1樓：毅華
按照規定是有的。
勞動者法定睜襪節假日被安排加班時族核，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
按照《勞動法》第四十四條的規定，悉穗激支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
但是實際發放情況還是得跟你所在的工作地方有關。
2樓：寶貝馬龍福
當然是有三倍祥橋粗的加班費了，也就是說他是看日期的，比如說一號謹鎮是消搭節假日，那麼只要你一號上班了，那你那就有三倍的工資。
3樓：寶貝馬龍
這種情況叫投機取巧，我覺得單位應該不給你算的肢伍，首先你不是說你想什麼時候就上班就去上班的，而搭飢漏是必須單位同意你才可以上班的，這個你認為合理嗎？比如說你在節假日以前你是有病假的，讓你休息，該等什麼時候節假日了，你又上班了，上完以後你又休病假了，我覺得這個單位不知爛可能同意的。
病假期間上班算加班嗎
4樓：楊勇
法律分析：如果是單位安排的，一般計算為加班，前提是提供的勞動時間超過了法律規定的工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞橘薯知動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付手爛不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的圓消工資報酬。
如果病假那天是節假日加班怎麼算
5樓：李紅豔
對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為： 1.
月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月吵正計薪天數為天。 2.以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即仿伏207元的加班工資。
月2日加班，單位首先應安排補休，備碰攜否則須支付兩倍的日。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
整月病假法定假日還有工資嗎
6樓：徐睿明
勞動者請乙個月病假的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。關於物滾貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59.職工患陵激病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞動保險條例實施細則》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工尺螞襪資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
病假趕上法定節假日扣工資嗎？
7樓：王巨峰
法律分析：法定節滲銀假日期間的病假是不能扣工資的，法定節假日期間不上班用人單位是應當支付工資的。
法律依據：全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(正月初。
一、初二叢羨宴、初三)；(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五派咐)端午節，放假1天(農曆端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
病假期間工作算加班嗎
8樓：覃永雄
法律分析：一、病假期間工作算加班嗎。
病假期間如果用人單位安排職工上班的，算是加班。病假是指職工受了傷或者是因為身體不適而不能上班而請的假，如果是因公受傷可以要求單位有一定的補償。
二、病假工資算不算加班費。
首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即「日工資性拿做收入」）為「實得工資×70％÷20．92（天）」。其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假滾敏旦在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：
病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的大擾50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％」。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。
病假趕上法定節假日扣工資嗎
9樓：張平
法律分析：法定節假日期間的病假是不能扣工資的，法定節假日期間不上班用人單位是應當支付工資的。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
一)元旦，罩碰放假1天弊讓(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(正月租悶局初。
一、初。二、初三)；(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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節假日工資演算法，節假日3倍工資演算法
根據1999年 令 全國年節及紀念日放假辦法 規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天 春節 勞動節和國慶節各3 天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。根據勞動法第三十 六 四...
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