1樓：感情幸福你我他
對於同事之間的距離來說，我認為還是有必要剋制一下，尤其是那些熱情的同事，在陌生人的眼拍廳裡看來兩個人就像是閨蜜一樣，可實際上只有兩個人知道關係的距離，所以「距離產生美」就是這樣的道理。
我特別喜歡和和氣氣的氛圍，因為在工作中大家都會為了一些利益去勾心鬥角，很容易鬧得不愉快，所以寧願大家直接一點，不要對同事帶有任何的偏見，這樣更能夠李手相處一些。畢竟每個人的追求不一樣，有的人喜歡安穩的生活，有的人更喜歡具有挑戰性的工作，所以這些都**於個人的選擇。就像是同事之間的距離一樣，如果說我們想與對方拉近關係，那麼就主動一點與對方去打交道，這樣兩個人之間能夠更快融入到一起。
二、是否值得深交
在職場中並不是所有的人都值得我們去深交，有的人屬於兩面性，表面一套背面一套，讓人難以猜測，不知道對方的用心在**。但是有一種人特別值得我們深交，總是喜歡在背後默默的付出，又不求任何的回報。因為我在工作中就遇到了一位特別好的朋友，她與我的年齡相差不大，卻總是比我更獨立、穩重，每當在工作中遇到一些困難的時候即便是我不開口，她也總能替我想到，所以即便是現在已經離開了這襲擾隱家公司，我們兩個人也依舊保持聯絡。
同事關係其實非常的微妙，適當的保持一公尺的距離可以增加彼此的神秘感，但是也不要給人距離千里之外的感覺，這樣身邊不僅沒有人幫助你，還很容易受到別人的閒言碎語，所以我們在考慮事情的時候不要太侷限性。
2樓：云云說教育
同事之間應該保持的距離是雙方的尊重，禮貌，不能像閨蜜一樣無話不說。同事之間會有拆乎利益森御螞的牽絆，如果無話不說，反而損壞了對自己工作上的保密性。同事之間每天都需要見面，所以尊重禮此埋貌可以讓工作的氛圍更好。
3樓：清秋雲奕
在公司工作的時候可以保持較多的聯絡，但在下班後需要保持適當的距離，需要做到公私分明。
4樓：情感導師素顏
首先同事就是同事，氏陪純殲咐一定要知道自己和同事之間並沒有任何的情分在亂皮兩個人最有關係的就是可能以公司利益為先的。
5樓：
同事之間應該保持什麼樣的距離才是最佳？你的看法是什麼？
問題1：同事之間應該保持什麼樣的距離才是最佳？你的看法是什麼？
答：同事關係其實非常的微妙，適當的保持一公尺的距離可以增加彼此的神秘感，但是也不要給人距離千里之外的感覺，這樣身邊不僅沒有人幫助你，還很容易受到別人的閒言碎語，所以我們在考慮事情的時候不要太侷限性。
和同事相處需要保持什麼樣的距離？
6樓：帳號已登出
職場如戰場，可惜同事不是戰友，不能把後背交給同事，話雖如此，但是人就有感情，相處得久了，不是戰友，也可以是合作伙伴，為了著共同的目標，世羨共同的利益，一起努力。
大多數職場人相處的時間比家人更多，逐漸會形成較為親密的關係，但無論關係再好，也要搜者拍保持距，掏心掏肺的相處不一定就是好事，以下三個距離儘量保持。
一、與同事金錢要保持距離。
雖說錢財是身外之物，但是很多時候也正因為金錢這些小事更容易產生矛盾，導致關係僵化。與同事關係再好，也要保持金錢上的距離。具體體現在以下幾個方面：
借錢是最突出的乙個問題，每個人都有困難的時候，但是每個人的情況不同，借錢時是朋友，還錢時就可能出現問題，拒絕借錢得罪當時，但要還錢時可能就是一輩子的仇人了。
當然也別輕易開口向同事借錢，被拒絕了難受，還錢不及時會透支自己的人品、信譽，這本嫌歷身就是乙個很大「坑」，往往通過這類事情，很好的關係，也會成為敵人。
大家賺錢都不容易，別貪小便宜，同事之間聚會，請客是經常的事情，有來有往才能讓關係更加融洽，而不是隻有來而沒往，這種關係無法長久，也會透支自己的人品。
親兄弟明算賬，錢上的事情一定要清清白白，別因為這點小事讓別人瞧不起自己，你無法知道別人心裡的想法，也不知道什麼時候這些事情就成了別人口中的談資。
同事之間應該保持哪些距離？
7樓：網友
在單位裡，同事之間既是合作關係又是競爭關係。在遇到利益糾葛的時候，他們賣老就會攻擊你。所以，今天就和大家分享和同事相處的幾條禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹舉巖好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。
殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待。
8.切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個人傾訴，想得到安慰或指點。
這很正常。但是單位裡不是傾訴的地方，即使你遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶，也不要到處傾訴，否則只能讓一些居心叵測之人把你「表現」傳到領導的耳朵裡，你會更加正配御吃不了兜著走。來自網路！
同事之間應該保持怎樣的距離？
8樓：網友
經常聽到一句話：千萬別把同事當成朋友。當聽到這句話的時候，心裡有種說不出的滋味。
相對於大多數職場人來講，與同事相處的時間，遠遠比家人在一起的時間要多。只是因為大家都為著自己的生活，自己的利益相互提防著，是一件多麼悲哀的事情。
