1樓：有趣娛樂雜談
我覺得是不要的，因為如果你告訴對方的話，反而會讓對方下不來臺。
公司領導能隨便開除員工嗎
2樓：李巍
法律分析：公司領導不能隨便開除員工。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在職場中，領導如果想開除員工會怎麼做呢？
3樓：活諾軟歌
在現在的社會生活中，我們都是受法律保護的，在職場中也是一樣的，除非你觸犯了法律或者有重大過錯，不然領導是不能主動辭退你的，因為這樣他會賠償你的違約金，所以很多領導為了逼走自己的下屬會想盡各種辦法為難他們。
一是交給員工邊緣性的工作。
如果領導想趕走乙個員工會給圓襲他安排一些邊緣化的工作，因為這些工作價值非常低，往往每天花費同樣的時間和精力得到的效果確是不一樣的。你所創造的價值也就越小，你的個人能力得不到發揮。時間長了你的綜合能力很難提公升，感覺自己很長一段時間沒有進步就會產生離職的念頭。
二是給員工安排不能完成的工作。
因為在職場中，我們每個人的能力都是有限的，每個人都對應自己的工作崗位，都有。
自己的工作職責。如果領導給你安排的工作超出了你的能力範圍，就會讓你很焦慮，你的。
壓力也會越來越大。你的心情會非常浮躁，工作也會不開心，會想著儘快離開這個工作。
三是不斷找員工的錯誤。
我們每個人都有自己的優點和缺點，在入職前面試的過程中領導都會知道你的缺點在哪。
他如果讓你進了公司，肯定是想讓你發揮自己的優點，這樣才能為公司創造價值，對公司的。
發展也是有利的。但是領導如果想讓你自己主動離開的話，就會開始找你工作中的各種問題，不斷的找你麻煩否認你的看法，讓你覺得自己確實有很大問題，這樣你橘帶兄就會離職。
總之行畝在職場中，領導如果想開除你會想出各種辦法，你見過被迫離開自己工作崗位的人嗎？
領導開始準備開除我了怎麼辦呢？
4樓：匿名使用者
如果領導準備開除你，那你應該趕緊尋找下乙份兒工作。
同事跟領導說我壞話,要不要找領導解釋
不建議莽撞的去解釋，職場上這種事情很多，最好的方式就是暫時隱忍，然後等待合適的機會去給領導解釋清楚，領導心裡也會有他自己的看法的。不要解釋，直接說如果不像以前社會里面。在公司裡面上班，別人說你壞話。時間長啦。多知道啦現在你也不是都知道啦，現在你也不是這個公司裡面待一輩子。直接懟回去。同事對領導說我壞...
被已婚男人欺騙，要不要告訴他老婆
吸取教訓，立即分手是上策，不必鬧得滿城風雨，還怕丟人不夠嗎？建議，僅供參考。祝你好運！這個果子應該自己吃，是他欺騙你呢還是你破壞別人家庭，自己糊里糊塗的不瞭解清楚就跟人來往，他老婆不找你麻煩就燒高香了你，還愚蠢著想去告訴他老婆，還嫌不夠丟人不夠出醜不夠好好反省，找上門去是想丟人丟到別人家啊，真無語，...
我的老公出軌了，我要不要告訴他的媽媽
如果是生活中的小毛病，容忍一下也就得了。但是出軌這樣的大問題，就不能小視了。其實，現在的關鍵問題不是告不告訴你婆婆，你那麼在乎你婆婆的想法幹什麼？重要的是你老公的想法！你要是真想維持，就不應該委屈求全，那樣的話早晚有一天等他和外遇的關係 堅貞 了，出局的還是你！我覺得你應該和你老公把這事情說清楚，看...