1樓：導師
您好！很高興為您解答。
您想知道在公司上班三年半被辭退後，應該怎麼賠償？
勞動法律規定**
按照中華人民共和國勞動法的規定，一旦僱用期滿，企業必須按照約定的規定向被辭退員工支付相應的經濟補償；如果企業採取強制性的辭退措施而沒有經過扮賀宴合理的書面稽核，或者不及時、不完整地支付賠償金，應該依照有關規定予以補償。
被辭退者權益保護**
除了勞動法的規定外，還應當考慮被辭退者的權益保護。一般來說，如果被辭退者有正當理由要求，企業也應當給予必要的權益保護，比如允許被辭退者拍敬在其它部門進行調劑或者提供一定的起薪待遇等。
因此，如果您被辭退後需要賠償，請參照勞動法規定，向企業提出合理的要求，與企業協商達成一致，並結合權益保護方案，要求企業給予合理的賠償。希望這些資訊對您有幫助，祝您事廳銀事順利！
2樓：乙隻大象
法律分析：一般按照勞動者在單位工作的年限，入職三年半，向勞動者支付三個月半工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合孫昌首同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的則數；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人迅賀單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：情感職場問題諮詢小孟
在用人單位工作三年被無故辭退的補償金是三個月的工資，但除了當月的工資之外，這三個月的工。
資是按照被辭退前12個月的平均工資來計算的。另外，辭退時衡銀能領到補償金的前提條件巧罩是被單位給違法辭退的，因自身過錯被辭退的就沒有補償金了咐寬宴。
4樓：言午
在公司上班三年半，現在被辭退，公司應該給予賠償至少三個月的工資。
工作兩年半被辭退
5樓：劉瑞利
法律分析： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法野陪解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。 3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人薯伏單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或數脊攜者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司工作一年半被辭退
6樓：郭子僮
法律分析：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規定激巖的情形，可以認定該用人單位行為屬於勞動合同法第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付兩個月的本人工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位返棚可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章漏鉛則制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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