曹操出行裁員40 ，員工的權益是否能得到保障？

1樓：小吉吉學長

近日，有訊息稱曹操出行公司內部即將開展大規模的裁員行動，預計將會裁掉40%的員工。此訊息一齣，引發了許多人的關注。很多人關心員工的權益能否得到謹豎脊保障，其實我們完全不用擔心。

像曹操出行這個大公司一般都會給n+1的補償，根據訊息稱曹操出行會給入職較久的老員工補償為2n+1，一般員工為n+2。

如果被辭退以後不賠償你該怎麼辦？

如果你受到不公平待遇，公司顯然想解僱你，而且還威脅不賠償你。請使用法律手段獲得您應得的賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，「經濟補償金根據工人在本單位工作的年限祥滲和每年乙個月工資的支付標準支付給工人。

不足一年的，按一年計算；在不到六個月的時間裡，支付給工人半個月的工資。<>

被公司通知辭退以後要將工作交接好。

許多人被公司解僱後會直接跟公司吵起來。通常會出現不配合公司移交工作，並且還有直接離開並向公司要求賠償的事情。在這種情況下，公司不會以員工拒絕移交工作為由賠償被解僱的員工；如果你想保護自己的合法權益，你必須首先負責好自己的工作，最後交接好崗位，與公司好聚好散，這樣對雙方都有好處。

被公司辭退以後收集好相關資料要求賠償。

當公司決定解僱你時，意味著它不想再見到你，無論你是合同到期還是你不遵守工作調動，你都不需要留下來，但你可以向公司要求賠償；如果公司以員工重大失誤為由以常規方式解僱員工，您可以要求僱主提供相關證據。如果你無罪，公纖遲司需要雙倍的經濟補償。

總而言之，當公司不提供補償工資時，我們可以申請勞動仲裁。除準備勞動仲裁申請書、申請人身份證明及影印件、被告工商登記外，我們還需要準備申請人和被告之間存在僱傭關係的證明材料。

2樓：o姐林語菡

員工腔簡禪的權益是可以伍塵得到保障的，每個人入職都是有籤合同咐灶的，不管哪一方非正常原因提起解約，都是需要進行一定賠償的。

3樓：半分清甜

可能是可以，因為很多的時候，人不多，就是可以讓其它的人得到保障。

4樓：侃侃談事

據曹操出行回應，部分員工的補償為「n+2」，員工的權益得到了保障。

曹操出行否認大規模裁員，稱為正常業務優化，事情的真相是什麼？

5樓：休閒娛樂小達人小吳

真相就是曹操出行確實對公司內部碰派塵的40%的員工進行了笑禪裁員，而且公司回應到這只是一種正常的業務優化而已，沒有任何其他的問題。羨塵。

6樓：曉丹學姐

真相就是曹操出行確實裁掉了40%的員工，而且這樣的裁員行為已經引起了很多員工的不滿。

7樓：大事發生的

我認為事情的真相就飢譁棚是因為疫情蘆激的原因導致他們公司的發展受到了非常也做到影響，而且最近負面新聞的平平登上熱縮，也對公司的股爛則價造成了非常嚴重的影響，他們只能通過這種方式來保障自己今年的利息。