1樓：呼格吉勒圖
老闆是有紅標頭檔案任職的領導幹部，上級公司賦予老闆管理方法的權力。老闆有操控公司一切的權力，只需在所管範疇裡的工作中，老闆都有權利指引並分配調配。老闆能夠調節你的工作，分派你做打雜的事兒，規定你努力拼搏為公司創效，能調節你的獎賞，可確定你的公升職官運，而且老闆對你可做、能做、要做的事情監管過多。
普通職工呢，敢規定老闆幹什麼？普通職工並沒有名上面的一切權力，沒有體驗到與老闆對等的影響力，崗位與權級不一樣，下屬怎樣規定上級領導辦事？老闆是為職工打工賺錢的，用那樣文字類遊戲，給職工忽悠的領導幹部，不是好領導幹部。
老闆是為職工打工賺錢的，這話，令人想一想都想笑，當緩漏人許多玩文字遊戲的人會找盡一切原因，來對這話開展認證，哪些老闆掙的錢，最終，都給職工發工資了哪些的，或者有的說老闆怕員工辭職了什麼樣的，可是，不管原因有多少，都無法改變職工為老闆打工賺錢的客觀事實假如有各位朋友說老闆是為職工打工賺擾正爛錢的，那樣幾個難題，我們應該去弄明白，公司賺100塊錢，職工分的多，或是老闆分的多，還記得乙個老闆以前那樣幫我說，職工為他造就100元的使用價清銀值，<>
他才能給職工5元，換句話說，絕大多數的錢，都裝入了老闆的錢包裡邊，在資本論中也提及，資產階級，便是靠壓榨職工的相對剩餘價值，來完成自己賺錢的目地，即然絕大多數被老闆賺了，為何老闆為職工打工賺錢呢？要恰當重新瞭解資產階級和職工相互關係。解決的好，他們之間是緊密聯絡不離不棄的。
而不是對立的影響。利潤是經濟發展發展的動力，要是沒有相對剩餘價值，或是過少，那資產階級開工廠就沒有動力了。但如果相對剩餘價值太高了，<>
便會產生盤剝，便會加重資產階級和員工相互之間的分歧。在初期資產階級資本原始積累時，資產階級盈利過高，激化矛盾。馬克思主義所看見的，就是這個階段。
但現在的資本主義國家，根據法律法規和制度機制，早已很切實解決了這些問題了。要是沒有資產階級開工廠，那職工也就失業。因此，從某些視角而言，盤剝有功功率，加工廠主為職工打工賺錢，也是有一定原因的。
職工和資產階級，是雙刃刀，全看解決的怎麼樣了。而能否處理好，那麼就看社會發展大背景和社會體制了。
2樓：情感導師素顏
我認為是不完拿備明全對的，有滾兄一定的片面性。老闆不僅是為員工打工，更多的是為自己打工，他最終的目的就消告是讓自己的公司發展的更好。
3樓：寄情以言
我覺得不對，這句話是自我安慰的一種說法。老闆就是老闆，襪螞盯他們要掌握整個大局，把握公司方向，僱人來為他們做事，所以打工人是為老闆告和打工的。這句話明顯就是打工人的自我安慰，大家只要做好自己分內事情就好，不需要用物磨這樣的話來安慰自我。
4樓：沒結婚呢
我巨集差覺得這句話是無稽之談，在公司中雖然員工的工資是由老坦洞板開的蔽信皮，但是老闆從員工的工作和勞動中獲得的經濟收益應該是更大的。
有人說老闆靠優秀員工給他賣力才加工資，不一定看得起優秀員工，這句話對嗎？
5樓：匿名使用者
現在招聘時都基本統一說「用人單位」，「用人」中的「用」是基本屬性，不「用」招人幹什麼。
優秀員工」以及對應的「加工資」是管理上非常基本的一種正向激勵方法。作為老闆（或者管理者），管理的本質和目的本身就量通過管理手段希望員工做出更多更好業績。只要不是幹違法或者違反道德的事情，就不存在「利用」一說。
員工幹得好越優秀越能為老闆創造價值，所以老闆必須尊重和認可手下的工人，尤其是獎勵優秀人才。如果有看不起人的老闆，肯定留不住人才的。
這個世界上，沒有誰看不起誰，關鍵是不要自己看不起自己。
作為打工人，本來就不可能比老闆更富有，所以必須要努力的工作。既然優秀，那麼就應該用自己的優秀去改善自己的生活，擺脫貧窮的命運。
老闆怎麼會看不起優秀的員工呢？即使是普通的員工，老闆 也沒有資格看不起。我可以普通，但是我很努力。努力的人都應該被認可。
