1樓：陳老師愛時尚
面試進行到一半的時候，面試官提出了這個問題，那個面試官真的只是想知道你的家庭情況。這個問題也可能關係到候選人的家庭背景和生活環境。瞭解候選人的父母職業情況、家庭資產情況等背景情況，可以更容易理解候選人的個性和處世態度，更能理解候選人是否能適應公司企業文化。
是否能長期在公司服務，候選人的家庭背景是否能對公司業務發展產生積極影響。
看看你的家庭情況。你可以從這個角度。簡單列出家庭人口。
強調溫暖和睦的家庭氛圍，強調父母對自己的重視，強調家庭御首成員的良好狀態，強調家庭成員對自己工作的支援，強調對家庭的責任感。這是平凡的。為了提高理解，一般在面試結束時嘮嗑，一方面知道你的家庭情況，另一方面讓你覺得這家公司職員的親和力。
相對強，給你留下了很好的印象。「面試是雙方的考試。不要總是把自己當成測試物件，僱傭公司簡祥也在暴露自己。
能否長期在工作中工作。例如，你是攔拆搏獨生子女，父母遠在他鄉，與工作崗位特點相關，可能不允許隨時請假。然後僱主會好奇你能不能期待很久的工作。
勞動性評價。從概率上看，獨生子女或最小的孩子可能會更受寵，家裡的老大往往善於挑大樑承擔責任。對工作程度和性格的評價可能會影響招聘或工作分配與否。
關於這個問題，我讀書的時候也不明白。但是，面試官問你是否有兄弟姐妹的真正目的是問：是否是獨生子女。
那個問題來了。面試官為什麼間接問獨生女？因為他們想通過沙子看到行星。
對於獨生子女，剛畢業的學生通常是父母的寵兒，面試中想知道的是你適應環境的外在環境、壓力能力。再進一步，在壓縮分析中，他們分析這個職位是否適合你。上班族成年多年後，面試官問這個問題只是想知道他提供的工資是否足以養活你的家庭。
無論出於哪乙個目的，面試官考察候選人的家庭情況都是善意的。候選人只要誠實就可以了，不必緊張。如果個人習慣不願意公開太多家庭情況，可以通過簡短的表明自己計劃在城市長期發展，正在尋找提供長期服務、共同發展的公司。
企業在乎你的個人能力，同時更在乎你的為人處事。他們想通過你的家庭和家庭情況分析你的為人。去哪兒都記得，先學做人，再學做事。
2樓：周**強強
因為面試官覺得家庭因素是非常重要的，如果乙個人的家庭是非常幸福的話，那麼這個人也不會太差，但如果說這個人的家庭並不銀攜是很幸福的話，那麼這個人也不一定會很優秀，所以有鋒廳伏伏姿很多人在面試的時候都會被問到這個問題的。
3樓：嘉玉玉寶貝
主渣消鄭橋螞要是因為問清了這些家庭情況之後，就可以對你這個人有乙個如頌初步的瞭解，而且也可以知道你的家庭構成是怎樣的，你的乙個性格。
4樓：行樂先生
面試的時候櫻稿要了解對方的家庭情況才能保證不會將這些人全部帶到公司裡面上班，也是害怕會將所有段敗的人握頌顫都帶到了公司，這樣公司的運營發展就會有問題。
5樓：阿樂秋季雨
那是想對你有乙個更好的瞭解，而且也想知道你到底是乙個怎樣的人，會不會負責任有擔當。
6樓：
摘要。您好很高興為您解答，面試時為什麼面試官要問家庭情況，還要問有無兄弟姐妹？解答如下：
親親 你好主要從以下幾個方面來考慮的：1、瞭解家庭結構，可能是側面瞭解你有沒有和同輩人溝通交流的經驗和基礎；2、瞭解家庭環境，我遇到過一些人歧視來自多子女家庭的人（家庭經濟壓力大，你的後續麻煩多）；
面試時為什麼面試官要問家庭情況，還要問有無兄弟姐妹？
您好很高興為您解答伏清，面試時為什缺猛前麼面試官要問家庭情況，還要問有無兄弟姐妹？知虧解答如下：親親 你好主要從以下幾個方面來考慮的：
1、瞭解家庭結構，可能是側面瞭解你有沒有和同輩人溝通交流的經驗和基礎；2、瞭解家庭環境，我遇到過一些人歧視來自多子女家庭的人（家庭經濟壓力大，你的後續麻煩多）；
3、怕來面試的人過於緊張，聊聊家庭幫助你慎納們放鬆一下；4、面試官本人的怪興趣或者主觀預判（家裡的老大一液戚般都老實啊、家裡最小的孩寬埋沒子一般都被寵壞啊之類的）。一般面試都會了解家庭狀況的。 比如婚否、有幾個孩子，特別是女生，評估是否懷孕、請產假等因素。
面試官會不會問家庭情況？
7樓：巡音
在進行面試或招聘時，hr可能會問到應聘者的家庭背景、父母工作等問題。這些問題看似與態沒配應聘者的崗位技能和素質沒有直接關聯，但實際上hr提出這些問題是出於以下幾個原因：
1. 瞭解應聘者的家庭背景。
