1樓：是乙隻小單車
1、公司請病假是飢型氏需要醫院的疾病證明書。
2、如果疾病證明書時間到期，員工根據自己的實際情況是不能上班的，可繼續到醫院複查，租螞要求醫院開具疾病證明書，繼續請病假。
3、如果在複查過程中，醫院不同意開具疾病爛散證明書，那麼說明員工是不需要休息，可以上班的，那麼再次請假沒有醫院證明只能算事假了。
2樓：力芫華
4個辦法，均符合法律規定，自己決定：
一、雙方續簽合同猜友，職工繼續休病假。
直到其願意上班為止。這個辦法最和諧。
二、雙方續簽穗歲槐合同，職工在醫療期滿後，無正當理由拒不上班，用人單位按曠工、嚴重違法規章制度。
進行處理。這個辦法單位操作得當，單位不用出錢，就可達到目的。
三、合同期滿後，單位直接按照《勞動合同法雀明。
第四十四條第一款規定處理，單位不用出錢。但應注意及時出具終止勞動合同證明。
四、雙方協商，單位出錢，解除合同。
3樓：匿名使用者
1.職工病假期滿，繼續向公司請病假時，可以認定為職工有不能從事原工作的情形，公司應向職工發出上班通知，如果職工還不上班，就可祥純殲以依法與其解除勞動合同。
2.職工病假期滿，既不謹衝到公司上班，也不向公司履行請假手續達到一定天數時，公司完全可以按褲蠢照規章制度，解除和職工之間的勞動關係。職工如果需要再次入職，需重新簽訂勞動合同。
3.依據規章制度解除勞動關係的前提必須是制定內容合法、程式合法的規章制度，並保留相關的證據材料備查。
4樓：網友
如果員工病假到期，還無法工作，可以去醫院檢查，然後由醫院出具病假證明，繼續請病假啊。
5樓：帳號已登出
這個如果不能早彎工作的話，應該繼續開病假條的，漏睜畢也就是說，這個事實確實是不能工作，那就應該繼續休病假返芹呀，並不能說不繼續休病假的耳必須要上班的。
6樓：不務正業的鋼琴哥
不能渣嫌接著工作，要看是什麼原因，粗鏈如果病還沒好，就需要醫院出具繼續休假的證明，相關單位應該還是會理解如凳手的。
7樓：岸鐐湧悅懊
如果員工病假到期，還無法工作，可以或許去醫院檢查，爾後由醫院出具病假證明，擔當請病假啊。
病假期滿後不能上班怎麼辦
8樓：唐玉蓉
病假期滿後不能上班可繼續到醫院複查，要求醫院開具疾病證明書，繼續請病假。
如果在複查過程中，醫院不同意開具疾病證明書，說明員工是不需要休息，可以上班的，再次請假沒有醫院證明算事假，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，具體如下：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合殲灶寬同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工辯褲代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認氏亮為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
病假期滿後不能上班怎麼辦
9樓：雷剛
法律分析：如果疾病證明書時間到期，員工根據自己的實際情況是不能上班的，可繼續到醫院複查，要求醫院開具疾病證明書，繼續請病假。如果在複查過程中，醫院不同意開具疾病證明書，那麼說明員工是不需要休息，可以上班的，那麼再次請假沒有醫院證明只能算事假了。
同時勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，態臘簡續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同帆褲的，視為用人單位與局凱勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果病假到期還不能上班怎麼辦
10樓：鍾旺材
法律分析：病假到期還不能上班，又不能勝任其它工作梁基。可以協議解除合同。違反公司規喊拿定，最後可能會被公司解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第橡滲謹三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
11樓：
您好親，很高興為您服務！員工病假到期後不能工作怎麼處理？解答如下如果已有證據證明員工無法從事當前崗位，那麼公司應當積極協調安排其他合適的工作。
但這個工作的調整不得具有侮辱性、懲罰性，原則上要具有關聯性，合理性。如果有證據證明員工無法從事當前崗位，也無法從事公司的其他任何工作，那麼公司是可以提前30天或者說是支付額外的1個月的代通知金，解除與員工的勞動合同，並支付經濟補償金。總的來說鎮罩，病假期間，公司不得隨意解察數除勞動合同，需要等員工法定的休完病假後才能進行下一步。
法定休完病假後，員工不能從事當前崗位的，要優先安排其他工作，如果任何工作都無法從事的，可以解除勞動合御沒鬧同並支付經濟補償金。
12樓：
摘要。您好親 很高興為您解答哦 請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
您好親 很高興為您解答哦 請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解正蘆除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休舉晌帶退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞謹褲動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
員工患病後應當履行用人單位規定的病假手續，在無法履行手續的情況下應當向單位告知，並在病情好轉後補充病櫻隱假材料。當員工病假期滿，未能按時回到工作崗位，也沒有告知企業具脊備廳體原因，還在醫療期內的，企業直接按滾春曠工解僱員工，容易構成違法解除。企業應當書面告知員工，讓員工回公司說明情況，在多次通知後員工仍末到崗，即可按曠工寄送解除通知。
親親樂，請問您這邊還有其他地方需要幫助的嗎？
員工請病假到期後也一直未上班,公司理應怎麼處理好
13樓：惠企百科
如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，應該嚴肅處理：經常出現的乙個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。
一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署。
副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日，以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
工資計算方式：
1、對於病假工資。
用人單位可以在合同中與職工進行約定，只畝喚哪要不低於當地最低工資。
的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和174小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。職工休探親假。
期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期鏈皮間內，照發本人的標準工資。
以上內容參考：百科-國家機迅碼關工作人員病假期間生活待遇的規定。
職工工傷期滿後請病假公司能不能和員工解除勞動合同
先說說解除勞動合同的事，勞動合同解除是合理的，勞動法規定 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任...
合同到期後想繼續在公司工作，應該如何向HR申請續簽勞動合同？
勞動合同到期凱信祥後，員工不需要主動申請續簽勞動合同。管理稍微規範一點的公司會提前通知員工續約，因為如果不這樣做，很有可能會面臨支付員工賠償金的後果。為什麼公司會在勞動合同即將到期的時候主動通知員工續約 根據 勞動合同法 的規定，用人單位在勞動合同到期時，有義務按照現有或改善的條件續簽職工工資 福利...
安全生產員工接受培訓後工作能力的表現
一 安全教育培訓工作可以有效地消除安全隱患。安全教育是為保護生命財產和改善工作環境的需要，提供獲得知識 價值 認識 公共義務和技能的機會 從不譁答灶同的角度來考舉困察解釋安全 提高職工的安全意識和維護安全的自覺性，鼓勵他們積極參與安全問題的解決。經過安全教育培訓的員工就可以具有較高的職業素養，增加知...