1樓：楊梅
法律分析：提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准，仿衫用人單位不承擔經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解睜雹除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通備早腔知用人單位，可以解除勞動合同。
公司辭退員工需要提前多久
2樓：王雷
法律分析：辭退員工需要提前三十天通知。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
但是如果殲扒是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。缺伍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，氏扮昌也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：王煥坤
提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准，用人單位不承擔經濟補償。
一、臨時工辭職需要提前通知嗎？
臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期後提前三十天書燃答面通知用人單位。
臨時工提出離職，與用人單位協商一致後解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。
然而在試用期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞頌伍動合同。
用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，並且要求支付經濟補償。
二、提前30天辭職需要工資嗎。
勞動者提前30天書面辭職後還需要上班，到期後不用再上班。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；與用人單位協商一致解除；用人單位存在《勞動合皮櫻慧同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
三、勞動法規定辭職後多久可以離職。
只要勞動者和用人單位協商一致就可以辭職，或者提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司辭退員工，要提前多久通知，公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...
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