1樓：鑫仔談科普
獲得晉公升和加薪並不容易，天時地利人和是不可或缺的。許多人表現得很好，但他們經常被老闆用「預算不足」和「考慮」等詞搪塞。如果你想晉公升和加薪，你需要掌握正確的方法。
我們可以通過招聘**，在市場上確定該職位的薪資，向領導或員工彙報，詢問公司的晉公升和加薪標準。向領導分析，說明自己已經達到了晉公升和加薪的標準。這樣，領導就不會再用「我會考慮一下」之類的話搪塞你了。
為公司創造了多少業績，為公司解決了多少問題，是衡量員工工作能力的主要指標。公司領導在考慮是否給員工加薪和晉公升時，主要參考該指標。這納賣項工作是否具有不可替代性也很重要。
不同的工作有不同的工資水平和加薪幅度。如果你的職位是基層職位，可以隨時更換，那麼你很難成功地與老闆討論晉公升和加薪的問題。
除了選擇乙個難以替代的職位之外，你可以把你目前的工作發揮到極致，增加你不可替代的能力。在工作中，你需要有意識地完成不可替代的任務，增加晉公升和加薪的籌碼。員工是否應該加薪或晉公升，通常需要由其直接領導向高階領導提出。
因為直接領導最瞭解你的悶銷任務和表現。影響你加薪的最基螞茄遊本因素是你的頂頭上司。
如果你跳級向高階管理層談論加薪，不僅會讓直接領導感到不受尊重，還會產生怨恨，這會影響到以後的關係。談論工資實際上是談戀機會和未來。如果乙個稱職的領導者想要創造好的結果，他必須擁有具有能力和發展前景的員工。
在向領導提出晉公升和加薪建議之前，確定公司的加薪標準是必要的。我們應該考慮我們的不可替代性，並與直接領導溝通，以便有更大的機會完成晉公升和加薪。
2樓：小美美學姐
在職場當中就公升手亮必須要多去表現一下自己，吵寬而且也是要多和自己的領導打交道，要能快薯畝速完成任務才可以獲得機會。
3樓：樂樂在此呢
努力提賣槐公升自己，要培養自己的意志力，還要鍛鍊自己，吸引領導的注意力。和同時維持好關係，要努力的提公升自己的才華，還要認真的工作，實現自己的中弊友責任感，也要實現自己的夢想，還要規劃自卜核己的生活和目標。
4樓：開尋芹
優秀力重要除了出眾力，還領導力和掌握全域性力。遇到事情都要冷靜理性，路清晰。
5樓：路邊的風兒
應該提高自己的圓洞潛力，也應該發揮自己的特長和優點，宴腔亮也應該注重自己的工作態度，也應該提高自己的工作效率。也要讓領導看晌寬到你的才能。
6樓：結婚發的
不斷的提高自己的工作效率，讓自好純己變得越來越優秀，得到領導的賞識，也要學會安排自己的工鉛核作，不斷的加強友激咐學習。
我如何才能快速的獲得公升職加薪？
7樓：哈哈哈
1.選對乙個好的工作環境。
勤奮的雙腳，一定要踏在正確的道路上！要想讓自己的眼光有高度，思想有深度，生命有厚度，就要堅持不斷地跟隨成功的環境！
荀子曰：「木受繩則直，金就礪則利」，可見環境對事物的影響不可低估！
人取得成功的要素很多，一般分為天時、地利、人和。除了自身的能力優勢外，所處的自然環境和人文環境對其也有著不可估量的影響！孟母三遷就是很好的說明！
在當今，對乙個人能力提公升具有最大的影響因素，就是殲早你的工作環境－－就是你生活在**、工作在**、周圍的人都是誰！
你所在的兆改陪地方，對你的視野、資訊獲得、學習機會太重要了。
不同地方的人，思維、氣質、知識結構，其實是很不一樣的。比如，如果你熱愛網際網絡工作，深圳和北京，無疑在更大概率上能保證你的快速成長；如果你要做金融專業人士，上海對你來說，是比較理想的學習和工作環境。
不同的人，在不同的城市成長，最終結局真的相差太大了。
