1樓：囡囡帶你看世界
hr想知道你為什麼要找乙份新工作，以及你什麼時候能開始工作。人力資源部的存在是為了儘可能為員工提供舒適的工作環境孝判碧，而不是擠壓他們。如果員工仍在工作，hr將詢問您為什麼希望更換工作，並對您重視的因素進行初步檢查。
如果你說公司離家太遠，hr將通知你公司位址，並詢問你是否可以接受。如果你說報酬太低，hr會在面試中從工資開始爭取你。如果你認為事情太多，hr可能會認為你誇大了。
hr可能會向您提供有關公司福利的其他資訊衝液，例如減少工作量、舒適的工作環境等。
同時，公司的辭職時間通常為30天或更短。hr也會有乙個心理預期，並會根據招聘的緊迫性選擇是否要求你面試。如果員工已經離職，hr將關注您離職的原因，以及您之前的工作結果，希望您能早點回來。
在大多數情況下，只有當候選人的要價明顯高於行業平均水平，或者當他自己的技能低於他的經驗時，**才會下降。因為hr明白，在職辭職很少見，所以削減費用並不常見，因為hr知巧舉道就算乙個離職人員為了工資答應壓價，也會在不久之後跳槽的，這樣雙方都白白浪費時間精力。
而且面試中，沒有乙個問題是白問的，每乙個問題背後都有面試官深挖的點。比如hr 問你 「為什麼從上家公司離職」，從你的中，hr 完全可以判斷出你對於工作的認知，包括職業規劃、職場心態、工作抗壓能力，與人溝通協作能力。一般來說，工作認知水平高的人，不會因為工作中的一點小事或者遇到困難就輕易離職，他們遇到問題更願意解決問題，而不是逃避。
如果你告訴 hr，你離職的原因是因為在工作中和上級發生意見分歧，導致矛盾，而你覺得領導屁也不懂，所以離職了。那 hr 肯定會覺得你到了我們公司，會不會也出現同樣的問題，並且隨意離職也是沒有責任心的表現。
2樓：大哥咋弄
是這樣，目的有幾種，確定你是否真慎模皮的需要他寬差們的工作崗位，還有就是，裸辭的，壓壓價，在職的挖人要多碼冊給點錢。
3樓：簡簡單單百事通
他這樣問其實就是想看一看你能不能馬上入職，也想確定一下入職的名單，也想看一看你是不是誠實。
4樓：夾竹桃
我認為他們什麼也不想知道，因為這個問題無論你怎麼，他們都會找到理由去壓你的工資。
5樓：南歌
她想看看你目前是處於乙個什麼樣的狀態，在找這份工作，所以的話她才會有這樣的問法。
面試官問我在職還是已經離職了，是什麼意思？怎麼才好呢？
6樓：一糯星座助眠
如果你已經離職，也要如實，比如已經離職2個月了。那麼對方會覺得你的薪酬更好談，或者會覺得你一直找不到工作就會懷疑你的能力等。這時候你一定要扳回一局，你要說我之前工作一直非常那個忙，錯過了陪父母和旅行或者學習計劃，剛好利用這段時間去沉澱自己。
那麼也要問下自己也有要安排的計劃，會跟入職週期避開。把自己的生活充實起來，描繪的積極向上，甚至是拉近距離，而不是表達你窘迫地找工作的狀態。
對於一些中高崗。
位或者關鍵性崗位，例如財務，技術。一般公司會做一下背調。如果候選人已經離職，那麼背調比較方便，也不會給候選人造成什麼影響。
但如果在職，尤其是還有的候選人並沒有和公司提出握隱友離職，或許只是騎驢找馬，想看看**，這時候，不問明情況就背調，很可能會影響候選人的工作，造成不太好的後果。現在好多人再換工作的時候還沒有準備好，可能當時對自己的工作單位不滿意，心生怨氣與領導發生矛盾。內心開始湧動換工作的想法就跑去人才市場。
找工作。<>
其實有工作經驗的人換工作，都攜春會問到上乙份工作為什麼選擇離開？這個問題也是考驗你，對於新工作給你提供的崗位有關係。一般就兩個答案來解答，乙個是薪資待遇已經不能滿足現在的生活水平，另乙個就是心不順，得不到領導認可沒有發展空間了！
一般性人才，在如今經濟環境下，又是離職的狀態，薪酬漲幅會很小，而在職人員則不一樣，考慮的薪酬談判段槐策略完全不同。一般來說，如果急找人，你又在職，我們可能會考慮不錄用。如果不著急招人，你又特別合適，會考慮等你。
7樓：路邊的風兒
