1樓：網友
這個和在公司上班的時間有關係。如果在公司上班已經超過乙個月。公司就有義務給員工簽訂合同。
並且給員工上各種保險。當員工離職時。公司要按規定辦理離職手續。
之後憑公司開具的離職手續。到社保局去登記。領取失業救濟金。
如果上班不滿乙個月。則不符合上述的規定。
另外需要知道。當員工在公司上班時間超過一年。不管公司有沒有和員工簽訂合同。勞動法都預設。。。用人單位和員工之間存在勞動合同關係。
如果符合以上規定。員工離職的時候。公司沒有辦理離職手續。可以申請當地勞動仲裁部門進行勞動爭議仲裁。
2樓：熊熊秋梵順
如果公司不給你續簽勞動合同，我覺得這個辦離職是可以的，而且你可以通過正常的法律手段來保護自己的權益，可以出去勞動局或者是勞動法規定。在沒有任何過錯情況下，是不允許不續簽合同，或者是到了退休年紀。這人合作，一是保護自己，二是保護公司，所以說合同很重要啊。
3樓：其軼利
這個不用，如果單位沒跟你籤合同那麼你想離職就離職，不用辦理手續的。
4樓：璩麥冬
要，不管有沒有合同，離職都必須籤離職手續哦。
5樓：風騰水神
公司不籤合同本身就是違法行為，沒有必要離職留好證據可以到勞動局起訴。
沒有籤合同需要辦離職手續麼
6樓：李強
法律分析：需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動民法典》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
二)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司沒簽合同給我,離職需要辦手續嗎
7樓：畢芷晴
公司沒簽合同給我，離職需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。
沒簽勞動合同員工辭職辦理的方法：
1、員工與單位協商一致辭職，並且，雙方達成一致後，員工可以隨時離職，不受三十日的時間限制；
2、員工提前三十日通知單位：員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，並且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職。注意，員工通知單位時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，後期產生糾紛舉證困難；
3、員工立即辭職：如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽合同直接離職,不辦離職手續會怎麼樣
8樓：何帆
沒有籤合同，不可以不辦離職手續直接走人。即使沒有籤勞動合同，雙方也是建立了勞動關係，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，配合工作的交接，並填寫離職申請表，辦理相應的離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合鋒爛基同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本歷此人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的銀謹20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自動離職要辦什麼手續嗎，不辦理離職直接走有什麼後果
勞動者自動離職，也是需要與用人單位辦理離職手續的。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的...
公司拖欠工資，並以各種理由不辦理離職手續，我該怎麼做
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
工作多月了沒有籤合同，沒有交保險，想離職，公司說需要提前
中華人民共和國勞動合同法 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任 勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬 經濟補償 賠償金 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...