1樓：啊亮諮詢師
當獎金沒有給夠員工時，企業可以採取以下措施：
1. 分析具體原因：首先，企業應分析獎金沒有給夠員工的具體原因，制定有效的改進措施。
2. 重新分配資源：其次，可以重新分配公司的資源，將部分經費投入到員工獎金中，以補足欠缺的部分。
3. 加強管理：再次，企業辯前羨應加強對獎金管理的管理，建立完善的管理機制悔正，避免以後攜拍出現類似的問題。
4. 正確激勵：最後，企業還可以採取其他形式的激勵，比如增加獎勵機制，提公升工作滿意度，讓員工更加有動力發揮自己的才能為企業創造更大的價值。
2樓：這個世界你知多少
如果獎金沒給夠員工，首先要做的就是做出正確的反思，分析原因為什麼會出現這樣的情況，以及能夠從中學習到的教訓。其次，考慮到當前的情況，要儘可能的滿足員工的需求，及時解決獎金的分配問題，儘量讓每個員工都得到公平的待遇。此外，還要加強對獎金的管御高理，以確保激拆陪以後的分配不會出現類似的情況。
最後，要建立良好的溝通機制，及時聽取員工的意見明蠢，更好地滿足員工的需求。
公司獎金不發怎麼處理
3樓：律臨鄭晶晶
法律分析：公司一直拖欠獎金不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。由於公司未能按時發放獎金，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動民法典》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
獎金髮放不合理怎麼辦
4樓：馮瀚宸
法律分析：首先，要冷靜下來。其次，不要找弊啟圓領導大吵大鬧，這樣可能會適得其反。最後如果是實在不公平或自己被扣得離譜，可以私下找領導商量解釋。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不租塌低於工旁搜資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司不發獎金怎麼辦
5樓：律漸
公司一直拖欠提成不發承諾獎金可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行耐激。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報昌世襪酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及返帆時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司沒有給員工發獎金怎麼辦？
6樓：莫襖墳
假如覺得獎金少了的問題主要分兩個層次來思考。
一自己思考是否為企業創造了足夠的價值，績效高不高，有沒有亮點，績效考核結果優不優秀，是通過還是有待提高。經過橫向和縱向的比較，確定自己價值多少錢。前提必須是在企業盈利的前提下。
企業效益不好，老闆可能會少發或不發年終獎，年終獎不是工資範圍內，不是乙個企業必須強制發放的工資，但老闆還可以發年終獎以挽員工或者激勵員工，只是**多少的問題。
前段時間乙個朋友問我：今年的業績不如往年，年終獎要不要？如果不發會不會有不好的影響，員工心裡有怨恨，不就是影響工蘆謹作氛圍嗎？
我的答案是：如果你的企業是處於盈利狀態，即使你給他們年終獎後利潤沒有多少了，你也應該堅持發放，除非你的企業不想做，你就可以不發，或者企業連續虧損的狀態，你可以考慮不發放，然後和員陪鋒基工說明情況，和企業一起度過難關。
一般情況下，老闆或部門領導會在年終獎金髮放後與員工進行交談：如何發放獎金，為什麼這麼發，你有哪些不足之處，需要提公升的部分，有哪些優點值得肯定。然後再說一些鼓勵的話，談談明年的工作計劃、目標、企業前景等，讓你放心，安心工作，告訴你未來是光明的、有前途的。
如果覺得資金不足，要怎麼跟領導談這個問題，這是需要注意技巧和方法的。
關於如何談論它，有兩種方式：
第一種：我認為最好不要談，一般企業按照公司的制度和流程，個人表現，經過領導團隊的全面討論，大部分都會做到公正。如果你夠好，他怕你離開，獎勵房子、車子都不成問題。
第二種情況：如果你真的覺得不公平，你可以試著和領導溝通，但是大多基擾數情況下都不會改變結果。
事實上，在發放年終獎金的過程中，領導會平衡員工的工資水平，或者照顧大部分員工。如果獎金大幅減少，只會在影響員工承受能力的情況下，影響員工的工作情緒。
但為了不讓自己的委屈還是需要更好地與領導溝通比較好，在溝通過程中要注意一些問題：首先，和領導溝通過程中談論今年的工作值得稱道的是什麼，有哪些缺點，讓對方認可自己，而不僅是領導和同事的認可。不要太功利，太直截了當，上來問領導：
你怎麼給我這一點年終獎金，發得對嗎」這種語言。其次，雖然內心有強烈的不滿，但一定要注意語氣，冷靜，不要激動，不要把情緒發洩出來，要表現出大度、淡漠的態度，要真誠。最後多找找自身的原因，端正態度，努力爭取做到最優秀。
簽了勞動合同但公司沒給我怎麼辦，公司與員工簽完勞動合同但是沒給員工該怎麼辦？
回答提問 回答如果用人單位簽訂合同後，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。要求了還是不給的話，建議到勞動局投訴 您好，您對...
沒有交工傷保險怎麼辦，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
根據 工傷保險條例 用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件 影印件，單位的組織機構 證書原件 影印件，單位法人的身份證原件 影印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表 繳費工資申報花名冊，並繳...
如果員工想辭職怎麼辦，公司不讓員工辭職怎麼辦？
勞動者想辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...