1樓：蠱夜
人力資源部經理的工作內容必需包括以下幾方面：
1、制定人力資源規劃；一是保證企業的人力資源管理與企業的發展戰略方向和目標相一致；二是保證企業人力資源管理的各個過程和環節互相協商。當然這是長遠規劃，一般小型企業做這項工作比較難。
2、編制人力資源計劃；就是編制年（或半年）度內人力資源的計劃，如人員數量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經濟的人力資源匹備企業生產經營活動的正常執行。乙個合格的人力資源部經理對這項工作的重視度是非常高。
3、職位分析與職務設計；這是人力資源經理的一項重要工作。企業在不斷發展，必然會衍生新的工作任務需要人去做，人事經理就需要對衍生的工作任務進行分析，根據工作內容、工作量多少，讓乙個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務設計，編制職務說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。
4、招聘工作；為企業的生產經營發展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。
5、考核與激勵；根據考核指標對員工的工作表現工作業績進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優罰劣，激勵員工提高工作績效為企業作貢獻。
6、完善企業人事制度；企業在發展擴大，管理程度要求會越來越高，相應人事管理制度需要充實完善，保證企業有序發展。
什麼是人力資源資訊系統經理人力資源資訊系統經理的工作是什麼？
q 企業文化師需要對本企業的文化有巨集觀設計能力，能夠為企業領導在文化建設上出謀劃策，9 能夠推行調研 文字建設 全員化推廣 長效管理，每年還要對企業文化建設 3 進行考核。9 所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業，4 進入 企業文化師 這 二道門 之前，常常需要走過行政經理 人事經理這段路，5 或是...
人力資源主管經理需要具備哪些技能
第一，作為一名合格的hr，必須要有一定的專業素質。為什麼說是專業素質而不是專業知識呢？我們都知道各大院校紛紛開設人力資源管理專業也不過是近十來年的事情，但是在hr行業中，資深hr已經有十幾年甚至二十年以上的從業經驗了。換句話說，目前hr行業從事人員不一定都是科班出身，很多專業知識都是在後期的實踐中學...
關於進酒店人力資源管理的問題，酒店人力資源在管理方面都會存在哪些問題
你的想法很好，但是很難，除非你有很突出的優勢或一定的關係才能進人力資源部。建議你先從本職工作做起，業餘時間學習人力資源管理知識，最好能參加人力資源管理師資格考試，先從四級考起，然後再 二級 一級。有了證書就有了進人力資源部門的基礎，一切就有了可能。難度是肯定有的，就看你有沒這個氣魄，我給你支個招 去...