1樓：好久上課上課
老油子」員工入職時間比大部分職工長，對加工廠的狀況較為了解，一直在新員工眼前炫耀自己的「貢獻」，以公司元老級自詡。阻攔加工廠最新政策執行，抵制團隊的領頭人，在生產線職工中小型有危害，針對最新政策產生的危害非常清楚，為了能止步不前，啟動團體有意阻攔改革創新的實行。一直「享有在前，吃苦耐勞後面」，碰到苦點累點的活就往後面躲，找藉口推卸責任，有點兒益處就小肚雞腸，稍有不滿意就鬧脾氣。
每乙個企業都少不了職工，尤其是和大家攜手並肩走過來的老員工，一定要好好地尊重並愛惜，能吸引儘可能吸引，能器重儘可能器重，吸引並尊重老員工也是給新員工乙個很好的資料訊號，老總是講情感的，只要你好好幹，企業不會忘記你的。老油子職工大多數圓滑世故，熟念實踐經驗和初入職場規定，十分我。對於此事，工班長在工作上要一切行為遵循管理制度薯汪正，保證一切有據可依，不可以縱容老油子職工依照所說俗成規定做事，直到偷奸取巧、耍滑弄鬼，危害隊組工作中。
有急事集體研究。逢隊組尺寸事兒，工班長要充分體現民主化，博採眾長，徵詢我們的意見與建議，產生的共識，一同實行，以防老油子從這當中使絆子，懷恨在心。嚴苛經濟責任陵仔評定。
老油子職工老奸巨猾，經常倚老賣老，做為工班長就需要嚴肅工作紀律，嚴苛經濟責任評定，在內部結構執行公平公正的經濟責任評定，使偷奸耍滑、不努力工作的老油子個人行為無處可藏，逐漸清除。許多公司都有老「炸油條」，針對這種情況的管理方法，需先考量他在目前職位中能否具備造就經濟效益的工作能力。
假如沒有，就該考慮到為他替換個職位，充分發揮他們的優點，如果不接納，還拉幫結夥，那過意不去，立即讓他去財務部門領工資離開；次之如果數悔是運用自己是老「炸油條」的真實身份，不遵守制度，乃至還搗亂的，得罪上師，先給警示吧，再次發生便是鉅額處罰，罰到他自己辭職不做；最終，企業高層也該自我反思自身，各類規章制度考評，是否還存有許多的缺點，職工的工作積極性並沒有拉起來，公司是做企業，並不是做公益慈善，公司賺了錢，想要做公益慈善就立即連線必須的新專案，公司養閒雜人等，是對自身逃避責任。
2樓：藍天
因為職場的老油條能夠見機行事，輕鬆應對任何場合，認識能夠久存於虛粗職場。要想成為這場老油條，就應該學會如何處理人中大際關係差培鎮，擁有高情商。
3樓：今天退休了嗎
因為這些人特別圓滑，知道和什麼人說什麼樣的話。碼此要學會人際交往，一定要學會溝通和交流，要樹立團隊的意識，把眼光放的長遠一些，不要當閉蔽老好人，一定要學會適當的轎模州拒絕，提高工作能力，提高工作效率。
4樓：時間帶給我們的快樂
在職場有很多老油條，比優秀的員工更能長久的存活，是因為他們的心理素質好，而且臉皮比較厚。
如何應對職場中的「老油條」？
5樓：略知一二三
處理職場中的老油條可能需要一些策略和技巧。以下是一些建議：
1. 保持專業和自信：與老油條相處時，保持專業和自信是很重要的。展示你的專業能力和知識，並以自信的姿態與他們進行交流和互動。
2. 建立自己的網路：在職場中建立廣泛的人脈關係是很重要的。
3. 保持冷靜和理性：與老油條交往時，保持冷靜和理性是很重要的。避免陷入情緒化的爭論或爭鬥，保持理性和客觀的態度。
4. 學習他們的技巧：老油條通常在職場中具有豐富的經驗和技巧。
觀察他們的行為和方法，並嘗試學習他們在某些方面的成功策略。但要記住，你應該保持自己的真實性和價值觀，不要完全模仿他們。
5. 尋求支援和指導：如果你覺得與老油條相處仍然困難，尋求支援和指導是明智的選擇。可以向你的上級、人力資源部門或職業導師尋求建議，並尋求他們對處理這種情況的建議。
最重要的是，堅持自己的原則和價值觀，並專注於自己的職業發展和成就。與老油條的相處可能是一項挑戰，但通過適當的應對策略和專業素養，你可以建立自己在職場中的聲譽並取得成功。
面對職場上那些老油條，該怎樣跟他們打好關係呢？
我認為與這些人相處時要拿出分誠意，不能全心全意的對他們，因為他們也會在背後傷人。我覺得最好平時多和他們溝通交流一下，對他們的態度要真誠誠懇一點，另外也可以經常邀請他們吃飯。遊玩等等。多跟對方聊天談心，平時經常請對方出去吃飯，讓對方傳授一些寶貴的經驗。在工作中遇到職場老油條同事，應該如何相處呢？.尊重...
在職場中，該如何和那些老油條打交道而不得罪他？
很多的職場小白，他們在和公司的老員工進行相處的過程之中，有的時候因為自己的言行而對那些員工造成了不好的影響，所以對於那些職場的老油條來說，他們就會對這個新生進行相映的打壓，這樣事情的發生也是讓我們大家感覺到非常不好的。所以為了避免這樣行為的發生，我們還是要進行相應的注意。不要發生正面衝突。我們都能夠...
職場裡，真正聰明的老油條身上都有哪些特徵？
可靠性喚醒對工作場所的理解知道在工作場所的力量談論根據工作鞏固您的專業知識，至少增加您的工作能力，成為公司的權威。工作場所非常現實，它是非常殘忍的，它將是，你無法得到立場，現實的工作場所只識別力量社會競爭日益激烈，工作場所競爭是力量競爭。努力每天充電，鞏固你的力量。有技巧許多人在採訪時填寫了面試表他...