他可能是想了解液胡銷你目前的狀態；在的時候只要誠實就好了，這樣做或可以幫助對方能夠有效的對你鬧遊進行評價，誠實也是一種好品質，可以增加好感度。
8樓：酷娛記
面山雀碰試官想要了解面試者的就職情況，說明他們人員要得比較急，需逗談要立馬歲喚上崗。在時儘量保證自己可以隨時上崗的狀態。
9樓：金牛愛仕達
這樣問銷埋你是確定你目前的職業狀態；我認遊兆為你應該，已經離職了比較好，這樣面試官會認為你沒有任何顧慮，一心想找到這份工作。神鬥租。
面試找工作過程中，hr都會問你目前在職還是離職狀態，正確的該如何？
10樓：職小教
這個問題可能會讓你感到有些緊張和不確定，但是該問題時，你應該保持誠實，態度自信，避免過於詳細的答案。
如果你目前在職，你可以說「我目前在職，但很願意瞭解你們公司更多的資訊，並考慮其他機會」，或者「我正在尋找新的職業機會，但目前已找到合適的工作仍唯兆在在職」。這樣的答案表明了你對工作的態度積極並且對這個新機會感興趣，同時也允許你靈活地處理自己的職業前景。
如果你目前無業，你可以說「我不在職，正在積極尋找機會，而貴公司正是我感興趣的」，或者「我之前一直在一家公司工作，但現在已經離職希望尋找到新的機會」。這樣的表明你積極主動正在族山乎尋找新的職業機會，並對貴公司有著濃厚的興趣。
總之，這個問題時，你應該保持誠實，簡明扼要而不要過於詳細，同時展現出積極主動的態度，以表明你對職業的追求和熱情。
方法一：第一步，（介紹做法）
配圖）第二步，第三步，方法二：
就是這些啦，整理不易，看完記得點個贊再走呀~
11樓：幻主簡歷網
在面試過程中，誠實地自型基己的在職或離職狀態是最佳選擇。以下是一些建議，幫助你應對這個問題：
如果你目前在職：
可以：「我目前在xx公司工作，擔任xx職位。我一直在關注貴公司（或該行業）的發展，並對這次面試的職位非常感興趣。我認為這個職位能夠讓我充分發揮自己的能力，實現職業發展。」
這種展示了你積極主動地尋求更好的職業機會，而不是被動地等待。同時，強調你對面試職位的興趣和期望。
如果你目前離職：
可以：「我最近從xx公司離職，擔任過的職位是xx。離職原因是我希望尋找乙個更適合我的職業發展的機會。在離職期間，我一直在學習和提公升自己的技能，以便更好地為下乙個工作做好準備。」
這種強調了你積極尋求職業發展的態度，以及在離職期間如何利用時間提高自己的能力。避免對前僱主進行負面評價，以免給面試官留下不好的印象。
注意：在卜租困這個問題時，要誠實地陳述自己的情況，同時避擴音供過多不必要的細節。關注自己的職業目標和期望，以及對面試職位的興趣，有助於引導面試官關注你型唸的能力和潛力，而不是你的在職或離職狀態。
12樓：智慧的探索者
在面試找工作過程中，hr問你目前在職還是離職狀態是很常見的問題。以下是一些建議：
1. 如實：如果你目前在職，最好如實。你可以解釋一下你的職位、工作內容和工作表現等。如果你對公司或職位感興趣，可以提到這一點。
2. 強調積極因素：如果你正在尋找新的工作機會，可以強調你對新褲告職位的興趣和熱情。你可以解釋一下你的職業規劃和目標，以及為什麼這個職位對你很重要。
3. 避免負面情緒：如果你正在離開當前的工作，最好避免鉛純畝負面情緒。
你可以解釋一下你的決定是出於個人原因，而不是公司的錯誤或者同事的問題。同時，你也可以強調你在當前工作中所學到的經驗槐森和技能，以及你對公司的貢獻。
無論你目前的在職狀態如何，都要保持誠實和積極的態度。這樣可以幫助你贏得面試官的信任和好感，同時也可以讓你在未來的工作中更加成功。
13樓：霸王色
在面試中，hr通常會問你目前的就業狀況，即你是否在職或處於離職狀態。這個問題的目的是瞭解你的當前工作狀態和可用性。以下是一些正確的方式：
如果你目前在職：
確認目前在職，並表達對現有工作的尊重和承諾。你可以說：「是的，我目前在一家公司任職，並在其中擔任（職位名稱）。我在這個職位上取得了一些成就，並對公司的發展感到自豪。」
如果你處於離職狀態：
