被公司開除有什麼影響
1樓：荊小強
法律分析：用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的。如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什麼情況下可以被公司開除
2樓：孫健
單位能夠開除員工的情形如下：
1、嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、被依法追究刑事責任的。沒飢。
一、哺乳期公司可以在哺乳期辭退員蠢碧工嗎。
哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同：
1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.女工嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.女工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工帶察舉作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5.女工被依法追究刑事責任的。
二、勞動者失職失責怎麼處理。
勞動者失職失責一般被會用人單位解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
三、公司不支付經濟補償金可以解除勞動合同嗎。
公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現以下的情形，具體是：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
被公司開除有什麼影響
3樓：姝婷法務
被公司開除沒有什麼影響。如果是被過錯性辭退的，則只能要求友念盯工資，不能要求經濟補償金；如果是被無過錯性辭退的，則可以要求經濟補償金；如果是被公司違法辭退的，則可以要求公司繼續與其履行合同或者要求公司向其支付賠償金。
勞動合同法》第高物三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五好和）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被開除問題，被公司開除的問題
這應該不被開除了,1.單位違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係或者雙倍經濟補償金 3個月工資 年終獎如果是合同約定的固定金額 或年薪的？可以認為是工資的一部分，要求公司按工作時間比例支付。這樣明顯違反了法律規定.你要求補償一個月的工資作為補償,也一定能要年終獎金,這至少還是工作了大...
被公司開除怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中...
被公司開除怎么去叫他賠償，被公司開除怎麼去叫他賠償
被公司開除，分三種情況 公司違約開除 一般這種情況，是公司和員工有簽訂僱傭合同，公司因違約開除員工，按照合同法中的規定，是按照本人現有工資的2倍作為補償。當然，也有賠償得更多的，但是以現在的法律環境，很難有企業實現 員工違規開除 若是因為員工在公司工作期間，因為自己的失誤，給公司造成了損失而被開除，...