1樓：網友
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認段衡為我不再適合待在他的團隊，藉口裂洞想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工肆燃枯作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
用人單位調崗降薪合法嗎,怎麼樣來維護自己的合法權益
2樓：李超
法律分析：用人單位調崗降薪不合法，可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。調崗調配弊薪屬於擅自變更勞動合同。
而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十培沒族五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位察談和勞動者各執乙份。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
調職降薪能不能獲得補償
3樓：創作者
可以，因調職位而降低員工的工資，從而導致員工辭職的，這是可以拿到補償。 首先，因為員工調動崗位，變相降工資，如果收集到證據之後，按用人單位凱搜違反勞動合同法規定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。
一、降薪勞動仲裁賠償標準。
1.按照工作年限每滿一年補償乙個月的工資，2.滿6個月不滿一年的按一年計算，補償乙個月工資；
3.不滿6個月的補償半個月的工資。
二、什麼是調崗降薪。
1.調崗降薪實質上是變更勞動合同內容，依據上述規定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協商一致並採用書面形式。
2.需滿足具備兩個條件，一是「書面形式」；二拿孫塌是與勞動者協商一致。
三、怎樣調崗降薪不違法。
1.人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。
2.確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3.跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
4.將變更後的勞動合同交予員工乙份，即各執乙份。
法律依據
勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者消圓支付半個月工資的補償。
如何給員工調崗降薪
4樓：張玲玲
單位給員工調崗降薪的應對方式：
1、如果單位未與勞旅罩碰動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；
2、如果單位因此而單方面與勞動者解悶行除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條。
用人單位與勞拆談動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調職降薪能不能獲得補償
5樓：昕姐聊法
調崗降薪沒有賠償，但因此導致員工辭職的，需要賠償經濟補償金。經高伍賀濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依橘物照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除戚派勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位給員工調崗降薪怎麼維權？
6樓：陳嘉良
法律分析：可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬勞動合同約定的主要內容，用人單位應與勞動者協商一致變更勞動合同約定的內容，用人單方面決定合同變更的，勞動者可以申請勞動仲裁，然後向人民法院提起訴訟。
法律依據：中老閉華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委碰鏈員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委侍吵裂員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如何保障員工權益 50，企業如何保障員工利益？
公司職工是公司從事生產經營活動所依靠的必不可少的力量，具有極為重要的地位。公司法規定，公司必須保護職工的合法權益，這是公司的法定義務。公司職工依法享有的權益是 平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，...
流押條款無效，債權人權益如何保障
你好！流押條款無效，並不等於抵押無效，只要抵押不違反法律的強制性規定，依然是有效的。同時，根據相關法律規定，合同部分條款無效，並不影響其他條款的效力。流押條款 為何無效？流押條款 只是部分無效。部分無效 抵押合同中的流押條款由於法律的禁止性規定而歸於無效。但是，如果當事人在抵押合同中約定了流押條款，...
新婚姻法出臺後，如何保障女方權益
首先，無論婚姻法還是物權法，都是保護公民合法權益的。你的第一個問題 如果由男方父親出資買房 我跟男友都沒有出任何錢 登記了男友名字。那麼這套房子無論婚前買還是婚後買，都與我無關嗎？答 這是男方父親贈送給兒子現金，兒子以此現金購買屬於個人所有的房產。除非婚後增加上你的名字，否則房子 包括租金收入 與你...