1樓：高高聊聊汽車知識
從公司的角度來看，如果乙個人頻繁更換工作，這意味著他還沒有明確定義自己在這個階段需要什麼，適合做什麼樣的工作。
<>如果我是hr，也許這個人有一些閃光點，但我還是不敢招人，很可能我會在短時間內換工作。原因：除了缺乏身份認同、缺乏職業規劃、對工作能力的懷疑和個性問題等定性風險外，僱用頻繁跳槽的人的成本也是hr會考慮的問題。
這種短期離職給公司帶來的成本風險。公司需要花費各種廣告費，**費和培訓費來僱傭乙個員工。更嚴重的是，公司的人力資源人員不會站在你的角度考慮你跳槽的原因。
他們只會看你簡歷上的事實，並考慮僱用你的風險。
忠誠。頻繁跳槽實際上反映了員工對公司的忠誠。從古至今，我相信人們都喜歡高忠誠度的員工。
問題來了：也許有些員工經常換工作是因為客觀原因，而不是因為對公司不忠誠。我們為什麼要打死他們？
這是不可否認的事實。但是，如果公司選擇乙個候選人，它希望減少就業的風險。因此，如果有兩個教育背景和企業經驗相近、頻繁跳槽、職業發展穩定的候選人，如果你是老闆，你會選擇哪乙個？
當然，有卜源能力、優秀的候選人頻繁跳槽，企業並不會太在意。因為大多數老闆相信他們可以通過企業文化、價值觀和適當的福利留住好員工。
綜上所述，及時跳槽並不可恥，但沒有實力支援頻繁跳槽，都是流氓。頻繁跳槽，會給人一種職業規劃不明確的印象，正常，其實跳槽成本並不低，無論收入還是新角色型橡態的適應，甚至天衣無縫，每次都是跳槽，但你的人脈以及處理的資源總是變化的，所以大多數人都會比較謹慎地進行如冊區域、行業和職位的平穩過渡，以幫助自己，頻率不要太高。
2樓：云云呀
是的，一般非常討厭這種頻繁跳槽的員工，因為hr覺得這樣的人好高騖遠，不安定。
3樓：生活事事小靈通
我覺得並不會；如晌簡果這個員工對自己的職宴老褲業有著含滾清晰的認知，並且通過頻繁跳槽學到了更多的知識，就不會引起 hr的厭煩。
4樓：皮蛋瘦肉周
是的，一般公司的hr非常討厭平凡跳槽的員工，因為覺得這樣的員工一點都不安穩。
5樓：最皮的小嫦娥
肯定會呀，這樣就不能持續的騙錢了。
hr為什麼不喜歡頻繁跳槽的求職者？
6樓：白白想睡覺呀
從hr的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。
因為他需要考慮到以下問題：
穩定性。幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，hr在看到這些人的前扒衝時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
特別是公司的專案無法短期完成的話，如果這個人在公司裡呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項都需要時間。那麼這項工作就可能無法按時完成了，最嚴重的情況是無法找到合適的接手人員，那麼公司的損失就大了。
工作成本。招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時間成本。
如果招聘的人員穩定性比較差，hr就得考慮了這個人能不能留下來。穩定性不強，那麼公司就有很大的可能再次進行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會選擇穩定性強一些的。
工作能力。頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上慧殲呆的時間都不長。這種人呢，他們看起來是有工作經驗，但是他們對某個崗此搭位的瞭解可能都不是很深入，工作的專業程度不一定能夠比得上在乙個崗位上呆的時間長的人。
心態。跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態並不穩定，心浮氣躁，無法安下心來做事。
為何hr會對跳槽頻繁的求職者有偏見呢？
7樓：荷觀魚悠然
跳槽頻繁可以理解為輕率離職，茄亮拍hr都不會喜歡看到這樣的面試者，因為它說明他很可能沒有乙個長期的職業規劃，跟沒有相關的職業發展規劃。
因此，如果他說過短時期顫羨內跳槽的原因，比如說經濟原因、職業發展目標等，hr可能會明白並理解；如果他沒有說出這樣的原因，並且面試中一直沒有表明自己有長期職業規劃，那麼久可能是乙個警告給hr，他也許不適合來這個公司工作。
