1樓:登入使用者明
對員工罰款其實對或管理者老闆有害而無利,不如用想罰多少的精力想想有什麼辦法能讓員工專帶工牌當習屬慣,比如為員工多設計兩套漂亮一些的工作服要是帶上工牌就又更高大上些,或在設計一款很有品味的包包而又非常適合裝工牌,那麼我相信員工沒帶工牌的事可能會下降些
2樓:๖ۣ♥ 風過雪融
現在不是不準罰款嗎?
一般企業對員工沒有按照規定佩戴工作牌怎麼處罰
3樓:謹思合同專業律師
可以設立警告一類的,但是不能罰款,否則就是違法行為。
如果是未戴廠牌上班的員工,處罰通知怎麼寫?
4樓:清風楊柳
朋友任何企事業單位無權處罰,只有行政執法部門有處罰權力。我覺的你單位最好是要
內那幾個員工容自我檢討,然後要求他們寫檢討書,再給予通告,單位也可以掌握員工不利的證據,又可以警告其他的員工,單位也沒有違反勞動監察條例。何樂而不為。
5樓:
公司已多次宣導上班抄時要bai
佩戴廠牌,日前對一些不按照規定du執行者進行警告。
zhi但2012-9-25日再度dao稽核,仍有個別員工仍沒有按規定執行。
為此,按照公司規定,給以以下人員10 塊錢的處罰。後續有稽核到未戴廠牌上班的員工,按照此處理。希望大家引以為戒。
處罰 人員名單
6樓:張巨集超律師
沒有bai固定的格式;但至少du需要包括被處zhi罰人、違規事實、處dao罰依據、處罰的內容專、生效時間、屬被處罰人收到通知等內容。可以參考 http://wenku.
7樓:匿名使用者
根據公司規定@@人因未帶廠牌,給予警告一次。時間日期
員工上班忘記帶工號牌,開50元罰單,是否合法?
8樓:手機使用者
這要看公司的規章制度裡有沒有這一條,若有就合法;若沒有就不合法。
出入公司必須戴工牌公告怎麼寫?
9樓:匿名使用者
通告為bai規範公司員工du工牌標準,升級zhi集團品牌形象,進
dao一步完版善集團管理制度權
店長應該怎樣做好新員工的傳幫帶工作
1 有上進心，有理想 2 聽指揮，守紀律 3 勤學，肯鑽研，工作負責 4 有禮貌 品德優秀 5對本單位忠心，有奉獻精神。如何做好新老員工的傳幫帶考核制度 老員工做復這件事，在目前的大制環境下是出力不討好的。要做好，得企業 老員工 學徒三者之間能形成良好的互動關係。企業要形成這樣的文化或者氛圍，併為之...
員工入股應該注意什麼，本人公司讓員工入股應該注意什麼問題？
很多時候為了激勵員工，我們會讓員工入股，但是讓員工入股一定要注意很多東西 外部人員想要入股公司需要注意什麼 本人公司讓員工入股應該注意什麼問題？外部人員想要入股公司需要注意什麼 入股一個公司的流程是什麼，需要注意哪些問題？入股一個公司的流程是 對公司來說屬於公司增資行為，公司增資的具體法律程式，要看...
公司要辭退員工該有什麼補償，公司辭退員工應該給予什麼補償？
當然可以，勞動法規定用人單位必須簽訂勞動合同。你可以到勞動局告他的。不過你問題的描述有點奇怪，什麼叫 我在公司不屬於我的工作範圍。幾乎不是在幫忙而變成了全職 並且如果領導不是直接的 無理由的開除你的話，你是得不到賠償的。因為他調你到別的部門，你不服從公司工作安排，這個理由就夠充分辭退你而不需要任何什...