試想一下，在鄉鎮工作與市直、省直工作環境一樣嗎？仕途起點低不說，就是觀察事物、處理問題的角度、視野都不在乙個檔次上。因為好水才能釀成好酒，好的環境才能成功塑造好的人才！
2.跟對乙個睿智的人。
有一句話說的非常到位：「壓對牌贏一局，跟對人贏一生！」
正所謂「選擇遠比努力重要」！乙個人成功的前提，不僅僅是看他（她）是否有好的人品或者很強的能力，如果這些你都有，但卻在一開始就沒有跟對人，那麼這一生也很可能一事無成，古今往來這樣的事例不勝列舉！
職場深似海，能得到領導的賞識，拉自己一把，是職場中可遇不可求的事情；那些遇到貴人相助，從此一步登天的逆天劇情天天在上演！
因此，無論對誰來說，都要在一入職場時就謹記：寧可拜錯神，不要跟錯人。
職場上人們經常把跟對一位領導當成是人生的一大幸事之一，它可讓你少走很多彎路！特別是開始踏入職場的小白，遇到乙個好的領導那真的是撥雲見日！有的人視為其一生的導師，有的人一生跟隨著領導的腳步而平步青雲！
好的領導是族蠢可遇不可求的，經常以許諾來鼓勵、激勵人們做事和忠誠的領導，絕對不是乙個好領導，離開也許就是一種明智的選擇！
如何才能快速公升職加薪？
8樓：匿名使用者
經常向領導彙報工作，是快速公升遷的必學之技。
有的人能力很強、幹勁也大、興趣也強，但是隻知道埋頭拉車，不知道抬頭看人。不管你工作多努空拿拿力、下班有多晚、做的事情再多，都不會成為你往上走的墊腳石，敏戚反而會成為你前進的絆腳石。只有「既能幹、又能說」，摸清領導的工作思路、講領導的工作風格，把這些工作成績歸功於領導的鬥搭指導和關懷，才能得到領導的認可。
很簡單的道理，假如一篇講話稿完成後，如果不去主動向領導彙報，領導根本不知道這個事情。如果去彙報了，領導說寫得不錯，然後你說一句應該的，後面就沒後續了。如果你彙報了，領導表揚，你說這主要是領導的提綱理得比較清楚，思路比較清晰，我只是往裡面放東西。
這個時候就輪到領導找話說了。
第。二、放棄自己的獨立人格是快速公升遷的必受之苦。
在古代，有韓信受胯下之辱，終究成就一番霸業，如果他當時非要較真，那就沒有後面的韓信了。在體制內，就要講究乙個忍字，不僅僅是對外界的忍受，更重要的是要習慣於忍受的這些事務。比如，很多剛畢業的熱血青年，到了體制內之後，看見飯桌上大家都圍著領導轉，一會兒誇領導酒量好，一會兒誇領導歌唱的棒，沒有乙個是真心的，都是懷著目的的。
身高155的女生公升職加薪機會大不大？
公升職加薪和身高長相無關，只要你有足夠的能力，早晚領導會重用你的，當然如果你各種優勢都佔，那就更好了。女生公升職加薪機會與身高無關，與他自身帶有的技能有關係，建議不如提高自我價值，多學一些技能，公升職加薪的機會會更大。希望公司給你公升職加薪和你身高沒多大關係了，你自己需要努力完成工作目標，得到領導的賞識和同...
畢業後工作的應屆生如何快速實現加薪和升職
畢業入職後，能實現快速加薪和升職，是每個應屆生的理想。但是不得不說，每一個應屆生需要經歷一個漫長的過程，去培養自己的能力，積累足夠的經驗，才能夠實現加薪和升職，你所要做的是儘自己的能力去加速，而不可能一蹴而就。那如何才能夠實現快速加薪和升職呢？第一，鑽研工作 當你剛入職的時候，可能你對工作的理解只是...
在職場中，怎麼樣才能讓自己更快的升職加薪？
個人覺得還是要提升個人的工作能力，做出優秀的業績，才能更加快速的升職加薪。職場雖然要看資歷看學歷，但是最主要的還是要看對公司的貢獻。可以提高自己的工作能力，而且要提高自己的工作效率，這樣才能夠讓領導看到你的努力，才能夠升職加薪。一定要不斷的去提高自己的能力，好好的去工作，踏實一點，不要總是去摸魚。在...