農民工有2 9個億，為何企業還鬧「用工荒」？

1樓：烏窒肇零

我國有不少企業陷入「用工荒」的處境，這應該槐大是很多人都意想不到的，因為社會上大多數人都是「打工人」，所以最關注的問題是「找工作」，所以很多人都說找工作難，其實不知道的是，搜明衫對於企業來說，他們招工也難。

因為我國人口基數龐大，農民工群體的數量也非常多，據資料顯示，目前我國農民工總數已經達到了億人左右。按照這個數量來說的話，其實我國勞動力人口應該是非常飽和的，但是企業招不到人是什麼情況呢？

其實企業不是招不到人，而是招不到想要的人。雖然現在勞動力人口很多，但是技術型勞動人口卻非常少，包括現在工地上其實並不是只是需要工人，還有工程師、文員等這類人才，但是一般大家都不願意去到工地上，一方面是因為薪資少，另一方面是因為工作環境比較惡劣。

企業現在缺的是技術型人才，但是大部分人都沒有這項技術，在我國的教育體系中，大家對技術型教育都比較排斥，所以導致技術型人才比較少。

但是現在企業又非常需要這類人才，但是它的招聘「需求」很多人達不到。這個需求就是企業想要有現成「技術」的人才，這類人才現在是比較緊缺的，想要去招的話肯定招不到，並且開出的薪資還不高，所以大家才不願意去這類企業。

企業不想付出成本去培養人才，那麼未來年輕人群世腔體就更不會願意走向技術型人才的轉變。每乙個人才都不是天生的，如果企業不付出成本去培養的話，那麼這類人才就會越來越社少，成為乙個惡性迴圈。

對於企業來說的話，導致企業不願意去培養這類人才的原因其實是成本，不僅成本非常高昂，還要擔心培養出來的技術型人才會跳槽，那麼對於企業來說的話，損失的利益就太大了。所以才導致了企業陷入「用工荒」的局面。

而現在的年輕人也很少願意走向技術型企業，寧願去選擇外表光鮮亮麗的服務業，這也是目前的弊端所在。技術型人才的培養週期長、成本高，並且在培訓期間也要發薪資，企業的負擔太重，培養到最後還要擔心人才的流失。

所以，目前需要解決的情況就是吸引更多的年輕人去到培養技術型人才的高校中，也就是我們常說的職校。一方面年輕人要提高自己的技能，另一方面企業也要提高這類人才的薪資水平，這樣的話，兩者的需求才能重合，不然的話，未來只會陷入乙個惡性迴圈當中。

未來我國老年人口增加，勞動力人口減少，各行各業或將都迎來或多或少的「用工荒」，所以企業也要根據目前的形勢找到相應的應對方法。

2樓：娛樂小寶貝

因為企業給公升銷的用工待遇太低了，而農民工非常想找到乙個工資高的工作，扒爛所以那些待遇很低的工廠就招不到吵此遊員工了。

以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去**了？

3樓：星了

我覺得很多人都去參加考研和服務員了，他們想要進入國家單位，這些單位是比較有保障的，所以說其他的行業的員工就越來越少。

4樓：番茄味雞腿堡

現在的人口比較少，用人單位比較多，大部分的人都會選擇待遇比較好的公司工作。

建築農民工工資大幅提高了，為何工地卻鬧起了「用工荒」?

5樓：半分清甜

可能是大家又不願意做了，因為結工資很難，很多工地結工資就是非常不易的，他們的工資可能是拿不到的。

6樓：睿智睿評

因為雖然待遇提高了，但是在建築工地工作依舊是非常辛苦，甚至一不注意還會傷筋動骨，比起那些辦公室崗位的價效比還是不高，年輕人也根本不想去工地幹活。

7樓：生活其實差不多

因為現在工地的環境越來越差，很多農民工都知道自己的身體是最重要的。