另外，hr也可以看到求職者在之前的工作經歷中是否有一定的實際成就，也可以用來判斷他是否為跳槽頻繁所帶來的經濟和社會影響等問題。如果乙個面試者在之前的工作中有顯著成就，那麼hr或許會認為他是有志向和職業目標的，雖然不斷跳槽，但是他還是乙個合作的潛在人才。
最後，針對不同的hr，是否對跳槽頻鍵蘆繁的面試者有偏見，也取決於很多其他因素，比如企業的斟酌，職位的需求，以及應聘者本人的素質，個人能力等等。只要應聘者表明自己是有職業目標，有持續發展的能力，hr是可以將跳槽頻繁看作有利於個人發展的行為來考慮到的。
hr為什麼嫌棄跳槽頻繁的人呢？
8樓：你猜
hr是否會嫌棄面試者跳槽頻繁，這是乙個備受關注的話題。在我看來，hr確實會嫌棄面試者跳槽頻繁。以下是我對此觀點的理由。
頻繁跳槽會對企業造成不利影響。
對於企業來說，頻繁跳槽的員工是一種成本。企業需要為每位員工進行培訓和融入期，如果員工經輪悶首常跳槽，這會使企業的成本大幅增加。此外，頻繁跳槽的員工通常需要更長的時間來達到生產力的最高點，這會影響企業的效率和生產力。
因此，企業會傾向於招聘那些有穩定工作經歷的員工。
頻繁跳槽會引起hr的擔憂。
hr通常會對頻繁跳槽的員工表示擔憂。這是因為頻繁跳槽可能意味著員工的穩定性和忠誠度不高。hr希臘數望找到一位對工作有執著和忠誠的員工，而頻繁跳槽的員工通常會被認為是缺乏忠誠度和穩定性的。
因此，hr可能會在招聘時對這些員工持謹慎的態度。
頻繁跳槽可能會對員工自身發展造成不利影響。
儘管頻繁跳槽可以幫助員工獲得更高的薪資和更好的職業發展機會，但是這種行為也可能會對員工自身的職業發展造成不利影響。頻繁跳槽可能會讓員工錯過穩定的職業發展機會，因為穩定的工作經歷和成長軌跡通常比跳槽更受歡迎。此外，頻繁跳槽可能會導致員工的職業發展路線不明確，難以建立自己的職業品牌。
結語。總之，我認為hr確實會嫌棄面試者跳槽頻罩陵繁。頻繁跳槽可能會對企業、員工自身的職業發展和hr的招聘策略造成不利影響。
因此，建議面試者在尋找工作時應該儘量避免頻繁跳槽，並建立穩定的工作經歷和成長軌跡，這將有助於提高面試成功的幾率。
為何hr很嫌棄頻繁跳槽的人？
9樓：蠻小夜
我們先來討論，hr嫌棄的主要原因：
1.頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。同樣工作三年，跳了一次槽與跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。
2.頻繁跳槽代表著穩定性差。剛剛入職進來，半年後又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。
3.頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。接下來，我們再來說說關於跳槽幾次算頻繁跳槽。
這個沒有統一的答案，與行業有關，職位有關，以及工作時間有關。一般而言，hr對於剛畢業的應屆生允許有個試錯期，畢業一年內跳槽1-2次算是正常仿歷；而傳統行業的hr希望應聘者能有乙個三年的經驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，hr對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷，怎樣的跳槽次數算是頻繁。
說到這裡，我們針對已經有了頻繁跳槽情況的候選人，想想辦法應當怎麼應對。對於頻繁跳槽者在面備孝搜試時要向面試官表達下面兩點：
1.承認自己開始在確定職業方向上有過困擾（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位慎巖了，今後不會發生頻繁跳槽了）。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現了問題，離開是為了尋找更契合自己職業發展的工作，潛層含義是眼前應聘的這個公司就是自己真正的歸宿。最後，需要提醒注意的是，頻繁跳槽者不可避免地會被問及離職原因，甚至是每次跳槽的離職原因。
所以這需要個人好好準備，做到能自圓其說，打消面試官的顧慮。
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