只有那些不努力，整天好吃懶做的人，才真的會被看不起。
6樓：愛秋
能給加工資，那就是對工作的認可。
認可他的工作，那怎麼也不至於看不起這個員工。
7樓：高傲公子
不要把職場想的那麼黑暗，也不要把老闆想的那麼不近人情。
當然，老闆確實需要優秀的員工為他賺錢，但是老闆也為員工提供了乙個發揮的平臺，也為員工提供了工資，而且表現的好還會漲工資。我認為這已經是對優秀員工的尊重了。
員工與老闆之間呢，是相互成就的。
一般來說，老闆針對員工，有哪些表現
8樓：道景師
1、降薪或調崗
這兩招基本上是公司的慣用伎倆。調薪，就是通過下調工資（比如扣提成、降低福利、扣減補助、重新制定新的績效考核表等等），某些性格耿直的員工往往在知道降薪這個訊息後就會很快主動辭職，公司可以省一筆補償金；而調崗更不用多說，就像古代發配寧古塔一樣，把你調整到乙個根本不適合你的崗位，美其名曰是部門裁撤、崗位優化或者是崗位輪值，這時候，身為打工人的我們就會左右為難，如果接受領導的安排，去新崗位有可能兩眼一抹黑，完全無法上手，而且自己的面子也掛不住；如果不接受的話，那就等於跟領導公開對著幹，職場之路也不好走，離職似乎也變成了唯一的選擇。
2、工作刁難，連喝水都是錯的
工作上，員工往往喜歡接受領導的表揚，也就是正向反饋，但有時候當我們辛辛苦苦做完一件事情的時候，卻被領導挑刺，處處刁難，不是文件語句有毛病，就是細節不到位，然後打回修改，好不容易按照領導要求改了好幾個版本後領導還會說一句：先就這樣吧。
3、職場冷暴力
受過職場冷暴力的員工，飽受精神上的折磨，工作無法正常開展，逐漸在心理上就會敗陣，唯有辭職才能得到解脫。
4、把你的工作交給他人
當你在正常幹活的情況下，領導找你溝通，讓你把你手頭上的重要工作轉移給其他同事時，然後轉交給你的都是些邊緣化的工作，這個訊號要注意了，可能是領導正在逼你辭職。
5、在同事面前奚落你
這就基本上沒什麼可說的了，如果領導經常當著其他同事的面指責你工作的失誤，或者指桑罵槐，給予你心裡巨大的壓迫和不適感，也就離辭職不遠了。
總結一下
如果身為打工人的你遇到以上5種情況的話，請及時認清時勢，看清領導的真面目，不用跟公司談情懷，私下找找出路，有更好的機會就跳槽離開，比如去找合夥等平臺尋找合夥式就業的公司；或者看情況找老闆攤牌，索要一筆賠償金，最大限度地維護自身的利益，免得淨身出戶。
很多普通人都說。個個去做老闆誰幫老闆打工這句話你怎麼看
9樓：網友
很多人都說個個人都去當老闆的話，誰來打工！這句話說的就是事實。每乙個人都想當老闆，但是你要有當老闆的能力和條件。
並不是說很多事情想做都能做的了的。況且我們看到的都是成功的老闆，你知道失敗的老闆有多少嗎？！所以不要看別人說什麼就去跟著做，這樣跟風的行為風險很大的。
10樓：鵬鵬
我覺得只有真正沒有能力沒有自己認為可以奮鬥的目標才會說這句話。因為他不想奮鬥不想努力不有一句老話說的好嗎不想當將軍的士兵不是好士兵。誰不願意當老闆呢？
誰整天願意給人家打工看人家的臉色？除非你沒有經濟條件，也沒有這個能力，還沒有上進心。說這話只能自我安慰。
11樓：仲夏夜的小月亮
首先不是每個人都具備當老闆的條件的，況且中國人口那麼多，當老闆的比例還是要低於打工者的比例的，所以不用擔心沒人給老闆打工。
12樓：潘琳辰
老闆誰都可以做，就要看你有沒有這個能力了，所以這也不是誰相當老闆就可以的呢。
13樓：在黃山感受冬日的喜樹
這是典型的不想當將軍的士兵，不是好士兵，也永遠當不了老闆，因為他就沒有創業的頭腦和熱情，只想得過且過的混日子，同時也是在為自己的無能在開脫，說這話的人註定平平凡凡過一生。
14樓：網友
不是每個人都有當老闆的命，老闆之所以能成為老闆，不僅僅是他有錢，更重要的是見識、知識、經驗、能力、魄力以及人脈。乾飯人跟食堂大媽有的聊，老闆跟富商有的聊。
15樓：白天不懂
