1樓：政策王姨
具體的法規和賠償如下：
一禪拿、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定。
二、根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）需到工傷職工單位所在地市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
三、根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定。工傷造成傷殘的賠償專案：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、皮明工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助燃襲告金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
四、構成傷殘等級：
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：七臺河李陽平
工傷賠償（或工傷保險待遇）不靠「喊坨坨」、「張口喘」能定的，需要根據你傷情及傷殘等級、所處地區、本人工資水平、勞動關係的處理羨則擾方式及年齡等因素來計算。
憑你「受了工傷和單位解除勞動合同關係盯純能賠多少錢」一句話，不具備回兄旦答的條件，就是神仙也不了。建議你閱讀《工傷保險條例》第30條至39條規定後，再上來提問。
3樓：重有他
要看你所受的工傷嚴不嚴重，能不能評上傷殘等級，如果能就可以多一些賠償，否則就沒有多少錢。
4樓：自省
你自願解除勞動關係就不能享受工傷待遇了！
有工傷公司解除勞動合同怎麼賠償多少錢？
5樓：羅仰俠
一)用人單位解除勞動合同。
解除勞動合同合法的，勞動者具有過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
二)勞動者解除勞動合同。
用人單位具有過錯的，用人單位應當支付經濟補償；沒有法定過錯的，沒有經濟補償。
三)違法解除合同。
1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續履行合同的，應當繼續履行；不主張繼續履行合同，或者合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
2、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據證明的經濟損失。
一、有工傷主動辭職怎麼賠的？
第一，不論是否工傷，一般職中爛工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條衡培陸件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘咐頃就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
員工解除勞動合同後工傷如何賠償多少錢？
6樓：愛亞倫愛亞倫
一、員工 解除勞動合同 後 工傷 如何賠償多少錢？ 員工解除勞動合同後工傷的賠償方式為：按照在職期間的待遇正常享有賠償。
工傷職工在獲得工傷賠償之後，解除或者 終止勞動合同 符合《 勞動合同法 》第四十六條規定的，享有 經濟補缺李償金 。依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關係，二者兼得，互不影響。
二、相關法律依據 按《勞動合同法》規定享受經濟補償金。 工傷職工 工傷保險 待遇與 解除勞動合同經濟補償金 屬於不同的法律關係，工傷 賠償金 是職工遭受職業傷害，由工傷保險**和用人單位按照法律 法規 規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償； 解除合同 經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的 勞動合同 或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關係，二者兼得，互不影響。
工傷職工在獲得工傷賠償之後，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規定的，享有經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續談兆訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政含扮租法規規定的其他情形。
員工解除勞動合同後但是依然在醫療期內的，單位不得以任何形式的藉口拒絕支付賠償款，如果發生這種情況員工可以向勞動局舉證，並遞交相關的材料如住院期間的診療記錄或能夠證明事實關係存在的材料等申請仲裁，如果仲裁不成可以向法院提起 申訴 。
受工傷了單位要求解除勞動合同怎麼賠償
7樓：鍾志成
勞動者工傷汪碼後，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬於違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向帆歷勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支態陵搜付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷公司能解除勞動合同後賠償怎麼算
8樓：七臺河李陽平
一、工傷職工除適用《勞動合同法盯衫》第36條、第39條規定，與七至十級工傷職工解除勞動合同外，不得與工傷職工解除勞動合同。
二、依法解除勞動合同的，用人單位向勞動者支付經濟補償金和工傷保險待遇；
三、違法解除勞動合同的，用人單位向勞動者支付賠償金和工傷保險待遇；
四、勞動者具有《勞動合同凱遊腔法》第39條規定被解除勞動合同的，用人單位不需磨舉要向勞動者支付經濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。
法律依據：勞動合同法》
工傷保險條例》
解除勞動合同後以及工傷是怎樣賠償？
9樓：陳國勝
法律分析：工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合派襪同的，用人單位察空應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未敗羨瞎能就變更勞動合同內容達成協議的。
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...
勞動合同解除的幾種情況區分，單位將勞動合同解除的情形有幾種？
根據 勞動合同法 第四章的規定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同 勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。這三者的區別是從發起方進行的區分，雙方協商是最好的一種途徑，可以對賠償等進行協商。單方違約的時候，勞動者離職勞動單位應配合，用人單位解除勞動合同則應對勞動者進行補償。前兩...
個人有病可以和單位解除勞動合同嗎
個人有病，可以與單位解除合同，提前一個月告知單位，並可要求經濟補償。如果個人有病，無法工作了，可以和單位協商解除勞動合同，這樣不會有違約金。因為你個人原因，尤其是生病了，和單位解除合同，單位肯定會同意的啊！怎麼看你說的跟辭職很困難的樣子，我們應該是主動的哦！沒有問題你跟公司一說，就會允許你離職的。解...