1樓:匿名使用者
即便大部分同事都給你投票不稱職,但最後給你什麼檔次是領導決定的。這回種情況答
定檔次前領導一般會找你談,除非是因為你自己的原因且情況太過分,才會給你定不稱職,一般都會網開一面的。這種情況很常見,比如單位的財務堅持原則因此得罪了很多人,考評時被大家投票不稱職,但這是因為財務認真負責,領導會了解的。
但如果是領導故意整你,或者領導過分民主,完全憑投票結果定檔次而導致不稱職,那就沒戲了,來年好好表現吧,要記住不僅要好好工作,搞好人際關係更是職場上很重要的功課。定為不稱職的話第二年不能漲工資,連續3年不稱職的話可以被辭退。
事業單位考核,不定等次是什麼意思?
2樓:哭著說愛你
意思來是不確定考
核等次。
自事業單位在第一年試bai
用期不進行年底考du核,年底考核等zhi次指的是dao不稱職,基本稱職,稱職,優秀這幾個等次,但第一年試用期不確定等次,只有合格和不合格。
考核由事業單位負責人負責。必要時,事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核分為平時考核和年度考核。
平時考核隨時進行,由被考核人根據工作任務定期記實,主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
擴充套件資料
以下事業單位人員屬於不定等次範圍:
1、對正在見習或試用期未滿人員,應進行考核並寫出評語,其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據,但不確定等次。
2、當年受到政紀記過以上處分人員,一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語,不定等次。
3、正在接受組織立案審查未結案人員,只進行年度考核,暫不定等次,待問題查清後,再行確定。
4、因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員,不定等次。
3樓:匿名使用者
事業單位中在試用期的人員在年度考核時一般是定為不定等次的,不定等次就是沒有等次的意思。
4樓:匿名使用者
事業單位考核是分等級的,按分數高低來決定的
5樓:匿名使用者
事業單位合成不能等次是什麼意思?嗯,等等的問題唄
6樓:龍角仙都
機關事業單位年度考核分為 優秀 合格(稱職) 不合格(不稱職) 不定等次
不定等次是因為你的考核年度有記過或記大過的紀律處分。
7樓:親親賀小魚吧
不定等次的意思,就是沒有等次。
以下事業單位人員屬於不定等次範圍:回
(一) 對正
在見習或試用期答未滿人員,應進行考核並寫出評語,其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據,但不確定等次。
(二)當年受到政紀記過以上處分人員,一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語,不定等次,
(三)正在接受組織立案審查未結案人員,只進行年度考核,暫不定等次,待問題查清後,再行確定
(四)因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員,不定等次。
機關事業單位人員年度考核為優秀有什麼好處
8樓:匿名使用者
首先會計入你的檔案,以後如果換工作,會有一定的參考價值。其次要看你們單位的人事制度,很多單位有相應的規定,比如評為優秀有獎金,比如連續幾年優秀可以破格晉升
9樓:匿名使用者
當你覺得他有用的時候,你就知道他有用了,如果你們單位選撥制度完善,這個是單位提撥幹部的一個重要參考指標。
事業單位工作人員,什麼情況下年度考核被評為基本合格
10樓:人民滿意公務員
國家人事部2023年釋出的《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知明確寫道:
現將《事業單位工作人員考核暫行規定》印發給你們,請結合本地區、本部門的實際情況,認真貫徹執行。
各級行政機關工勤人員的年度考核,可參照此規定執行。
2023年12月14日
第一:在這之後,各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法,甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背**檔案的精神。
第二:目前各省的考核結果其實有三種情況:
1.定了等次的(分優秀、合格、基本合格、不合格)
2.不定等次的(就是參加了考核,但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員)
3.不考核(主要是病事假超過一定的天數,或者在外學習的人員不參加考核)。
第三:就各地的執**況來看,具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標準來組織的。比如:
教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛,所以各單位性質不一樣,也就不能有個統一的具體標準,都是各單位因情況而定。
第四:大的方針都是一樣的,都是從德、能、勤、績四個方面考核(包括公務員的都是這樣)。
黑龍江省的《事業單位人事管理辦法》中寫道:「考核的內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。對不同職務等級及不同技術層次的員工應有不同的考核標準和要求。
考核標準應明確具體,儘量量化,不能量化的要以準確、定性的文字進行表述。」
所以基本上是單位怎麼定的,就怎麼辦。
一般來說,被考核為基本合格的人員,是單位已經很給面子了,要不都是應該直接定不合格的。算是單位給工作人員的一種警告吧。
11樓:橘子不如橙子
事業單位考核分為:優秀、合格、不合格三個級別,具體考核標準請諮詢用人單位人事部門。
根據關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知
第六條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差,在年度考核中難以確定等次的人員,可先予以告誡,期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的,可定為合格等次;仍表現不好的,定為不合格等次。
第七條 職員考核各等次的基本標準是:
優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,成績突出。
合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔自律,熟悉業務,工作積極,能夠完成工作任務。
不合格:政治、業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務,或在工作中造成嚴重失誤。
第八條 專業技術人員考核各等次的基本標準是:
優秀:擁護黨和國家的路線、方針、政策,模範遵守國家的法律、法規各項規章制度和職業道德,工作責任心強、勤奮敬業,專業技術能力強或提高快,工作有創新,在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
合格:擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德,工作負責,業務熟練,專業技術能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責、完成工作任務,無責任事故。
不合格:政治、業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差、不能完成工作任務,在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
第九條 工人考核各等次的基本標準是:
優秀:政治思想表現好,模範遵守法律、紀律和各項規章制度,精通業務,工作勤奮,責任心強,確保勞動安全,工作成績突出。
合格:政治思想表現好,自覺遵守法律、紀律和各項規章制度,熟悉業務,工作積極,無責任事故,注重勞動安全,能夠履行崗位職責、完成工作任務。
不合格;組織紀律較差,難以適應工作要求,履行崗位職責差,不能完成工作任務;或工作責任心不強,在工作中造成嚴重失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規程,發生嚴重事故。
第十一條 事業單位工作人員的考核,實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效,簡便易行,宜於操作。
第十二條 考核由事業單位負責人負責。必要時,事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。
第十三條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行,由被考核人根據工作任務定期記實,主管領導負責檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
12樓:匿名使用者
基本合格就是通過單位考評,但工作有失誤的一類人,屬於察看後錄用的!
13樓:mm到哥這來
一般都會優或良的,只有得罪人了才會基本及格
14樓:我是斯文痞子
不違反國家法律和單位基本制度
機關事業單位工作人員年度考核表怎樣填寫
15樓:清風浮陽
按照表的要求抄填寫相關內bai容吧,唯一有區別的就是個人du總結一zhi項,按照自己的情dao況寫,大致可分為五項內容,也就是德、能、勤、績、廉。德可以用」加強學習,不斷提高思想覺悟「為題,寫機關學習和政治活動方面的收穫;能注重寫自己的工作能力,如協調能力,業務能力,文字能力,可以用事例說明;勤的部分主要寫自己的工作態度,如勤勤懇懇,任勞任怨,兢兢業業,加班加點等等;績主要是自己取得的成績,如工作中受到領導表揚,上級表彰獎勵,報紙簡報報道的成績等等;廉就好寫一些了,總之就是沒有違規違紀就好了。
如果要求填寫不足,就寫個學習不夠系統深入或者下基層較少等等無關痛癢的就行。
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