1樓：律說律答
個人檔案不可以刪除，不可以自己取慶鬧嫌出保管。
在離職之後人事檔案需要進行轉遞，但不能由個人攜帶保管，因此需要找到新的檔案接收機構。
如有新的工作，並且還是國企或事業單位性質的話，可以由原單位將其檔案轉交接收單位。
如無新工作單位接收檔案，並且想個人創業的話，可以將檔案轉交至當地**人事部門所屬的人才交流機構存放。
中華人民共和國檔案法實施辦法》第二條 《檔案彎猜法》第二譽手條所稱對國家和社會有儲存價值的檔案，屬於國家所有的，由國家檔案局會同國家有關部門確定具體範圍；屬於集體所有、個人所有以及其他不屬於國家所有的，由省、自治區、直轄市人民**檔案行政管理部門徵得國家檔案局同意後確定具體範圍。
2樓：犇羴鱻
離職後，個人檔案一般會放在自己手上，但其攜頌悔實這種方法是錯誤的，檔案放在自己手裡很難再被其他單位或檔案存放機構收錄。而且還有可能使檔案變成無效檔案，這對我們沒有任何好處。所以檔案放在自己手裡可以說是對自己的不負責、不重視，千萬別放在自己手裡。
1. 請求原單位，讓原單位用公司的名義將個人檔案以公對公的形式存入到當地的人才市場。人才市場是不接收以個人名義存檔的，如果以個人名義存檔人才市場會認為個人檔案失去相關效力、失去了個人檔案的真實性。
2. 向當辯正地的人才市場打**櫻戚諮詢，存放我們的個人檔案都需要出具什麼資料證明。帶著這些資料辦理檔案轉接續存。
辦理檔案轉接一般需要原單位的調檔函和一些個人身份證明。在接到個人檔案時要保證檔案的密封性，一定不要拆開。
3. 放回戶籍所在地的人才市場，這個過程會有點麻煩，可以找專業的檔案服務機構。或者將檔案直接存放在檔案服務機構。
離職後檔案的儲存一定要儘快辦理，檔案對我們來說至關重要。一定不要存放在自己手裡，這是對自己負責。
公司離職後個人檔案如何處理
3樓：肖紅
公司離職後，個人檔案應當按照以下方式處理：
1、離職後立馬找到新單位的，可以讓原單位將檔案關係轉移到新的用人單位，由新單位進行保管，新單位沒有保管權的，可以將檔案交由新單位所在地的人才服務市場進行保管；
2、沒有找到新單位的，可以讓戶籍地的人才服務市場進行保管，持本人悶笑的身份證、畢業證和解約函原件及影印件，到戶籍所在地的人才交流開發服務中心開具調檔函，然後到檔案的保鋒罩稿管機構提出申請，並且提供戶籍地出具的調檔函，保管機構核實後，會將當事人的檔案轉移到戶籍所在地的人才市場服務中心。
特別注意，檔案必須通過保管機構進行運輸，無法由職工本人進行送達，如果用人單位直接將檔案交給職工，職工應當予以拒絕，讓單位將檔案轉移至指定的地方。
法律銀孝依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職人員檔案,單位如何處理
4樓：陳友聯
離職人員檔案，單位處理方法如下：
1、直接轉移到新單位。如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委託在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委託報關轉為個人委託保管；
2、街道，人才市場等存檔部門。從單位辭職後如果沒有及時找到新的工作單位，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。相對而言安全性更高，避旁磨免檔案丟失。
離職後員工檔案轉移的流程如下：
1、由縣級勞動行政管理部門接受企業移交來的被裁員工的檔案，在30日內將該檔案察扒轉人被裁員工（失業人員）戶口所在地檔案管理部門；
2、由縣級（含縣）以上中國共產黨黨委組織部門和**人事行政部門所屬的職業介紹服務所（中心）或者人才市場的從事**機構負責接受轉移或者保管本轄區內的流動人員，包括企業被裁員工的人事檔案。
法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》第十八條。
