1樓：墨汁諾
生育險好處一： 生育保險待啟禪遇有一定的碼族福利色彩。悄模塵生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，
2樓：風中凌亂得樹
它們的作用就是我們在生產的時辯巖候是可以進行報銷的，也可以領取相應仔哪的補助，在我們看小孩念灶碼的時候，也可以減輕這樣的負擔。
3樓：大眼鄧小眼
這樣可以到了退休之後按照國家的政策標準，會相應的領取一些其他福利和待遇。
生育險要一直交到退休嗎
4樓：姜超
生育險不需要一直交到退休，具體情況如下：
1、養老保險，必須累計繳滿15年，達到國家法定的退休年齡，退休後才可以領取養老金；
2、醫療保險必須連續不間斷的繳納15/20年，退休後才可不再繼續繳納仍可享受醫保待遇；
3、失業保險至少要求繳滿1年，失業後才能領取；
4、工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償；
5、生育險需連續交滿12個月才能報銷，有的地伏胡巧方則是6個月或者10個月，具體以當地缺鍵政策為準。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條。
職工有下列情形之一的，可做耐以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
退休後生育保險怎麼辦
5樓：律漸
法律分析：生育保險有用人單位繳納，單位參保的男、女員工到退休都沒有報銷（享受）生育保險的人佔一半以上。沒有享受過生育保險的參保人，其費用全部納入生育保險統籌**。
一般規定：1、生育醫療費，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼，女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保爛禪險費的，其職工享受生育飢液塵保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生埋散育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
養老保險裡有生育險嗎
6樓：週六八
法律分析：沒有。養老保險、生育保險都是社會保險的一部分，二者是並列關係，不是包含關係。
所以養老保險中不包括生育保險，勞動者蠢核及用工單位在繳納社保時，要同時繳納社保中各部分保險，不得缺少。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條 勞動者在下列情形下，漏襲依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼帶搜掘。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
生育險要一直交到退休嗎
7樓：
摘要。生育保險是要一直繳納的，即使在報銷之後也要繳納。生育險作為一項社會保險，是籌集生育**的重要渠道，不分男女，只要和用人單位形成勞動關係，就要按時繳納生育險，直到辦理退休為止。
個體戶的話，沒有特殊要求。
生育險要一直交到退休嗎。
生育保險是要灶緩一直繳納的，即使在報銷之後隱敬模也要繳納。生育險作為一項社會保險，是籌集稿友生育**的重要渠道，不分男女，只要和用人單位形成勞動關係，就要按時繳納生育險，直到辦理退休為止。個體戶的話，沒有特殊要求。
要是到時候沒在公司上班呢。
如果是個體戶的話沒有要求。
可以跟養老保險解綁就交養老保險嗎。
您好，如果是在公司的話不可以，個體戶沒有要求。
個人交的養老保險有生育險嗎
8樓：琦韋
沒有，如果你繳納社保之後會有生育保險，盯薯姿因手如為社保當中包含了養老保險，生育保險，失業保險，凱絕工傷保險以及醫療保險。
9樓：陽光的碣石客
個人交的養老保險，一般只有養老保險和醫療保險 沒有生育險 。
10樓：網友
個人繳納的養老保險不含有生育險，應該買了醫療保險才有生育險。
11樓：臣彩飛揚
個人繳納的養老保險是不包含生育險和失業保險的。
五險裡的生育險也一直交到退休，你感覺這合理嗎？
12樓：雜談趣事
五險一金裡面有乙個叫做生育保險的這東西，這東西是對於男職工女職工來說都要求的，但是這與個人沒有太大關係，這是由企業所負擔的。現在根據北京上海廣州這些地方的規定，一般是按照.8%這樣的程度去繳納，生育保險由企業負擔，不從個人這裡扣款。
因為五險一金裡面個人扣款的就是養老保險，醫療保險，住房公積金，失業金，剩下的那些雖然也交但是比例較低，基本都不超過1%，然後由企業負擔了。按照個人的社保繳納基數企業負擔的一部分，所以那個生育保險雖然大家要一直交到退休，但是跟大家沒有關係啊，那是企業花的錢，只要大家是還在企業裡面正常工作，還交著社保呢，那個錢就是由企業負擔的。而且這存在乙個代際轉移的問題，它不是說大家用完這東西來就可以不交了。
什麼叫代際轉移呢？就像養老保險現在那些退休的人，他們的錢從哪兒來現在養老金的資金池裡面，現在那些剛工作就生孩子的人他們的錢從哪來？自然也是從這者攜個大的資金池裡面首數伏來。
因為一代為一代呀，我們現在都不交錢那我們後面10年20年那些人，他們需要這個資金池裡面的錢的時候哪來的錢啊？我們可能就交了三年5年，然後到了生育的年齡就領了這個保險所給的補償了，自己繳納這個錢肯定是不夠的呀，自然就是上一代人積累下的資金啊。<>
按照的這個比例來計算的話，也並不像大家想象交那麼多錢，因為如果社保繳納基數是5000塊錢，嗯基本上就是40塊錢乙個月，而且還是有企業負擔，不在個人這裡扣款。個人扣款比較多的就是8%的畢團養老保險，2%的醫療保險以及5%~12%的住房公積金，但這些東西還都是真真切切的直接到個人的賬戶裡面，能享受好處的。
13樓：無能為力大蒜
我感覺不合理，因為生育險可能就會用個幾年，畢竟只有再那幾年你才生孩子，交這麼久沒有必要。
14樓：你好甜甜圈呀呀
我認為是合理的，因為五險是國家給予我們的政策。國家給予我們，我們也應該回報國家。
15樓：黎昕科普知識小屋
我感覺不太合理，因為人不可能在60歲的時候還生孩子。所以我認為應該在30歲到40歲的時候應該取消。
16樓：橘東白
不合理，就我來說，孩子早生了，沒有享受過生育保險，卻交了十幾年了。
生育險一直交到退休嗎？
17樓：楊國良
法律分析：我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
它是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，目前城鎮職工無法個尺碼人繳納生育保險，只能通過單位進行購買，而且個人無需繳納保費，由單位繳費。一般來說，繳納滿一年即可享受保障。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、鋒派工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助銀困賀的權利。
保險五險是那五險，乙個月要交多少錢？
五險是養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險。乙個月要交多少要看當地的最低工資標準，大概是工資的 左右。五險為社會保險中的五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險。具體的用處如下 養老保險 顧名思義，養老保險其實就是到了退休年齡，你就可以領取到一定的養老金了。並且社保...
男性的生育保險有什麼作用，「五險一金」中的「生育險」對男的有什麼用？
男性也應參加生育保險。如果男性朋友參與了生育保險，妻子生孩子時，你休陪產假期間的工資和福利待遇都會照常發放。如果妻子沒工作，男性的生育險還可給未就業妻子使用，交1年以上，未就業妻子在生完小孩子以後可申請生育時的醫療費用報銷。這是依法強制繳納的，並且只要在職就要交，不分男女，但是生育保險全部由單位承擔...
工作半年,公司承諾轉正後給交五險一金，一直沒有交，半年後，公
簽訂抄勞動合同後，公司就應該幫你繳納五險一金，不管是否是試用期，這是第一點 第二點是，公司幫你繳納五險一金，繳納的是公司部分，個人部分還是要你自己繳納的 如果公司是強制要你繳納公司的部分是不合理的，如果讓你繳納個人的費用，那你是需要繳納的 應該是不合法的，畢竟是彆強制的。當然只是個人的建議，去律伴上...