1樓：明月
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
2樓：蒼洱白子
按照民法典規定，在公司辭職，老闆不批准的，那麼只要按照勞動合同法規定，提前申請辭職，到期即可離開公司，而且要求公司在離職當日結清工資。
3樓：112333束脩
1根據勞動合同法第37條正式員工體檢，30日試用期，提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。
2用ems將離職通知書快遞到用人單位拍照留下證據，並保留回執單。
3通知不是申請，不需要批准，到期自動生效。有證據證明你有依法離職，就可以向用人單位主張辦理離職證明。
4樓：烈火金剛金牛座
你實在不想在公司幹下去，辭職老闆又不同意，最好的辦法就是曠工，超過一定天數，公司就會辭退你，解除合同，你還能領取失業金。
5樓：凌雷雨
老闆不給你簽字是不合法的，你正式提交辭職報告後，公司只能留你乙個月的時間，超過以後可以走法律途徑！謝謝，望！
6樓：網友
其實只要提前乙個月通知到公司，乙個月的時間到了你就可以走了，不存在公司不讓走的問題，走的時候老闆還應該給你結清工資。
7樓：網友
正常情況下老闆不簽字，是需要你，想留住你，如果你必須要辭職的話，可到勞動仲裁部門得到調解或仲裁。
8樓：中琛
辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的，只需按規定提前通知用人單位即可，不需用人單位批准。
勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：網友
可能他們現在正處於缺人的高峰期，然後你又離開以後可能都運轉不了了，所以她會不答應你一般來講，既然心裡面都想走了的員工，老闆是不會刻意的挽留的。
10樓：帳號已登出
想在公司辭職，老闆不給簽字，怎麼辦？我覺得那。不想幹了，想辭職那老闆不給簽字，他也是。不應該的。可以找老闆。讓他給你簽字啊！實在不行就去。跟他打官司。
11樓：哇塞
這種情況下你只需要提交檔案之後告知對方，或者上班時間比較偷懶都可以讓公司開除。
12樓：兵法大師
那就要求漲工資啊！不給漲就強走，不要辭職補償了也要走。
13樓：禚致
資料採集打卡打卡。
14樓：井翰
直接用郵箱發離職通知，正式員工的話過乙個月就可以走，不需要領導簽字，試用期內只需要提前三天。
辭職公司領導不給簽字怎麼辦
15樓：楊偈
法律分析：可以直接離職走人。因為按照勞動合同法規定，只要你是提前乙個月申請辭職凱轎的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，並且可以按照規定得到應得的賠償。
離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條態帆 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提帆孫雹前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職公司領導不給簽字怎麼辦
16樓：帳號已登出
當你辭職時領導不給簽字，那你就可以理所判帶應當的休息，不去單位橘旁，這樣領導也不能那你怎麼樣，所以這樣到圓衝橡最後你就可以順利讓領導簽字。
離職公司不簽字怎麼辦
17樓：劉偉長
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天正臘雙方勞動關係解除，並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞察清帆動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據；用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
若公司不簽字不予離職，員工可以按照如下內容處理：
1、可以去勞動監察部門申訴；
2、可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
3、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解敗雹除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職後公司不簽字怎麼辦？
18樓：小司
1、建議直接去當地勞動部門申請仲裁，千萬不要在公司相關離職檔案上簽字，否則視為本人提出離職就拿不到 經濟補償金。
了。 2、按目前描述情況，屬於單位單方面 變更勞動合同 ，並試圖變更工資報酬，可直接按《 勞動合同法。
四十條申請 解除勞動合同 ，要求單位支付1個月工資的代通知金。
及按工作年限。
6年）支付6個月工資的經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞槐哪動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟補償金工資基數按解除勞動合同前十二個月平均工資計算，不按合同上約定工資。 第四十五條 勞動合同期滿 ，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險。
的規定執行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向宴棚勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經鉛祥碼濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除。
或者終止 前十二個月的平均工資年出現的工作失誤，單位已經進行過處罰了，不屬於 勞動合同法規定 的不需要 支付經濟補償金 的條款。
辭職時領導不給簽字怎麼辦？
19樓：信必鑫服務平臺
可以直接離職走人。
因為按照勞動合同法規定，只要你是提前乙個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，並且可以按照規定得到應得的賠償。
離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。
試用期辭職老闆不給工資怎麼辦，試用期內辭職，公司不發工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢 舉報 投訴 雖然沒有勞動合同，但是已經是事實存在勞務關係。只要你能拿出你事實在...
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...
老闆不給民工工資怎麼辦，老闆不給民工工資怎麼辦
到勞動部門申訴，要求老闆發工資，老闆惡意欠薪金額達到5000以上，在勞動部門的催告後依舊不發工資，你可以到公安機關控告公司，惡意欠薪罪。這是刑事犯罪，檢察院會提起公訴，單位負責人會受到刑事處罰。很簡單，打110告他，如果警察來了你就說自己如何難過，如何辛苦。老闆如果想打發警察也要花錢的，如果一次他搞...