1樓：戎擾龍松
在中國，加班文化一直盛行，996幾乎是普遍性，標配性的。手激。
對比歐美等發達國家，中國的加班現象確實是挺嚴重的。
其實不止一直被吐槽加班過度的網際網絡行業，房地產行業，咱們除去國企看看這遍地的餐館，超市，零售業，文娛，民營醫療教育等，哪一行不是996地卷著？
加班，對於中國職場人來說，已然是家常便飯。甚至對一些責任心高，積極主動意識強的人來講，不加班反倒覺得對不起公司的培育，上司的栽培。
對個人工作伏兄時間設定無上限，天天加班不加薪十分心安理得。
到底是為什麼呢？我們為什麼會形成這樣的職場文化？為什麼加班現象普遍而嚴重？
加班文化的形成有其歷史背景。
不是歐美等國家不加班，而是各國工業化程序不一樣。
歐美先輩們996血汗工廠還少麼？想想那些國家曾經的僱傭童工歷史，想想美洲曾經的奴隸政策，還有華爾街那響亮的「金錢永不休眠」口號，以及馬克思的那句：「資本主義來到人間從頭到腳每個毛孔都滴著血和骯髒的東西」。
資本主義為了畢廳襪積累更多的原始資本，不但壓榨勞動力，還不斷的搶掠殖民地資源，把他們近乎免費的勞動力和原始資料搶奪過來，生產加工成工業品，再傾銷回去，從而賺的盆滿缽滿。
而在歐美資本通過搶掠積累財富的歷史階段，中國還是個被殖民者，被掠奪者，被傾銷者。
整個世界被列強以殖民地的形式瓜分，因為分贓不均，也因為重複出現的產能過剩導致的經濟危機，連續爆發了兩次世界大戰。
國家之間互相開炮搶奪殖民地，通過軍工產業鏈消化國內過剩產能，並掠奪其他國家的科技，人才，財富等資源。一些人口被消滅，世界資源得到重新分配，打贏得拿到更多，輸得則失去了軍事，政治和經濟主導權，只能依靠著原有的工業基礎一點點從頭再來，德日二國便是這種典型。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，外部環境迫使職場人一起加入到加班的隊伍裡。
工作是收入的**，除了少數的精英，平庸的大嫌擾悄多數是比較害怕丟飯碗的。2015年，富士康生產線某線長的一句話流傳開來：「只要有一次不配合加班，我就讓你從此以後乙個班都沒得加。」
有的公司讓員工加班，不通過威逼，而通過利誘。下午5點半下班，結果6點半有公司班車；正準備坐班車，結果8點有東李虛來順的工作餐；吃飽喝足了正芹渣要回家，結果10點可以打車報銷。不知不覺，已經加班到了深夜。
更何況，連老闆都是加班狂，普通人不努力還有未來嗎？任正非公司有床墊，馬化騰凌晨回郵件，在王健林的日程表裡，黑紙白字寫著4點就起床……其次，規定上五休二，實際上得不到保障。
一方面，法律規定得太籠統。1995年的《***關於職工工作時間的規定》顯示，企業如果不能實行週末雙休的話，可以根據實際情況靈活安排週休息日， 這就給了企業不執行上五休二的機會。
為什麼還有很多人在職場上長期加班？
3樓：175好女仔
在每個職場當中，基本上加班加點是大部分企業的標誌。而幸福的生活離不開我們的辛勞付出。所以，在傳統觀念中，辛苦勞作才是最光榮的，休息休假大多不被人們推崇。
如果乙個人動不動談休息休假，只會被認為不努力。畢竟想過上好日子這種思想，從根本上讓更多的人們產生願意加脊蘆班，並且服從加班加點安排的工作態度。再加上我們國家人口眾多，要想發展更好的利益，很多公司或者企業，都是普遍性進行加班加點。
因此勞動力相對比較廉價。我們為了過上更好的生活，只有不停的工作，延長工作時間來加班，對很多人來說是唯一能夠多賺錢槐野察的方式。法律的不完善也是目前依然存在長期加班的原因。
勞動合同法直到2008年才實施。很多勞動者缺乏法律意識，並不知道如何維權。用人單位為了更多產出，要求勞動者延長工作時間也是常態。
監管方面，行政部門監管力度不夠。法律法規實施難度很大，效果並不理想。我們國家目前依然處於經濟大力發展中，發展經濟一直是社會的首要任務。
企業單位是經濟發展的重要推動力。所以，如果一味嚴格要求企業鉛茄單位依法用工，將阻礙企業發展，也必將影響整個國家的經濟建設。如何平衡勞動者勞動權益和企業及社會經濟發展，對於目前經濟轉型期的國家來講難度較大，一蹴而就的轉變並不現實。
不過，我們國家目前在法治建設，經濟建設方面已經取得了很大的進步。在維護勞動者權益方面也在逐步健全，勞動者的維權意識也在不斷增強。更多勞動人們選擇勞動娛樂休息兩不誤，有更多的時間享受生活其實就是努力工作的目的和意義所在。
職場人為什麼加班那麼多？
4樓：網友
職場上之所以有那麼多人加班，是因為以下幾種原因：
有的人為了事業加班。
有的人為了多賺錢加班。
有的人本不想加班，但是老闆要求，自己不得不加班。
5樓：南掣
在工作中，有些工作沒有在規定時間完成或有期它原因沒按時完成，哪就需加班來完鹹。
職場人，為什麼加班
6樓：騎大牛狂奔
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……
當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……
這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……
職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……
而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……
因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……
因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……
很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……
他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……
這些人的加班完全是積極主動的……
雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……
從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……
二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
經常加班，對職場人來說，真的好嗎？
7樓：楊光心理
加班固然可以為個人的職業發展帶來一定的貢獻，但是加班並不一定意味著高效工作。相反，長期的過度加班可能會導致身體和心理健康方面的問題，進而影響到工作的質量和效率。因此，我們不能單純地以帶如首加班時長來評蠢數價乙個人的工作表現。
在公升職競爭中，重要的是要展現出自己的能力和貢獻，而不是僅僅依靠加班來贏得領導的好感。實際上，一些研究顯示，有效管理時間和提高工作效率比單純增加工作時間更為重要，因為能夠實現更高效的工作生產力。
當我們在工作中橡旦遇到需要加班的情況時，我們可以適度的進行加班，並試圖通過提高工作效率和時間管理來最大化地利用加班所花費的時間。同時，我們也需要關注自己的身體和健康狀況，確保自己有充足的睡眠和休息時間。如果你發現自己已經無法控制加班的情況，可以考慮和領導或hr部門進行談判，尋求更合理的工作安排。
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