1樓:匿名使用者
過於以人為中心 弱化了制度的作用
2樓:葛傾心
人本原理,顧bai名思義指以人為本du。在現代企業管理zhi中dao,把人力資本作為企業專最重要的資屬源。然這並不意味著企業要一味地盲目追求滿足各員工的需求。
企業可以尊重員工的意見,適當聽取員工的呼聲,根據企業狀況平衡企業與員工之間的關係。
3樓:梅花樹下的風景
是不是寫錯了,人本原理是什麼能解釋一下嗎.你是想寫人體工程原理嗎
舉例說明,在所熟悉的管理職責中,可以增加哪些人本原理的條例?
4樓:匿名使用者
人的需要
是人bai普遍du存在的自然本性。需要決定zhi動機,dao動機產生行為,這是
內人的行為產生髮展的規律
容。樹立人本觀念,必須研究人的需要,進而研究通過滿足人的需要,激發人的動機,引導人的行為,達到管理目標,這是在管理中樹立人本觀念的一個基本要求和途徑;
以人為本,以人的發展為核心的管理機制和模式。對於企業來說,管理根本上是為了形成團體內部集結化,實現企業生產的高效執行,獲得利潤的最大化。在管理中正確運用激勵機制
人本原理在現代管理中的意義及其管理措施什麼什麼?
5樓:匿名使用者
人本原理:
(1)人是生產力的首要因素,是社會一切財富的創造者。
(2)人的自由和全面發展是整個社會發展的趨勢和最高追求目標。
(3)人的存在是多種多樣的,既有自然存在、類存在,也有社會存在、個性存在。管理人本觀念中的「人」,既包括作為管理客體的「人」,也包括作為管理主體的「人」。因此管理中的人本觀念是指所有與管理活動有關的、涉及人的各種存在方式的、整體的人本觀念。
(4)馬克思指出:「人的本質在其現實性上,是一切社會關係的總和」。
貫徹措施:
(一)把管理建立在對人的本性的科學認識的基礎上。在西方管理理論中,各個學派都有自己的人的假設理論,各個學派的理論觀點不同主要源於其對人的認識不同。例如,科學管理學派以人是「經濟人」為假設;行為科學學派以人是「社會人」為假設;決策理論學派以人是「決策人」或「管理人」為假設;權變理論學派則以人是「複雜人」為假設;等等。
(二)在管理中正確運用激勵機制。馬斯洛把人的需要分為生理、安全、感情、受人尊重、自我實現等五個層次。
(三)重視人的精神、價值觀和政治思想在管理中的作用。
(四)創造能充分發揮人的聰明才智和拔尖人才脫穎而出的機制和環境。
企業管理中應如何看待人本原理 5
6樓:李繪芳講師
「預防為主」,bai就是按照
系統化du、科學化的管
zhi理思想dao,按照事故發生的規版律和特點。千方百計權預防事故的發生,做到防患於未然,將事故消滅在萌芽狀態。雖然人類在生產活動中還不可能完全杜絕事故的發生,但只要思想重視,預防措施得當,事故是可以大大減少的。
「綜合治理",就是標本兼治,重在治本,在採取斷然措施遏制重特大事故,實現治標的同時,積極探索和實施治本之策,綜合運用科技手段、法律手段、經濟手段和必要的行政手段,從發展規劃、行業管理、安全投人、科技進步、經濟政策、教育培訓、安全立法、激勵約束、企業管理、監管體制、社會監督以及追究事故責任、查處違法違紀等方面著手,解決影響制約我國安全生產的歷史性、深層次問題,做到思想認識上警鐘長鳴,制度保證上嚴密有效,技術支撐上堅強有力,監督檢查上嚴格細緻,事故處理
7樓:笑笑師伯
企業管理中的人本原bai則是是du把員工作為企業最重要zhi的資源,以
dao員工的能力、特長、興趣、心理內
狀況等綜合性情況來容科學地安排最合適的工作,並在工作中充分地考慮到員工的成長和價值,使用科學的管理方法,通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設,使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性,從而提高工作效率、增加工作業績,為達成企業發展目標做出最大的貢獻。
結合實際試論人本原理對管理活動有什麼意義 10
8樓:匿名使用者
人本原理:
(1)人是生產力的首要因素,是社會一切財富的創造者.
