1樓：劉逸航
一年半未簽署合同可以訴訟，未籤勞動合同仲裁時效是勞務糾紛申請仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期從受害人清楚或應該瞭解其權益被損害之日起測算，從沒簽訂合同滿一年時逐漸測算仲裁時效，是主要的見解。因此工作中一年半未簽署合同是可以訴訟的。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該瞭解其權益被損害之日起測算。
勞務關係續存期內因託欠勞務報酬產生異議的，勞動者申請仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定；可是，勞務關係停止的，理應自勞務關係停止之日起一年內明確提出。先開展協議書解決困難，協議書不了的情形下可以申請仲裁。並沒有簽署合同的二倍賠償，一般測算11個月的薪水；次之是公司未交納商業保險的損害；此外可以認為終止合同的經濟補償金1個月工資。
可以申請仲裁，向工作監管部門舉報。留意儲存有關直接證據。
經濟補償按勞動者在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規範向勞動者付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月工資的經濟補償，勞動者月工資高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民**釋出的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償的規範按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最大不超過十二年。
此條所稱月工資就是指勞動者在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，申請仲裁程式流程：勞動者自利益損傷之日起一年內，向本地的工作仲裁委遞交勞動仲裁申請辦理；仲裁委五日內案件審理並回應申請者的訴訟申請辦理；由三名仲裁員構成仲裁庭，在查清客觀事實的基本上作出仲裁裁決。
2樓：今天退休了嗎
當然了，勞動仲裁可以給打工人爭取權益，只要我們能夠提供相關的證據和事實，就可以保護自己的權益。
3樓：李佳楠那男
肯定是有效果的，也是有用的，可以去勞動局申請勞動仲裁就可以得到好的結果了，並且可以保護自己的權益。
4樓：情感導師素顏
當然是有用的，因為在每個單位工作的話，都是需要簽訂勞動合同的，不僅是對員工負責，也是對公司的負責任。
公司上班半年沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
5樓：陳建平
法律分析：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作一年沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
6樓：點行律師**
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什麼。1、首先工作1年沒簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。2、如果公司違反法律規定辭退的，勞動者可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同，被辭退，應該怎麼維權？謝謝
沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 如果你被公司辭退的話，希望你直接去勞動保障監察局去投訴，離開公司前先拿點自己在公司的證據，以後為後面的勞動仲裁做準備。你的投訴要求 1 試用期過後未與我簽訂勞動合同，要求雙倍工資2 公司因為效益不佳我被辭退，要求相應的經濟補償金3 公司從我進公司到現在一直未為我辦理社...
我在某公司工作2年半未有簽訂勞動合同，現在公司提出辭退怎麼補償我，補償含年薪嗎
沒簽訂勞動合同就已經違法 按照正式勞動合同法來說,公司至少得賠償你近3個月的工資,按照用人單位違法來說,那這個補償就多了,必須補償你勞動報酬的2倍,就是你在這家單位工作的報酬都要翻倍.下面是我摘抄的部分勞動合同法的內容,希望能幫到你.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
私企未與員工簽訂勞動合同辭退員工需要賠償嗎
1 需要賠償，如果公司的行為是違法辭退的話，則應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準，法律依據是 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，...