hr問及應聘者的家庭背景，可以更全面地瞭解應聘者，並幫助hr更好地評估他們的人格特質、成長背景以及價值觀念等方面。這對於公司來說可以有更深入的瞭解並更全面的考慮是否錄用某個人。
2. 瞭解應聘者的情況。
通過詢問應聘者的父母工作，hr可以瞭解應聘者從小的家庭環境和教育背景、父母的職業選擇對其影響的程度、對工作態度的影響等方面資訊。這有助於hr更好地理解應聘者的價值觀和行為方式、性格特點等。
3. 面試技巧和考核標準。
hr提出這些問題，也是為了測試應聘者的應變能力、溝通能力和邏輯思維能力。在這些問題時，應聘者需要清晰地表達自己的想法，並給出合適的。這也是hr考核應聘者能力的方式之一。
需帆指要注意的是，hr在問及家庭背景和父母工作時，是以瞭解應聘者為主要目的，而不是挑剔或歧視。應聘者可以積極這些問題，並儘量從自身角度出發，向hr展示自己的優勢、潛力和價值。同時，應聘者也可以詢問hr有關公司文化、工作環境等方面的資訊察則，以更好地瞭解公司和崗位特點，更好地做出決策。
總之，在被hr問到家庭背景和父母工作時，應聘者不必過於緊張和敏感，可以理性看待問題，並積極問題。同時，應該保持獨立思考和判斷，以自己的職業規劃和個人需求為出發點，做出最終的決定。
面試官為什麼要問家庭情況？
8樓：陽光底下的園丁
第一點：瞭解你的家庭背景。
顯而易見，面試官想要了解你的家庭背景，以此作為參考，來判斷你究竟是乙個怎樣的人。一般家庭教育好的人，往往會更加優秀。比如父母是知識分子，教育出來的孩子大概率也不會太差。
當然，這只是一定的幾率，也不能太過絕對。
企業用人，當然要追根溯源，儘可能瞭解每乙個員工背後的關係。一來是為了將來用人；二來則是為了防止給公司帶來不必要的麻煩。面試官絕不會問一些毫無意義的問題，所以，這個時候千萬不能亂，否則會認為你是乙個不可信任的人。
比如，你的父母如果有過什麼大的過錯，說不定也會影響到你的前途。當然，這個還得看各個公司自己的制度和判斷。
第二點：瞭解你的社會關係。
公司在用人之前，都會把所有員工的個人社會關係瞭解一下。防止出現什麼不必要的意外，特別是那些大型的企業，更是嚴格。有著不好履歷的人，一般很難被認可。
除了個人的社會關係之外，鎮陸還有父母的社會關係同樣重要。
因為，都是一家人，很可能接觸到。如果家裡有什麼資本或者是關係，到時候說不定還能幫助公司，也算是一條路。當然，這種可能性較小，但也不是一定不存在。
第三點：通過家庭情況，判斷你的人品。
很多面試官會問父母的工作，這或許只是乙個由頭，最終的目的還是希望能夠通過側面的方式來了解你的人品。在家裡十分和諧，是否稿行幸福，你是不是孝順等等。乙個人如果連自己的父母都不關心，都不願意孝順，那麼意味著缺乏責任感，不懂感恩，未來在公司也很難受到重用。
所以說，面試官的問題，都是很有技巧的。有御敬頃的是正面瞭解你，有的則是通過側面來了解你。明槍易躲，暗箭難防，稍微不注意，就可能會出現紕漏。
求職中如何稱呼面試官，面試時怎麼稱呼面試官？
工場的文化是比較放鬆的，但是給外面的人 時不要 像在學校裡一樣 直呼人專的全名。以 屬朱海波 為例。如果對方比較本土，叫朱總。如果拿不準對方是否本土，叫朱先生，或朱海波先生。如果和對方已經很熟，或者知道對方比較不本土，可以叫 海波 或者英文名。如果對方是 叫朱處長 朱主任等。總之，就是不要叫 朱海波...
面試時如果面試官問你為什麼選擇我們學校，怎麼回答啊
因為近。直接 無語 請採納，謝謝 假如面試官問你 你為什麼選擇我們學校當老師！該怎麼回答！建議 一 專業合適 二 可以就業 三 想育人教人 四 不怕吃苦 可以唱長高調，但不可以肉麻，儘量言之可信 如實回答 這只是個臺階 如果是我我會說是為了錢 坦率誠實 也許面試官會錄取的 在面試學校時考官問，你為什...
面試時如何介紹家庭情況,面試時怎麼回答談談你的家庭情況
一般就說父母的職位以及家庭關係是否和諧就可以了。好像很少有面試的時候問這個問題還尋根究底的,畢竟是自己的家事,簡單說下就好了。沒有面試官是查戶口的,一個一個問的啊。不要想太多,簡單說下就好了 面試時怎麼回答 談談你的家庭情況 1你可以簡單地羅列家庭人口。2宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。3宜強調父母對自己...