1樓：糖炒栗子
員工離職手續通知書 致：員工xx 您於2013年x月xx日含培向公司提出辭職申請，由於您至今未辦理相關的離職手續談核唯，請您於2013年x月xx日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中「如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2。
來執行。 特此通知！ 行政人事部 2013年x月xx日 員工離職分為兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請； 2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。 《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟氏信補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：網友
親愛的陵悄譁xx員工：
您好！根據公司政策，所有離職員工都需要辦理離職手續。但是您沒有按照規定辦理離職手續，已經違反了公司的規定。
所以，我們要求您立即辦理離職手續，如果您不能按照要求辦理離職手續，那麼公司將會對您採取法律措施。尺行。
希望您能及時辦運乎理離職手續，以免影響您的正常工作。
此致。敬禮。
公司管理層。
員工離職沒有辦理離職手續怎麼辦
3樓：李巍
法律分析：保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙**，再按正常手續辦理離職就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
員工不辦離職手續單位，是否可以拒開具離職證明？
4樓：家博寶貝啊
個人感覺是可以的，因為員工自己擅自離開公司不辦離職手續的話是違法的，所以是可以拒絕開離職證明的。
5樓：雙魚愛仕達
是的。因為員工在離職的時候沒有配合公司，沒有辦離職手續，也沒有交接。
6樓：行樂樂樂行
是可以的，這是因為這個員工在離職的過程當中沒有遵守相關的規章制度，而且這種行為也屬於嚴重的違規違法行為。
7樓：王志剛剛剛
可以，如果員工沒有辦離職手續，那麼作為公司是可以去開這類證明的。有這個權利。
8樓：按時服藥
的確是這樣的，如果不開離職手續的話，單位的確是有權利就可以不開這樣的證明。
9樓：墨寒談世界
如果員工要辭職，單位不能以任何原因不出具離職證明，這有違勞動法規定。我國勞動法裡面也明確規定不得以任何方式阻擋員工自願離職行為，更不能因為離職變相懲罰等方式，如果任何乙個單位敢這樣做，離職人員可以選擇狀告用人單位或者申請勞動仲裁，拿起法律**保護自己的合法權益，目前一些正規的公司勞動合同簽署都很正規，除了一些小公司，所以，我們在選擇公司的時候一定要擦亮雙眼。
一、單位法定義務。
我們從法律上來看，員工離職單位出具離職證明是單位的法定義務，員工是否交接工作並不是用人單位拒絕出具離職證明的原因，也就是說，員工就算不交接工作，用人代為也不能拒絕出具離職證明，這是不合法的，但是用人單位可以在員工辦理交接工作前拒絕向員工支付經濟補償金。
二、不出具離職證明如何賠償。
如果用人單位不按照法律規定出具解除勞動合同證明，不僅會影響勞動者的享受失業保險待遇等，還會損害勞動者的合法權益，法律中明確規定由此造成的損失應該由用人單位承擔，所以，當公司中的員工離職，人事部門應該主動給予離職人員出具離職證明，相反，這也是保護公司的一種措施。
三、法律規定。
勞動法第十九條中規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。所以，有些用人單位不要因為員工的離職而不給員工出具離職證明，這明顯是不符合法律規定的，同樣也會給公司造成一定的經濟損失。
員工離職原因怎麼寫，員工離職原因怎麼寫好
get必仿備備備李毀擾蘆生活常識。你能否說一下你麻煩你提供你的辭職原因，工作地點，你的職位！員工離職原因怎麼寫好 一 辭職時離職原因怎麼寫比較好。辭職的正確理由 有個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發展，特提請離職，人往譁卜高處走，水往低處流，這樣鋒消的辭職理由中規中矩，沒...
公司不籤合同辦理離職手續嗎？
這個和在公司上班的時間有關係。如果在公司上班已經超過乙個月。公司就有義務給員工簽訂合同。並且給員工上各種保險。當員工離職時。公司要按規定辦理離職手續。之後憑公司開具的離職手續。到社保局去登記。領取失業救濟金。如果上班不滿乙個月。則不符合上述的規定。另外需要知道。當員工在公司上班時間超過一年。不管公司...
自動離職要辦什麼手續嗎，不辦理離職直接走有什麼後果
勞動者自動離職，也是需要與用人單位辦理離職手續的。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的...