1樓:鯊鯊解說**
法律分析】企業是可以對員工上下班騎電單車不戴頭盔進行罰款的,因為企業處理的是違反安全紀律的行為,交警處罰的是交通違法行為,雖然單位並鉛處罰重了一點,但是是為了大家的安全。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二)未及時足額支付勞動報酬的;
三)未依法為兆滾勞動者繳納社會保險費。
的;四)用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
六)法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這個是可以的,但不適宜扣工資,工資是血汗錢,勞動所得。應明確告之扣除部分獎金,獎金不屬意料之中,員工容易接受,再說戴頭盔這種事,只要宣傳到位,員工容易接受和改變看你做的是什麼工作,如果工作過程中需要佩戴頭盔的話,而你剛好又沒有佩戴,這種情況下單位是有權利處罰的您好,我所在的公司因我違反規定,上班路上騎電動車未帶頭盔,對我罰款350元,據我所知我國現有法律並沒有說必須帶頭盔,就算有交警處罰也不是那麼高,請問公司的處族蔽餘罰合不合理,在法律規定內嗎。
2樓:網友
這個是差啟彎可以的,但不適宜扣工資,工資是血汗錢,勞動所得。應明確告之扣除部虛悶分獎金,獎金不屬意料之中,員工容易接受,再說戴頭盔這種事,只要宣傳到位,員旁埋工容易接受和改變,
3樓:帳號已登出
看你瞎態做的是什麼工作,如果工作過程中納扮需要佩戴頭盔的話,而你剛好又沒有佩磨茄源戴,這種情況下單位是有權利處罰的。
4樓:月光下的星期
理論上沒必要,從教育員工的角度應該管。
5樓:知道律臨
【法律分析】企業是可以對員工上下班騎電單車不戴頭盔進行罰款的,因為企業處理的是違反安全紀律的行為,交警處罰的是交通違法行為,雖然單位處罰重了一點,但是是為了大家的安全。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二)未及時足額支付勞動報酬的;
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
職工上班不戴頭盔有全處罰嗎
6樓:
摘要。您好,職工在工作中不戴頭盔,會受到以下處罰:1.
受到公司,單位的警告和批評。2. 受到罰款,扣除工資的處罰。
3. 受到停工,停職的處罰。4.
受到解僱,辭退的處罰。
您好,職工在工作中不戴頭盔,會受到亂亮顫以下處罰:1. 受到公司,單位的警告和批評。
2. 受到罰款,扣除工資的處罰。3.
受到停譁敗工,停職的處罰。4. 受到解僱鍵鍵,辭退的處罰。
親,根據我國相關法律法規和勞動保護規定,職工在工作中必須佩戴安全防護用品,頭盔、安全鞋等。
職工上班途中不帶頭盔廠有全處罰嗎。
您好,有的。
親,根據我國相關法律法規和勞動保護規定,職工在工作中必須佩戴安全防護用品。
要保證安全的。
員工不戴頭盔公司有權罰款嗎
7樓:
摘要。公司不能罰款,但如果公司有合法有效的規章制度,可以據此扣除績效獎。
公司不能罰款,但如果公司有合法有效的規章制度,可以據此扣除績效獎。
上班騎車沒戴頭盔扣工資。
騎車不帶頭盔,違反《交通安全法》,由交警部門處罰;這是乙個行政管理問題, 與企業沒有任攜悶何關啟隱襪系,企業要處罰毫無道理;何況,罰款是乙個行政管理概念,是有執法權的行政機關的專利,企業悄激根本沒有罰款的的主體資格。這家企業的管理者是法盲,無知者無畏,如果因此與騎車者產生訴訟,法院不會支援企業。
老闆有權亂罰員工的錢嗎,老闆隨意罰員工的錢合法嗎
要是員工有什麼事情違反了公司的規定的話,那根據公司的明文規定是可以罰款的,但是也不能太多,要是公司沒有什麼明文規定,員工有沒有什麼過錯的話,那就是不可以去罰款的。這沒什麼標準,除非自己當老闆,咱們不是有句老話嗎,人在屋簷下,不得不低頭。想在公司就得學會辦公司政治。既然是亂罰,就不合理。但是否罰款標準...
公司有沒有權利辭退50歲的員工?
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班主任又沒有權利在班上亂罰同學的款
班主任沒有任何權力罰你們的款。首先,錢是你們的。只要你的錢是合法的,正當。那麼法律保護你的財產所有權,班主任又不是司法機關,也沒有司法機關委託,所以班主任罰你款就是違法行為。同時也是違反教師職業道德的行為。其次,你們在學校讀書,即是履行法定的義務,也是行使自己的法定權利。這是國家規定的,班主任不能違...