1樓：網友
結不結婚關他屁事啊。。。額，純屬吐槽）
同為hr，一般會問這個問題，考慮有幾方面。
1、會怕你有比較奇怪的性格，不好溝通，團隊協調性太差，這樣的人招聘進公司可能不會有大問題，但是如果是組團作業，會影響整個團隊的工作效率。
與團結。2、如果你是大齡女生，可能是怕你進公司以後馬上結婚懷孕生小孩，那麼就是一連串的婚假。
產假哺乳假。
公司從成本上考慮，肯定是希望規避這一塊的。
3、除開上面兩種考慮，還爛雹有一種是害怕你沒有定性，不喜約束，做幾天就想離職跳槽的那種。一般來說握畝結婚了，會比未婚的考慮的事項更多，在跳槽方面，會相對沒那麼頻繁。
至於這個問題怎麼，很簡單啊！段歷森。
我是乙個不將就的人，我想找到合適的人再談結婚，畢竟是一輩子的事情，不想草草了事。
當然，你自己有其他想法也可以啊，比如不婚主義。
者啊，或者想先做一番事業再談個人感情等等，這些都是沒什麼瑕疵的答案。
2樓：雙存釁璟
多想了，面試官一沒攜逗般問是否結婚，主要是考慮到如果沒結婚的話枯賣，在工作中很有可能沒工作多久就面臨著結婚生孩子的一系列事情，主要考慮的還是工作和假期那塊，你多想了，但是男生隱沒比女生能強一些，畢竟請假的假期及次數會少很多。作為公司的hr，一定是想要問清楚是否結婚。
3樓：彌朝續綠夏
告訴他們，對於你來說，婚姻的定義並不是為了單純的傳宗接代或者其他利益交易，甚至是為了滿足某乙個群體的願望。婚姻是你的個人選擇，是兩個真正。
相愛的人。決定共守一生而選擇的人生路向。禪虛而可以符合你選擇的這個棗肆人在你的人生中還沒出現，所以就沒結婚。賀巖燃。
為什麼面試總問你結婚了沒有？
4樓：頤養天泰山
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南野派渣鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童節福利，你需要幾份呢？」…
這些問題不是朋友間的寒暄，而是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對羨叢方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性頌悄別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力。
希望能幫助到你。
為什麼有的面試要問有沒有結婚？
5樓：酷琪很酷啊
面試時，有的面試官為什麼要問是否結婚，有沒有物件呢？」以上的問題面試官大多數是會問女性應聘者，但也有時會對男性應聘者。
從以下角度分析。
一、應聘者是女性。
若應聘者是女性，面試官提出這個問題，大多數是考慮人員的貢獻值，畢竟企業花時間、金錢招聘某個崗位的人員到公司來上班，若是女性剛結婚，面臨著生小孩、從懷孕到產假休完最起碼要15個月，這個是面試官問此問題的動機，投入產出比是否合適。 儘管法律保護女性員工，但是大多數企業還是存在著對於女性用工問題上比較謹慎對待，所以就業市場上對於適齡未婚、已婚未育的女性用工還是比較多顧慮。
二、應聘者是男性。
若應聘者是男性，面試官提出此問題，大多數是考察男性的經濟壓力、家庭責任這塊，往往已婚的男性比未婚的男性更具責任感、對待工作更認真負責。未婚的男性更具開拓性、創造性，根據企業對待每個崗位招聘需求，選擇候選人也不一。
無論是男性、女性就業的時候，都抱虛鋒著積極此問題，因每個企業因素評定人員標準不一。
1、確定你的崗位匹配度如果你有物件，往往表示你並沒有更多的時間加班，需要花費時間陪物件。相反，如果你沒有物件，則會有更多的下班時間來應對工作，甚至加班也不會更多的負擔。所以，有沒有物件可以很好的源信確定乙個人是否有更多的時間工作。
也能說明乙個人有沒有一定的抗壓能力。
2、確定你的工作穩定性如果你有物件，但是感情不穩定，容易產生矛盾，那麼hr就會考慮，你是否會將情感上的負面情緒帶到工作中，影差裂晌響工作。如果你與物件異地，那麼hr則會更多的考慮你是否能在公司長期發展，會考慮你會不會因為情感，而放棄工作，追隨物件。
3、推測你可能的結婚時間、生育時間通過詢問「你有沒有物件」，hr可以大概的推測出你的結婚時間，甚至是生育時間。尤其是對於女性求職者來說，hr會更加重視這類問題的提問。因為出於對公司用人成本的考慮，很多公司會考慮到員工結婚、生育問題，畢竟婚假、產假並不少。
4、希望更全面的瞭解你並不是所有的面試官都是hr，有些有可能是求職者的直系領導。
所以，作為直系領導，更希望對自己的員工有個全方面的瞭解。
面試官為什麼問我結婚沒有？
6樓：網友
請直接敬尺真實情況。
不要去聽信那些「麵霸教學」，對婚戀情況有所隱瞞。
職場是真實的職場，很多事情，瞞得了第一天，瞞不了第300天，過了面試，不一定能過試用期。
你想想啊，如果你面試的時候說你「未婚」，但是突然「懷孕」了，孕吐反應得厲害，那麼你部門的工作配置將會被打亂。如果你一開始就說你已婚已育，那麼決定招你的hr，就會和主管溝討論溝通好，要預留你可能因為小孩的事情要請假的準備。