企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的單位或戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。運沒鬥《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
離職後個人檔案怎麼辦
5樓：小劉職場
檔案是直接穗謹形成的歷史記錄。「直接形成」說明檔案繼承了檔案的原始性，「歷史記錄」說明檔案在繼承檔案原始性的同時，也繼承了檔案的記錄性，是再現歷史真實面貌的原始文獻。以下是我為大家整理的離職後個人檔案怎麼辦，希望對大家有所幫助！
離職後個人檔案怎麼辦
1、如果找的新單位具備人事檔案管理權的話，檔案就要由新的單位接收，如果新單位不具備人事管理權的話可以按照下面的方式處理。
2、並不是所有的單位都有接收檔案的許可權，對於不能接收的則可以把檔案調回個人戶籍地人才市場中心保管。在辦理檔案調轉前需要到新存檔機構開具乙份調檔函，然後攜帶這份調檔函到原單位提交調檔申請就可以了。
3、如果新單位不具備人事檔案管理權，也不想將檔案調回戶籍地人才市場的`就業人員可以選擇將檔案掛靠在工作地的猜巧基人才市場，具備保管檔案資料的機構可以幫助辦理，但需要支付一些費用。不過這樣在後期開具一些相關證明時就省去了許多麻煩，異地奔波以及一些時間上來不及的困擾。
王先生由於工作需要，但新的單位寬談又不接收檔案就找了一家人力資源公司幫忙掛到了人才市場。不管儲存在**都不要留住自己的手中，會變成死檔，將會影響個人以後辦理相關的各種業務，影響很多個人利益。
《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職後的個人檔案怎麼處理
6樓：萌伊
一、在沒有找到新的單位的情況下：1、放到戶籍地縣裡的人力資源和豎告社會勞動保障局；
需要材料：調檔函。（調檔函需要公司開存檔證明）2、放到戶籍地市裡的人力資源和社會保障局；
需要材料：改派後的報到證即可。（報到證有效期是兩年。首先你應該去市裡開乙個接收函，然後拿著原來的報到證去餘州明改派的地方去改派，需要身份證，畢業證，解約合同，接收函）
二、辭職後馬上有新的接收單位：1、如果是有檔案接收資質的國企事業單位，我們可以讓公司出具乙個調檔函，拿著調檔函到以前的工作單位去辦理相關手續即可。
2、如果是私企或者外企公司，像這樣的公司一般都不會有存放檔案的資質，也是不會接收員工的檔案的，所以這種情況最好是把檔案轉到自己戶籍地跡配的人才市場進行保管。
檔案託管問題，個人檔案如何託管？
託管一般就是一年交一定的管理費，然後就是定期的向勞務公司提交乙份你近況的紙質 這些都是你在第一次去交費的時候就會提醒你的。你工作的狀態會關係到勞務公司會不會繼續願意管理檔案。託管沒什麼不好的，檔案有個固定的存放地，然後就是失業了還能再勞務公司入保險，就是花錢而已。我去年在國企上班，是派遣制員工，今年...
如何找到自己的個人檔案
找到個人檔案的方法 學校 國企 私企 人才市場。 若大家畢業的時間不久，當初畢業也沒有將檔案從學校轉出，而學並好校又有兩年的保管檔案時間，所以大家可以回學校去查詢一下。 若大家的工作單位屬於國企或者事業單位這樣的地方，這樣的單位是具有檔案管理權力的，可以接受個人檔案，有屬於自己的檔案館，那麼大家入職...
怎麼檢視個人檔案，如何檢視個人檔案資訊
在查詢自己的個人檔案之前，先去當地的人社局查詢自己的情況，再根據情況前往原籍所在地的人才市場查詢。一 如果在畢業後，你的個人檔案被轉回了原籍，那麼你可以直接前往你原籍所在地的人力資源和社會保障局進行檢視。二 已經在進行工作的人員，檔案一般來說會被直接儲存於目前的工作單位，你可以直接向合作單位的相關負...