1樓：閒雅且溫柔丶小白楊
齊桓公（－前643年10月7日），春秋五霸之首，先秦五霸之一橋純或，西元前685－前643年在位，春秋時齊國第十五位國君，姜姓，呂氏，名「小白」。
齊桓公是姜太公呂尚的第十二代孫，齊僖公第3子、齊襄公弟，其母為衛國人。在齊僖公長子齊襄公和僖公侄子公孫無知相繼死於齊國內亂後，公子小白與公子糾爭位成功，即國君位。
齊桓公任管仲為相，推行改革，實行軍政合。
一、兵民合一的制度，齊國逐漸強盛。桓公於前681年在北杏同宋、陳、蔡、邾四國諸侯會見，是為了平定宋國的動亂。後宋國違背盟約，齊桓公以周天子的名義，率幾國諸侯伐宋，迫使宋國求和，此即為「九合諸侯」的第一次。
前679年，諸侯與齊恆公在鄄（juàn）地盟會，齊桓公從此成為天下諸侯的霸主。另外，齊桓公還滅了譚、遂、鄣等小國。
當時中原華夏諸侯苦於戎狄等遊牧部落的攻擊，於是齊桓公打出「尊王攘夷」的敏伍旗號，九合諸侯，北擊山戎，南伐楚國，成為中原第乙個霸主，受到周天子賞賜。
齊桓公晚年昏庸，褲辯管仲去世後，任用易牙、豎刁等小人，最終病死。
2樓：明慧還坦蕩的烤紅薯
論齊恆公的個人能力遠遠比不上秦穆公、楚襄王等人，主要是他對人才的使用上能做到「不拘一格，唯空中拿才是舉」。
首先是信任鮑叔牙把曾經向他射箭的管仲重用，發現管仲是人才後培戚放心把國事妥託於管仲。對於放牛的戚寧也能直接任命為大夫之職。
管仲曾向齊恆公說過影響霸業的幾點：「知人不用害霸，用而不任害霸、任而復以小人參之害霸」
所以齊恆公把所有的事都交給管仲處理，而管仲也沒有辜負齊恆公所託，把國家治理得井井有條。
這都說明了在用人方面「信任」是最關健的一點。
中國歷朝歷代都有不少了人才出現，但在信任上各朝君主都沒有齊恆公做得好。
現代企業也是一樣，明知鬥搭是人才但沒有給人家合適的職位或沒有給足別人適當的權力。賓主之間不能坦誠相對，自然留不住人才。
管仲如何輔助齊桓公治理齊國?
3樓：網友
春秋前期，齊桓宴肢閉拿公任用管仲為相，進行改革，使齊國在爭霸中率先成為中原霸主。
管仲提出「尊王攘夷」，聯合北方鄰國，抵抗山戎族南侵。
主張改革以富國強兵，在全國晌態世劃分政區，組織軍事編制，設官吏管理；建立選拔人才制度，士經三審選，可為「上卿之贊」（助理）；按土地分等徵稅，禁止貴族掠奪私產；發展鹽鐵業，鑄造貨幣，調劑物價。
不計前嫌，齊桓公任用管仲的故事是怎樣的
鮑叔牙輔佐公子小白，管仲輔佐公子糾。為支援糾繼位，管仲曾射殺小白，小白詐死，提前回國繼位，成為歷史上赫赫有名的齊桓公。小白做了國君，鮑叔牙舉薦管仲，小白念念不忘一箭之仇。鮑叔牙勸道 難得的是臣下忠於其主啊，如果你重用了管仲，以他的雙重忠誠和才華。可以替你射得整個天下，豈射鉤可比呢？在鮑叔牙的力薦下，...
想了解管仲與齊桓公的故事。這個故事在企業管理中如何運用
齊恆公小白原想命鮑叔牙為相，鮑叔牙向齊恆公推薦了管仲，但管仲人在魯國，齊恆公就以向魯國討要罪人為由，向魯國要回管仲。魯國的施伯瞭解管仲是有才之人，想殺掉管仲，幸虧齊國使者向魯莊公請求活捉管仲回國並得到應允，管仲方能安全回到齊國。武漢大學領導幹部人文素養教育中心正開了一門課程 傳統文化與領導韜略 應該...
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