如實告知婚姻狀況，是雙方有效合作的乙個基礎。
每家公司對崗位招聘的目標和設定都是不一樣的。有些崗位需要未婚單身，賺錢慾望強的員工，可能是公司未來的專案工作強度大，可能是公司希望這個崗位的員工需要比較有活力衝勁。
常常講面試，其實不僅僅是面試者被hr面試，還是面試者面試hr的。說起來拗口，實際情況就是，你也要評估這家公司是否只看重你的工作能力，有沒有充分考慮到作為員工的你的福利和待遇。你也需要去考慮這家公司是否能讓我舒適地工作，能比較好地平衡我的工作與生活。
這點，從公司如何看待你的婚姻狀況，可以做一定的參考了。
不要只是片面認為，大部分公司都只想要招聘已婚已育的員工。
在公司看來，並非已婚已育就是穩定員工了，就是非常保險的。已婚已育的員工，由於經濟和家庭負擔大，往往不像未婚員亮蘆高工一樣能夠比較時間靈活地加班，更可能是忽然家裡面小孩發燒等等情況而增加請假的情況。再則，已婚的員工，在談薪方面會比較難談，畢竟他會有更多家庭的經濟考慮。
最後，我們要了解hr問你單身與否，其實他不只是在問你的現狀，還在問你未來情況，即他想知道你有沒有結婚物件，在未來一年內有沒有結譁搏婚生小孩的計劃等等。所以，在hr問你未來打算的時候，也需要認真考慮一下自己的未來計劃是什麼。讓公司和你自己都有充分的心理準備。
在這裡，我們可以適當地使用「麵霸教學」中的內容，對自己的未來的婚戀計劃做一定的保守預期，畢竟，愛情就像龍捲風，來得快去得也快，誰都說不準，是不是！
面試的時候為什麼會問有沒有結婚？
7樓：網友
在招聘的時候，人事往往會問打工者：「你結婚沒有？你有沒有孩子？
你住得離公司有多遠？你願意加班嗎？」等等問題看似稀疏平敏仿常，感覺不到有什麼問題，只是很簡單的閒談。
其實這就是正式面試的環節了，人事通過簡單的閒聊來看打工者是否適合這份工作？是否能給公司帶來更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越難入職。
問你有沒有結婚？其實就是看你有沒有時間為了結婚而去拼命賺錢，有沒有那股衝勁，單身對於已婚人士來說還是更願意通宵加班工作的。問你有沒有孩子？
其實是想看你會不會因為接送孩子而晚來早走，還會問孩子的年齡有多大，來試探打工者是否需要更多的時間陪伴孩子。你住得離公司有多遠？其實是想看你在公司正常加班的節奏下，是否能適應早出晚歸的生活，要是離公司超過1個半小時的路程，多數人都堅持不了多久！
如果問你是否願意加班？騎牛看熊認為這種公司要經常加班，打工者一定缺豎要問清楚加班最晚到幾點，這將決伏拿大定是回家睡覺還是在公司睡覺。
工作無非就是打工者和公司的乙個平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的時間，依然坐在那裡通宵達旦。騎牛看熊曾經去過乙個公司，好不容易面試進去後，第一天上班發現到了5點30的下班時間，周圍的同事沒有乙個願意走，結果坐到了6點，我起身第乙個走了。第二天中午吃飯的時候問同事：
你們昨天幾天走的？」那同事說：「我走得最早8點！
當天下班後我5點30就走了，然後給人事經理發了條離職資訊：「這2天工資我不要了。」有時候工作也是要結合自己的生活來看的，免費的長期加班，對自己不會有一點好處。
很多同事會說：「你沒有結婚、你住得離公司近、你還年輕有的是時間，今天還是你辛苦點加班吧！」其實這種話大多數人都聽過，看似好像很有道理，實際上誰沒有自己的個人生活呢？
如果你答應了他們1次以上，那麼從此以後公司加班的事情都歸你了，而工資你依然沒有多一分錢，時間長了會被人說成是「萬金油」，過了幾年後自己的專業知識依然很稀疏。騎牛看熊認為在職場上適當的幫忙可以，但是不能長期幫忙讓別人形成依賴，這樣不僅對自己公升職加薪沒有幫助，最終還有可能會一事無成，所有事情都只知道一點皮毛而已。
通知面試的時候，為什麼都要問是離職還是在職？
因凱拆租為有些企業是急招人的，御孫如果還是在職狀態，辭職還需要交接走程式，需盯兆要一定的時間，企業不等人，急的都希望對方已經是離職狀態。通知面試的時候，主要就是想要瞭解到對方是在離職的狀態的話，還是在在職狀態，因為在在職的狀態下，必須要有乙個過程的，這個時間段是比較長的，你一春橡蘆方面要提出離如團職...
去面試，有人問我結婚沒 為什麼會問這個問題
這只是瞭解一下情況，還有，可能公司對結婚，是有參考價值的。結了婚的不能一門心思地工作，因為要顧家，但是沒有結婚的就可以一門心思的幹工作，所以公司才要問你這個問題，不過你有警惕性還是很好的 可能這個職業和結婚什麼的有關係吧 你去應聘的什麼職位呢 你看像有的支援人行業 有孩子的話 必須第一時間和公司說 ...
為什麼我女朋友每天都要問我什麼時候出差請問她是什麼意思
其實她估計是有些事情 等你出差後再去做 不想讓你知道 這時要多主動打關心而不要坐等 我女朋友每天都要問我什麼時候出差請問這是什麼意思？可能青青草原，不如你說你某某天出差，然後偷偷看看她要幹什麼就知道了 想等你出差回來送你一頂 原諒帽 你平時管的太嚴格了，她想輕鬆輕鬆 看來不是好事啊，出差說明你不在她...