其實人在進入職場之後，不可避免的與同事相處。從開始相互不瞭解，到後來的大家相互熟悉，再到合作、競爭、相互提防，其實並非正盯人心本惡，而是被偶然發生的事情，或者說極個別的人，擾亂了自己內心真實的判斷。
同事能成為朋友只需要把握三個關鍵點就能成為真正的朋友：適度相處、提供幫助、寬容大度。道理似乎誰都明白，但實際上卻不是每個人都能做到。主要是相處時掌握分寸，掌握好「度」。
1.資訊交換上適度
同事之間的交往其中很重要的一項就是資訊交換，資訊交換時一定要適度，避免過度交換，並不是有所保留，而是每個人對資訊分析與判斷有差別，信舉燃和息交換過多時，可能會有自己的引導方向，造成不必要的麻煩，可能會無意中損害了其他人的利益。
2.利益交換時謹慎
職場中人與人之間的交往，大多數是價值交換，並非這種交換是功利心，而是很屬於正常的情況，誰都希望能夠用低成本獲得高收益，但誰都不傻，在人際交往中，價值會決定很多事情。等價很重要，別以為自己能夠平白無故佔到別人便宜，別高估自己的智商，別低估別人的智慧。
3.點到為止避免越位
誰的苦，誰知道，誰的福，誰明白，別總以自己的價值觀去左右別人的想法。該說的留三分，該做的留兩分就好了。就像每個人都經歷的感冒，但卻無法感受到正在感冒人的難受，只能憑藉自己感覺去判斷。
其實人與人段改本身存在在認知上的不同，所以越位的思考會讓人感覺到不適。
談談你和同事相處還是保持距離的看法
9樓：
摘要。親<>
很高興為你解答，談談你和同事相處還是保持距離的看法，同事之間要保持一定的距離， 最好是「君子之交淡如水」。泛泛之交而不是投入過多的感情，可以真心誠意地共事，合作解決工作中的問題，但是。定要把握好同事之間的距離。
更值得注意的是，與異性同事更要保持適當的距離。<>
談談你和同事相處還是保持距離的看法。
親<>很高興為你解答，談談你和同事相處還是保持距離的看法，同事之間要保持一定的距離， 最好是「君子之交淡如水」。泛泛之交而不是投入過多的感情，可以真心誠意地共事，合作解決工作中的問題，但是。定要把握好同事之間的距離。
更值得注意的是，與異性同事更要保持適當的距離。<>
同事之間過於親密還會給上司帶來危機感，如果上司總是看見員工過於親密地拉幫結夥，那麼，勢必會認為這樣會削弱自己的勢力，給管理造成不便。上司一旦滋生出這種想法，便會想方設法地打擊你的勢力，壓制你的能力，削弱你的影響力，甚至將你打入冷官。所以，與同事之間保持適當的距離，於人於已都有好處。
身在職場， 與同事保持一定的距離是非常有必要的。這也是一種保護自己的方式，避免自己受到傷害。
同事之間的交往，該保持怎麼樣的距離呢
10樓：網友
1、同事之間是競爭的關係，日常交往冷淡就對了。
2、同事之間要保持神秘感，同事之間說太多的心裡話，會讓人看透你這個人。保持你的神秘感可以避免自己遭受一些不必要的傷害。
3、如今很容易產生矛盾，績效的評定，公升職的競爭，工作崗位的競爭都是會產生不可調節的矛盾。
4、乙個單位有很多的人，什麼樣的人都有。每個人的價值觀，審美觀不同，一種人高歷辯看不慣，另一種人是很正常。
5、同事之間，如果有人突然對你特別熱情，特別好，那多半是有事要求你。
6、因為吃過虧，上過當，對人性已經很瞭解了，所以熱情和耐心只留給自己有利益關係的人了。
7、當今社會，房價高企，每個人壓力都很大，自己都在忙自己的事情，沒有那份精力對同事保持熱情了。
8、工作就是你的職業，職業就是幹事拿錢，不把工作和生活混為一談是今後人的常態。
9、現在的年輕人，特別不喜歡裝，所以他們很習慣這種職場的冷淡關係。
10、每個人成長的背景不同，生活習性各自不同，除工作以外的事情交流起來有障礙。
11、同事之間你對別人過於熱情，別人會認為是一種負擔，大家相互之間就是同事的爛蔽關係，戚缺簡單直接更好處理。
12、原本就是一種競爭關係，擺出一副熱情過度的樣子，更容易讓別人誤會。
多歲的職場人，已經沒有前途了，他不需要巴結領導，專心準備自己退休以後的生活，所以他不搭理其他人了。
如何和同事之間保持恰當的距離？
大家在一起上班的時候不要過於的相信對方，也就是不要把自己的事情全部告訴對方，因為你們之間只是同事關係，有的朋友在職場中遇到能聊得來的同事就會把所有的事情告訴對方，當兩個人之間有了矛盾就會讓人家笑話，這就是一種非常不好的交流方式，跟同事之間保持一定的距離還是非常不錯的。平時大家在一起相互包容不要有太多...
你覺得同事之間應該保持怎樣的關係
工作上有事說事，下班後各忙各的。迄今為止，換了幾份工作，換了幾個城市，手機裡面還能聯絡的同事，已經沒有一個了。記得剛剛參加工作的時候，我很興奮，主動和同事打招呼，主動約同事一起玩。加了很多同事的 但最後我辭職了，想換一個城市去挑戰下自己。曾經加的那些同事，從剛開始還能聊幾句，到現在朋友圈的動態都懶得...
做人，做事應該保持什麼樣的心態才好
我提出了幾下幾點希望對大家有幫助。專家為你解答 尊敬的客戶 非常高興為你解答。談做人的原則 1.雖然每個人的生活環境不同，文化層次不同，因而所追求的目標和理想也不盡相同，但是，在內心深處，每個人都會有自己不同程度的做人原則。2.做人的原則應該是多方面的。比如說對待學習 生活 工作等，每個人都會有自己...