼算？有提成工資的工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷期間的工傷工資是很少的，在工資單上顯示的除了基本工資 工資單上的第一項 工齡工資以外，其他的好像就是沒有了，有提成的工作也沒有了，因為在工傷期間，本人是不在崗位上的，所以就少了很多很多在崗期間的工資了。回答您好，我是王律師，很高興為您服務，關於您的問題，解答如下,1....