其實社會上不可能人人都能當老闆的。聽說過二八定律吧，有錢的都在少數。大多數人都是給人打工的。
16樓：網友
雖然說現在大家都想當老闆，都不願意給別人打工，但是不是誰都能夠當老闆的，首先要有一定的經濟實力，還要有適當的人脈，要有敏銳的洞察力和判斷力，要有一定的承受能力，總之。當老闆是需要很多的條件和能力的，並不是每個人都能做到的。
17樓：人生不過如此零
也很有道理呀！畢竟不是每個人都能做生意掙錢的，很多同樣的生意，一樣有人賺錢有人賠錢，每個人的思想運氣不一樣所以夢做的事情也不同。
18樓：數碼大王
這個是偽命題，首先不可能所有人都會是老闆，再說當老闆並不意味著不需要幹活。
19樓：你不懂的旁白
很多普通人這樣說是一種自我安慰，也是客觀存在。不是所有人都具備當老闆的綜合素質的。
20樓：鄭暖心
只能讓機械人替老闆幹活了。
畢竟這是社會發展的趨勢，也是時代應運而生的產物…
21樓：諸葛閃閃來了
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當老闆的員工不是好員工。
22樓：網友
就和個個去打工誰做老闆乙個意思。
某廠長經常對職工說:誰好好幹,誰就多拿工資;反之,誰今天不努力工作,明天就要？
23樓：
摘要。1、廠長經常對職工說：「誰好好幹，誰就多拿工資、獎金；誰不好好幹，就給我走人。」試分別運用需要層次論和 直接說，辭職結算工資，自己勞動所得。
某廠長經常對職工說：誰好好幹，誰就多拿工資；反之，誰今天不努力工作，明天就要？
1、廠長經常對職工說：「誰好好幹，誰就多拿工資、獎金；誰不好好幹，就給我走人。」巨集物試分別運用需要層次論和 直接蔽灶液說，辭職結算工資，自己勞動所得辯培。
請你談談你對：老闆與打工仔的區別就在這裡：前者抗爭，後者屈服「這句話的理解。
24樓：帳號已登出
老闆與打工仔的區別就在這裡，前者抗爭，後者屈服。
前者抗爭，代表了老闆奮鬥的過程，他的事業是靠打拼得來的，同時也說明了老闆的權利，他有抗爭的權利，有資格也有本錢更有魄力去抗爭；
後者屈服，是指打工仔的地位低下，還沒有抗爭的權利，他既要屈服於老闆，更要屈服於現實，這是一種社會狀態；
但兩者並不是一成不變的，隨時都可能打工仔一躍成為老闆，而老闆一夜之間淪為打工仔，世事無常全在於自身的努力，當然運氣也起著很大的作用。
這句話還暗喻我們要想成為老闆而擺脫打工仔的命運則必須努力抗爭，不向命運低頭，屈服，為了美好的明天而奮鬥吧o(∩_o...
25樓：匿名使用者
老闆會為了他的目標不斷的奮鬥，不斷的爭取自身的權益，不屈服，不安於現狀；而打工仔只是為了得到工資，而放棄掉了很多東西。
這句話說的對嗎，這句話說的對嗎？
這個問題就要看你們的孩 子是現在是幾歲了。一個人的成長過程，從出生到成年人，大約一個孩子到18歲左右也就基本上成型了，也就是說，你們在自己的孩子18歲以後離婚，對孩子的成長也就沒有什麼影響了，如果你的孩子太小，比如12歲以前，父母離婚就會對孩子有巨大影響，單親家庭，父母離異對12歲以下孩子的影響是十...
動漫是對心靈的洗禮，這句話你同意嗎
動漫是對心靈的洗禮，這句話我是十分同意的。現在的動漫越來越多，各種各樣，各有各的不同，但是他們都有一個目標，就是讓人們在歡樂中備受啟發。其實動漫也是屬於一種文學作品，它也是非常有思想的，是作者辛辛苦苦的創作出來的。首先動漫是人們寄託自己的理念，夢想的載體。通過動漫可以表達人們想要的是什麼，討厭的是什...
請問下面這句話對嗎，下面這句話是正確的嗎？
既然這句話是你經bai過多次思考du得出的，那就一定有它的zhi一層含義。dao 我想，不應該 專用對與錯去衡量這樣經過仔細屬醞釀得出的話，對於某些人來說，可能認為是所謂的 對 對於某些人來說，可能也會認為所謂的 錯 你有你自己的思維方式，你有你自己去對待事物的眼光和思考問題的思維。同樣，你得出的一...