(2)人的自由和全面發展是整個社會發展的趨勢和最高追求目標.
(3)人的存在是多種多樣的,既有自然存在、類存在,也有社會存在、個性存在.管理人本觀念中的「人」,既包括作為管理客體的「人」,也包括作為管理主體的「人」.因此管理中的人本觀念是指所有與管理活動有關的、涉及人的各種存在方式的、整體的人本觀念.
(4)馬克思指出:「人的本質在其現實性上,是一切社會關係的總和」.
現代人力資源管理,已經遠遠超出了傳統人事管理的範疇.
1.傳統人事管理是以「事」為中心,只見「事」,不見「人」.一般不考慮人與事的整體、系統性,強調在「事」的單一方面的靜態控制和管理,其管理的形式和目的是「控制人」.
現代人力資源管理以「人」為核心,強調一種動態的、心理、意識的調節和開發.管理的根本出發點是「著眼於人」,其管理歸結於人與事的系統優化,幫助企業取得最佳的社會和經濟效益.
2.傳統人事管理視人為一種成本,一種「工具」,注重的是投入、使用和控制.
現代人力資源管理把人作為一種「資源」,注重產出和開發.
是「工具」,你可以隨意控制它、使用它;是「資源」,你就得小心保護它、引導它、開發它.
故愈來愈多的學者認為,21世紀的管理哲學是:只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己.
所以說,企業的每一位管理者,不僅要完成企業的生產、銷售目標,還要培養一支為實現企業組織目標而能夠打硬仗的員工隊伍.
貫徹措施:
(一)把管理建立在對人的本性的科學認識的基礎上.在西方管理理論中,各個學派都有自己的人的假設理論,各個學派的理論觀點不同主要源於其對人的認識不同.例如,科學管理學派以人是「經濟人」為假設;行為科學學派以人是「社會人」為假設;決策理論學派以人是「決策人」或「管理人」為假設;權變理論學派則以人是「複雜人」為假設;等等.
(二)在管理中正確運用激勵機制.馬斯洛把人的需要分為生理、安全、感情、受人尊重、自我實現等五個層次.
(三)重視人的精神、價值觀和政治思想在管理中的作用.
(四)創造能充分發揮人的聰明才智和拔尖人才脫穎而出的機制和環境.
管理學原理中人本原理的動力原則中,什麼是根本
9樓:j法爺
物質動力,物質動力是管理的根本動力,合理的物質刺激可以直接影響和調動員工的積極性。但物質刺激必須適當,運用不當也會產生一定的***。
企業管理的構成有哪些，企業管理包括哪些方面？
企業管理包括計劃 組織 控制 激勵和領導這五項基本活動。一般應包括 資產開發方面的管理制度，資產權益 權益的取得 維護 保護 方面的管理制度，資產對外許可 轉讓 合作管理制度，資產檔案管理制度，資產投入產出考核制度 資產融資管理制度 資產評估管理制度 資產審計管理制度，資產投資管理制度等等，其制定原...
想學企業管理，請問可以看哪些書學好企業管理，可以看哪些書？
細節決定成敗 抄 人力資源管理精要 財務管理基礎 中層管理要領 等。作為一名企業管理者需要全面瞭解，所以要多看些實用的管理書籍。經常光顧新華書店的管理書籍櫃檯你會有很多的管理類書發現，可自行選擇。希望我的回答對你有幫助，謝謝。1 86 市場學 正確的市場理論會提供 給我們一個與眾不同的眼界和思路，當...
企業管理專業必備的只是有哪些，企業管理專業需要具備哪些素質？
所需要的知識有人力資源管理 財務管理 市場營銷 物質採購 績效評價 生產管理 稅務籌劃 外貿出口管理等等。主要看你的愛好和專長，以及個人的規劃。同學你好！一般專業課有三種選擇 管理學 程延江 統計學 經濟學 這個記不太清了，好像是的，呵呵 一般情況下都選擇管理學 因為較簡單 複習容易 節省時間 恩 ...