1樓：其中田
1. 四大像大學仿歷拆，同級進入公司的小夥伴非常多，帶你的其他同事包括senior以及manager都很年輕，小朋友會比較平順的由大學生活進入職業生涯。四大能給新同事乙個系統性學習的機會，把你從乙個對財務一無所知的小白培養成出去能跟別人談幾句財務報表的入門者。
2. 四大假期很多，年假（前兩年10個工作日，三至五年15工作日，五年以上20個工作日），10天帶薪病假（約等於年假），聖誕假，爛兄extra firm holiday，再加上ot換的假期以及cpa考試假，每年修上一到兩個月的假期沒有備棗問題，這是在其他行業很少能享受到的。
3. 四大薪水不錯，我知道我這麼說可能會有很多人來噴，但是請想一想四大的工資相對於它的進入門檻來說，是比較公平的定位。
4. 四大很忙，忙季熬通宵，連續通宵，每天睡3-5個小時的同事也是有的，推薦身體好的小朋友加入。<>
2樓：回憶
於四大的生活和進四大的攻略前人的很全面啦，我就不增加題主的閱讀負擔啦。這裡分享一下我老東家同事（pwc稅務部高階經昌弊理的blueapple）此前的供你繼續參考：四大稅務工作內容是怎麼樣的，之後的職業發展呢？
blueapple 的 -以及我之前另乙個問題的鏈結供你參考：「四大」到底為何吸引學生？ 如果各位想看看我們幾位稅務部高階經理對四大心路歷程的**，歡迎閱讀我們的以下文章：
世界這麼大——成長在四大 - blueapple的吵穗文章 - 知乎專欄世界那麼耐碰族大我要離開四大：世界那麼大，我要離開四大 - 基因羊的文章。<>
從內資所跳到四大做審計需要什麼條件？越詳細越好
3樓：網友
1.哪家內資所，如果是本土排前十，或者在你所申請四大所在地最好的幾家，成功率高。
2.學校和學歷，如果是目標學校則更好，如中財、外經貿、上財、上外等學校。
估計內資所一般都有的吧，實在不行至少是專業階段全科合格吧。
4.英文，這個沒有也是不行的，面試可能是老外par，至少能與老外基本工作交流。
基本就是這幾個條件了，還有就是需要內部同事refer，幾率還是很大的。
4樓：匿名使用者
最重要的是四大缺人，否則還不如招應屆生，便宜又好騙。
四大和內資所的審計思路有什麼不同?
5樓：聊娛樂的吃瓜群眾
整體思路上是沒有差別的。而在細節上，procedure當然各有不同，但只能說是判斷及判斷的運用上有差別。
事實上所謂審計思路是被gas匡定的，沒有什麼發揮餘地。但決定「思路」的執行效果的，是很多細節，而能在多大程度上豐富、完成這些細節，受限於能調配多少專案資源。有了資源才有可能去執行思路，沒有資源就只能在執行層面妥協。
很大一部分小型內資所談不上任何審計思路。
介紹行中。審計是指伍敗由專設機關依照法律對國家各級**及金融機構、企業事業組織的重大專案和財務收支進行事前和事後的審查的獨立性經濟監督活動。
審計作為一種監督機制，其實踐活動歷史悠久。證據是審計人員用來確定被審單位經濟活動合法合規性或有效性及經濟現象真實公允性的各種形式的憑據腔帶顫。收集充分、有力的審計證據是審計工作的核心。
從一定意義上說，審計就是有目的、有計劃地收集、鑑定、綜合和利用審計證據的過程。
四大和內資所的審計思路有什麼不同？
6樓：尹朶月
從人員的流動性來講，很多四大出來的員工流向了國內事務所的高層，很自然的將四大的先進審計方法帶入了國內事務所。這之中，學習能力強的國內所，可以全部吸納四大的審計方法；學習能力差的國內所，也能依葫蘆畫瓢，做的不差。所以，從實地審計這個」狹義「的審計方法上來講，國內所是在努力追趕四大的，其間的差距不會太大。
然而，對於審計來說，控制風險最重要的層面，客戶風險管理，國內大所相比四大來說可能差距較小，國內小所的差距就太大太大了。
造成如此差距的原因很明顯。因為國內所吸納的並不是四大的高層，而是屬於一般的經理級別或高階經理級別。這個級別的審計人員，其實地審計能力很強，但對客戶風險管理的經驗並不足。
在四大，客戶風險管理是一整套體系，並且至少合夥人及以上級別才會經常接觸到和真正理解到。而在四大做到合夥人級別跳去國內所的案例很少很少，由此造成國內所學習實地審計很強，對客戶風險管理能力較弱的情況。
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