為什麼領導總是針對我，同事卻不這樣呢？

1樓：嬌嬌

個人認為你的提問裡面其實包含了兩個層面的問題點：1、領導針對你；2、同事拉幫結派。這兩個不同型別屬性的問題，應當予以區別對待的。

1、關於領導針對你。

首先要明確一點職場鐵律：存在即為合理。無論其職位高低，職權大小，水平好壞，但凡能夠成為乙個領導，是必定是有原因的，無論原因好壞。

因此作為下卜冊屬，只要還想在這個公司混，最好的辦法就是尊重你的老大。

在這個前提下，如果領導針對你，必然就要反思自己**存在問題了。理解問題的能力有限？解決問題的水平能力不夠？

為人處世有問題？思想態度不端正？言語與行動違背了領導意圖？

等等等等。領導不會莫名其妙、毫無意義的去針對任何乙個人，為什麼針對你，還是結合實際情況，靜下心來認真分析，找出矛盾點，再選擇合適的方式與途徑去改變、完善吧。

2、同事拉幫結派。

還是要再次先明確一下：存在即為合理。有人的地方就有社會，看待問題要客觀理性。

也許他們並不是所謂的「拉幫結派」，而是被你理解為了「拉幫結派」。退一步說，哪怕同事之間真的「拉幫結派」了，你也要思考為什麼這個「幫派」裡面，沒有你的位置？你可以觀察與體會一下，會說到團體裡面存在「拉幫結派」這個問題的人，往往是被這個「小團隊」隔離在外的人。

但是乙個公司或者乙個組織，其實也是乙個大「幫派」或者大「團隊」呀。

3、再將上述問題揉合起來一併講。

人在社會中，或者乙個團隊裡，要麼融入，要麼逃離。社會可以改變乙個人，但是乙個人很難或者根棗轎本無法改變乙個社會的。哪怕要改變，也是要乙個組織。

我認為你與其將「領導針對」「同事拉幫結派」看成是不公，不如從自身的角度出發，認真的審視自身的不足，逐漸完善與改良自己。如果真正的做好了自己，你說理解的「領導針對」、「同事拉幫結派」之類的問題，往往也就自然而然迎刃而解了。

其實如果乙個人在乙個公司或者組織里面，即被「領導針對」、又被型巖巨集「同事拉幫結派」而排斥，往往這樣的人自身可能就是有明顯不足與缺陷的。

因此，問題的關鍵與重點，是要想辦法讓自己成為領導喜歡、團隊歡迎的人。

當然了，如果家有良田萬畝，豪宅別墅，生活富足無憂無慮，無需在社會上打拼奮鬥，然後只是出於好奇在這裡提出這個問題的話，上述的無法幫助到你。

2樓：永遠地地新人

因為領導需要對你的工作負領導責任，為你所出的紕漏收拾麻煩。而你的同事卻不需要。