1樓：孩紙家
我不這麼認為。領導確實是對的，客差瞎戶確實也是對的，這個不用懷疑，因為身份、地位決定對錯，並非你錯，而是身份地位告訴你，適時與恰當的場合，對錯的定義有所差別。為什麼領導永遠是對的？
1.地位不同看問題角度不同同一件事，領導考慮的問題更多，就像一層和五層樓，看到的範圍不同，發現的問題也不同。領導決策不一定完全對，但至少能看到更遠，考慮到更多的問題。
個人可能考慮是隻是眼下的工作，而領導考慮的不僅是眼下的工作，還有未來方向。2.上下級之間存在資訊差上下級之間本身就存在著各種的資訊差，所以對事情判數野斷，也不相同。
很顯然資訊掌握更多，更全面的領導，對事情的判斷更有利。在職場，利益決定了對錯，這是乙個很現實的問題，成本低，回報高才是最正確的選擇，而不是一味地追求所謂的對錯。3.
領導可支配資源更多領導可以支配的客觀物質條件更多，所以領導可以利用這些可支配的物質條件來證明自己的決策與判斷是正確的，而作為下屬，哪怕你是對的，但沒有資源的支援，很難證明的自己的判斷是否正確，哪怕有資源的支援也不一定就是正確的薯慶喊。4.職場規則下級服從上級職場規則就是下級服從上級，個人服從集體，哪怕你是對的，但是不服從就已經是犯錯了，更何況，領導對集體負責，而下級只對自己，對工作負責。
下級不一定是錯的，但領導一定是對的。下級不服從上級，哪怕自己是對的，但是最終吃虧的還是自己，更無法證明最終是否正確。所以說領導總是對的。
為什麼領導總是對的？
2樓：網友
因為員工要按照領導的敏困寬要求去做，所以領尺或導總是甲方，員工是乙方，只要甲方提出，一方就需要不橋亮遺餘力。個人觀點，僅供參考。
為什麼領導永遠都是對的？
3樓：emobridgeee心維度
這是個相對的問題。在某些場合下，領高轎導必須是對的，它的地位不允許在特定的環境下是錯的。也有前提，前提是不危害其他人生命安全的前提下。
舉個例子，你的領導正在談生意，對你們的某一工作內容表述有出錯，但不影響整體的判斷，纖念燃結果你上去一頓輸出，這其實就是不對的，但是在做決策時，領導因為某些原因忽略了重要的因素，你就不能視而不見了，這樣領導也會更加重視你。
總而言之呢，這件事情是要毀虛辯證來看的，很多事情不只有對錯，還有背後給人帶來的思考，這點要不斷地思考才能體會得到。
為什麼領導永遠都是對的？
4樓：流連那抹妖燒
老闆永遠是對的」
很明顯這句話的資訊** 僅來自於員工，他們把「為準」惡意改成「對的」，用以表達一種荒謬的譏諷。
沒有乙個成熟的企業家會說這樣的話，個別爆發戶例外）
又經上述分析，員工在表述過程中，會非刻意的 潛意識中對矛盾的記憶會比較深刻。
這自然就造成了 結論有失偏頗。
還有乙個很重要的原因，就是 員工 侷限於自己的層次、閱歷，思帆高考角度無法全面，無法完兆轎跡全理解老闆最終決定的意圖，而老闆往往沒時間或意識向員工闡述 為何做如此決定。
這就族並在不經意間，使得員工並意識不到自己的意見有問題，而是覺著老闆是個聽不進意見的大傻子。最終決策永遠以老闆的意見為準。
這無可厚非，因為最終決策人必須承擔決策後果，而對於企業明顯員工並不具有承擔能力。
為什麼領導永遠是對的？
5樓：網友
這個話表示了一種覺悟，也透露出一種無奈。因此，我們需要從正反角度去解讀。
正面角度】領導能力就是強。
絕大數領導都是從所屬行業、團隊卜粗、領域成長起來，他們在經歷、眼界、思維、能力等等諸多方面強於一般工作人員。因為他們有經歷、閱歷，以及一路走來積累的經驗。可以說，一般人員遇到的問題他們都遇到過，一般人員走過的路他們都有過，所以他們有著遠超於一般人員的格局與視野。
不識廬山真面目，只緣身在此山中。作為局中人的工作人員在面對問題時的思考方式角度，很多時候因為經歷、格局、視野等問題無法找準點位，而領導卻可以！所以，我一直認為年輕人心高氣傲可以，但是也要足夠尊重和認可領導，每乙個當領導的同志總有那幾把刷子是別州唯人沒有的！
反面角度】領導有權否定異己觀點。
很多問題貌似我們比領導正確，為什麼我們最後還是屈服於領導？那是因為領導佔據著足夠的資源優勢，他們很多時候是規則的制定者，團隊行動的引導者，冊弊培資源調撥的實現人。因此，很多貌似我們正確卻與領導意志相悖的事會往領導意志方向發展。
這個問題上，我們也不必過於憤慨或者怨天尤人！這就是職場的規則——職場民主集中制，下面意見再大，最後都得聽領導的！
有種幸運是遇見乙個能人領導，有種無奈也是遇見乙個能人領導！
領導總是對的，也說明了我們很多都是錯的，乙個能人領導讓我們有成長方向與標靶，成為他趕超他替代他，這是職場經典成長邏輯！
領導總是對的，也說明了領導把一切決定權交由了自己，否定了其他人。那麼，我們很容易陷入「想得再好也比不過領導」的認定，最後變得越來越懶惰與消極！
領導永遠是對的嗎？
6樓：檀以彤
如果你想在公司有發展，那麼只能永遠支援你的領導，職場中只有立場的不同，沒有對錯。
為什麼感覺對領導越聽話，領導越不重視？
因為你對領導越聽話，言聽計從，他就覺得你是有些舔狗。所以說領導越不重視，然後應該做的就是你做回自己該做什麼事情，做什麼事情，不要去刻意討好領導。因為沒必要，你只要把你的工作做好。因為領導一般是不喜歡這種人的，領導一般都是喜歡活潑好動並且性格也開朗的人，而且也喜歡那些善於與人交流的人。所以在職場當中，...
領導說的話一定對嗎？領導說的話就是對的嗎？
我不這麼認為。領導確實是對的，客戶確實也是對的，這個不用懷疑，因為身份 地位決定對錯，並非你錯，而是身份地位告訴你，適時與恰當的場合，對錯的定義有所差別。為什麼領導永遠是對的？1.地位不同看問題角度不同。同一件事，領導考慮的問題更多，就像一層和五層樓，看到的範圍不同，發現的問題也不同。領導決策不一定...
有個領導什麼都愛管我，總是把我當小孩看，對這樣的父母官我該怎
這是好事兒啊 說明他們關心你啊 可能他看重你.才會管你 領導把我當小孩看 怎麼辦 這可能是領導對你的考驗！嘻嘻 為什麼我領導老把我當小孩看，像對小孩子一樣摸我腦袋，做錯事還拍我腦袋，有時候還說要打我屁股 在他眼裡 你就是年輕 年齡就是永遠趕不上的 這也是好事 可以好好學習和成長 你領導喜歡你，但又怕...