1樓：北網域名稱醫
工作期間得了癌症，屬於因為工作引起的癌症，屬於職業病，職業病工作單位是要按照工傷來進行賠償的，如果不是因為工作造成的，則工作單位不做賠償，需要做職業病的鑑定。
根據《中華人民共和國職閉缺數業病防治法》第四十五轎首條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑑定辦法由***衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑑定辦法由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門制定。
第四十六條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
一）病人的職業史；
二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；
三）臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯絡的，應當診斷為職業病。
職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構稽核蓋章。
第四十九條 職業病診斷、鑑定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關係、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。
當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑑定程式結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的**費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
2樓：鈕愉心釗旻
首先，看是否是職業病，如果是，可以申請工傷認定，享受工畢啟傷待遇；其次，如棚數純果不是職業病，鏈咐可以與單位結束勞動關係，請求賠償金，工作一年，賠償乙個月工資。
3樓：芮瀚文廉尚
你好！沒簽合同，那有沒肆凳胡有買社保？如果社保也沒為其買，則該用人單位負有為你朋友母親補繳社會保險，並承擔未依法為其辦理醫療保險的責任——即按裂攔80%的比例承擔你朋友母親患病期間的醫療費。
如有疑問，請追問。粗巨集。
職工得了癌症單位有沒有補償
4樓：創作者
職工得了癌症單位有補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動猜磨合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十巖森條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另穗棗鬥行安排的工作的。
員工在工作期間得了癌症，企業該不該賠償？
5樓：老許願
您好，要看您得的病跟工作有沒有關係了，是否構成工傷。
1、合法的**期間企業不得解除勞動合同！
2、如果你**了。
公司應安排你能勝任的崗位。
如果要解僱你需要對你進行賠償。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
3、如果單位不接受，找仲裁機構。
4、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的。
為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。
5、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。滿一年補乙個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
6樓：雲長天雨
員工如果在工作期間得了癌症，一般來說，企業是不能去賠償的，但往往還有一些特殊情況，就是職業病，如果是在工作期間患上的職業病而導致的癌症。這還是需要賠償的。
7樓：加油
癌症屬於疾病，疾病疾病不屬於工傷的，所以公司沒有義務賠償。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
8樓：養安彤
員工如果在工作期間得了癌症，看跟職業病有沒有關係，如果跟職業沒有什麼關係的話，企業是沒有賠償的，因為你自身原因造成的，企業不會給你拿一分錢的。
9樓：網友
員工在工作期間得了癌症，如果不能證明與企業的職業病有關係的話，那麼企業是不承擔賠付責任的。
10樓：人文漫步者
工作期間所發生的各種事情應該屬於工傷，對於這樣乙個突發疾病肯定是需要合理界定的。企業不一定要賠償，但是企業應該給員工適當的照顧。
11樓：活糖酸身
員工在工作期間得了癌症，如果癌症與用人單位無關的，用人單位不需要對員工承擔任何責任。但如果癌症屬於因工作原因造成的，可以按工傷處理，由用人單位在法律規定的範圍承擔責任。
12樓：小白茅
員工在工作期間得了癌症。企業當然有賠償責任。畢竟員工是在工作期間患了病。
13樓：淡浩初
癌症屬於自身的一種病變，工作期間得了癌症，公司是沒有什麼賠償的，公司已經給員工交了醫療保險，所以產生的費用可以在醫保上報銷。
14樓：牛錦文
如果員工在工作期間得了癌症，實際上企業是沒有什麼賠償的，畢竟是你個人因素所得的癌症。
15樓：蘇主任
員工在工作期間得了癌症，因為這主要是自身的身體素質造成的，企業是不會有什麼賠償的，企業給員工繳納了社保，所以**費用應該可以走醫保的。
16樓：書玉石
員工在工作期間得了癌症，企業是應該賠償的，這樣才能讓員工更有歸屬感的。
17樓：網友
在工作期間，得了癌症企業該不該？在工作期間，得了癌症企業該不該培養洗衣液？該賠償的因為這屬於工作期間得病，所以說企業應當承擔一部分的醫療費用的。
18樓：海闊天空是我啊
員工在工作期間得了癌症企業該不該賠償？我覺得員工如果是在工作崗位上得了癌症的話，企業肯定要負有一定的賠償責任的。
19樓：網友
員工在工作期間，別的癌症企業該不該賠償我那癌症不一定說是在工作期內，因為你在日常生活中也可以得癌症的你在工作中可以查出來的，但是不一定就說是誰工作當中得了癌症企業是不可以賠償的。
20樓：校友靈
我來你，員工在工作間得了癌症，企業該不該賠償？我認為在工作間要起得了癌症，公司要賠償了。
21樓：景含雲
員工在工作期間得了癌症，企業該不該賠償？我覺得企業好像不應該賠償。
22樓：莫斯科小幫手
可以去檢查是什麼原因引起的，工作原因就要求賠償。
員工在工作期間得了癌症，企業該不該賠償？
23樓：ff老白
不賠償。在職職工，在上班期間得了重大疾病。
不屬於工傷範疇的，可享受醫療期。
的待遇。醫療期是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作，**休息，企業不得解除勞動合同的期限。
醫療期，企業應當負的責任：
1、病假工資或者疾病救助費可以低於當地最低工資標準。
支付，但是不能低於最低工資標準的80%。
2、醫療期間公司不得解除勞動合同。
3、對醫療期滿尚未痊癒者，或者醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需要按經濟補償金。
的規定給予經濟補償金。
24樓：有心人
這要看工作場所有沒有致癌的物質。如果沒有，那就是自己的疾病導致的癌變。與企業無關。那就要自己承擔了。
25樓：一品青蛙
不該！只有工傷才可能得到賠償。而工傷只將職業病認定為工傷，非職業因素直接引發的疾病都不能算是工傷。
26樓：匿名使用者
敲詐勒索可以如此光明正大？
企業該不該把這個員工扭送派出所呢？
27樓：網友
姆潘巴現象背後一杯冷水和一杯熱水同時放入冰箱的冷凍室裡，哪一杯水先結冰？「當然是冷水先結冰了！」相信很多人都會毫不猶豫地做出這樣的。
可是，很遺憾，這個答案是錯的。發現這一錯誤的是非洲坦尚尼亞的馬乾巴中學的初三學生姆潘巴。1963年的一天，姆潘巴發現自己放在電冰箱冷凍室裡的熱牛奶比其他同學的冷牛奶先結冰。
這令他大為不解，於是，他立刻跑到老師那兒去向老師請教。老師卻很輕易地說：「肯定是你搞錯了，姆潘巴。
姆潘巴不服氣，又做了一次試驗，結果還是熱牛奶比冷牛奶先結冰。某天，三蘭港大學物理系主任奧斯玻恩博士到姆潘巴所在學校訪問。姆潘巴就鼓足勇氣向博士提出了他的問題。
奧斯玻恩博士的說：「我不能馬上你的問題，不過我保證等我一回到三蘭港就親自做這個實驗。」結果，博士的實驗和姆潘巴說的一樣。
於是，人們就把這種現象稱為「姆潘巴現象」。40多年來，「姆潘巴現象」一直被人們當作真理認可到今天。事情到這裡並沒有結束。
2004年，上海嚮明中學一女生庾順禧對這一現象提出了質疑。在科技名師黃曾新的指導下，庾順禧和另外兩名女生開始研究姆潘巴現象。她們利用糖、清水、牛奶、澱粉、冰淇淋等多種材料，採。
職工得了癌症單位有沒有補償
28樓：律臨鄭新滿
法律分析：職工得了癌症單位有補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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