1樓：橘子不如橙子
勞動者依法提前申請的離職，到離職日用人單位不辦理離職手續，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支卜或付經濟補償的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位悄弊神與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行啟虧、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
看看合同就知道了。如果 違反了合同法就賠賞，如果沒有違反就 不賠償。
公司讓離職沒有賠償怎麼辦
3樓：趙勤
法律分析：可以申請勞動仲裁。公司勸退你，是公司單方面解除勞動合同，是需要支付經濟補償金的。
職工主動離職，不能領取失業保險金，用人單位是無需支付任何經濟補償金或賠償金的。在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
被迫離職公司不賠償怎麼辦
4樓：李紅豔
公司辭退員工需要支付的賠償是雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工森答納資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半此沒個月工資的經濟補償舉拍。
但如果公司辭退員工的行為不違法的話是不需要支付賠償的。
被迫離職公司沒錢賠付怎麼辦啊
5樓：
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您解答！公司需要向員工支付一定的經濟補償金員工在公司工作年限滿一年的，支付乙個月工資的經濟補償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經濟補償金的話，員工可以向勞動監察部門進行投訴。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三局猛渣十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行桐悄政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿知橡一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。親，希望我的對你有所幫助，祝您生活愉快！
公司讓離職沒有賠償怎麼辦
6樓：
摘要。公司如果讓離職同時又不給賠償，您是可以直接依照勞動合同去申請勞動仲裁的。
稍等一下。公司如果讓離職同時又不給賠償，您是可以直接依照勞動合同去申請勞動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
剛剛入職一天能賠付雙倍底薪嗎。
前天入職出差過一天回來就讓我週一去辦理離職手續。
剛剛入職一天還是試用期呀。
曠工離職公司不給辦離職手續我該怎麼辦？
我在中百倉儲上班，曠工離職，中百倉儲人事說不給我辦離職手續，這樣我做公積金就不能轉，請問怎麼才能辦離職手續。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。提問。你好。辭工手續退後乙個星期怎麼辦？公司不給辦離職手續，那你把辭職信提前三十天提交就行了，滿三十天正常離職。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞...
要離職公司不讓走怎麼辦，辭職 公司不讓走 怎麼辦？
看來你是你們公司的重要人才啊，那你可以跟公司談條件啊。或者發一封辭職email給人事後，什麼都不要了，不辭而別。有合同提前30日 1 一式兩份辭職信，一份自己留的，都要公司領導簽收 2 快遞辭職信保留好回執單作為證據 最好是直接和老闆協商，這樣就方便些，不然如果簽了勞動合同按照合同法，需要你提前個把...
想在公司辭職，老闆不給簽字怎麼辦？
勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工...