簡潔明瞭地說明你的離職狀態，並提供原因。例如：「我最近離職了，我決定尋找新的職業機會，以進一步發展我的技能和追求新的挑戰。」
保持積極：不論你的當前狀態如何，都要以積極的態度。展示你對新機會的喊州興趣和熱情，而不是抱怨或談論負面情緒。
解釋原因（如果適用）：如果你處於離職狀態，做卜提供簡短的解釋原因是合適的。但要注意避免過度詳細或負面的描述。重點強調你對新機會的追求、成長和發展的動力。
突出你的價值和能力：無論你的當前狀態如何，都要突出你的價值和能力。強調你的專業知識、技能和成就，以及如何為新公司做出貢獻。
適當的補充資訊：根據情況，你可以補充一些附加資訊，例如你是否已經準備好立即開始新工作，或者你是否有可靠的離職日期。
最重要的是，誠實和自信是這個問題的關鍵。時保持簡潔、明確，並展示你對新工作的積極態度和可用性。
14樓：智慧解答
在面試中，當hr問及你目前的就職狀態時，你可以根據實際情況提供以下：
1. 如果你目前正在職：可以直接"我目前正在職，但對這個機會感興趣"。這樣的表明你已經有乙份工作，並且對新的機會抱有積極態度。
2. 如果你目前處於離職狀態：可以回脊磨肢答"我目前處於離職狀態，並積極尋找新的機會"。這樣的表明你正在主動尋求新的職業發展機會。
在時，重要的是保持真實和誠實，同時也要注意用積極的語氣表達你對新機會的興趣和積極性。此外，你也可以在中提遊蔽及你為何離職或尋求新工作的原因，以便與hr分享你的動機和職業發展目櫻世標。
最重要的是，準備好進一步解釋和hr可能對你就職狀態的追問。無論你目前是在職還是離職，hr可能會進一步詢問你的離職原因、工作計劃、可用性等方面的問題。保持自信、積極和專業的態度，問題時清晰明瞭地表達自己的意思，以展示你的合適性和對工作的熱情。
15樓：帳號已登出
hr會問求職者目前的工作狀態，主要是為了瞭解求職者的就業情況以及可能的工作時間安排，因此應該根據自己的實際情況。
如果目前在職。
如果求職者目前在職，則應該誠實，並在中說明離職原因，以及所需考慮的因素，如可預定的離職時間、公司要求的離職前提醒期等等。
例如，可以這樣：「目前我在某個公司工作，因為對公司的業務和行業發展前景看好，所以選擇留在這個公司。不過，我對貴公司的發展也非常感興趣，因此在決定參加面試之前，已經和公司領導商量好了時間，能夠合理安排工作和麵試的時間。
如果已經離職。
如果求職者已經離職，則應該誠實離職原因，同時對自己做出的職業規劃進行明確描述，強調自己對所應聘的職位的熱情和就業期望。同時，求職者還需要展示自己積極向上棚蔽漏、善於學習和成長的態度。
例如，可以這樣："我剛剛從某個公司離職，離職並碧的原因是想要尋找更好的職業機會，提高自己的職業水平和學習能力。因此，我非常重視這次面試鏈爛機會，並已經認真準備了相應的職業規劃，希望能夠加入貴公司，在工作中不斷學習和成長。」
面試的時候，當HR問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的？」你
董事長助理 總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意 然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通 當然不要做 小人 協助領導使公司運作向著和諧共謀發展 ...
當別人問你你想我嗎時該怎麼回答,當別人問你你是的時候,應該怎麼回答
感情的付出總是沒有平等可言的,無法解釋是誰的錯,善意的謊言始終也是謊言,只是有了一個華麗的外表而已。你就回抄答想吧 雖然是謊言 但是是善意的 這樣你哥也會開心點 如果你覺得這樣很敷衍 我教你一個方法哥 你想我嗎?答 你說呢?你哥會問 想?也有可能問 不想?答 廢話 廢話 的意思對他可是當然想咯,這樣...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...