1樓:匿名使用者
《勞動法bai》並沒有關於鐵路義務班du
的相關法律規zhi定。但
dao如果用人單位安排回勞動者加班的,應當依答約定及相關法律規定支付加班費。具體情況,請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定:《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鐵路嚴重違反勞動法
2樓:匿名使用者
按照法律規定在保證勞動者身體健康的情況下每月加班不得超過36小時,像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決
:1.到當地勞動信訪部門投訴,2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向****
你有勞動合同它不敢隨便趕你走的即使解除勞動合同也是要對你進行賠償的出來打工不容易,當自己權益受到侵犯時就要拿起法律的**來保護自己,當然你也要保留相關的證據,比如:考勤記錄,工資單......
3樓:勞動法諮詢師韓飛
既然不敢言,那就沒辦法了,通過法律手段維護自己的權益,是實名制的哦
4樓:山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償】《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓:christian陳
我家人也有鐵路上的,但是隻有春運忙,沒有到你說的程度!你說的可是一天十四小時。並且沒有休息日!說說看你老公是**鐵路局,什麼工種?
6樓:匿名使用者
鐵路職工的合法權益同樣收到勞動法律的保護,加班也要支付加班費用,而且加班的時間也是要在合理的範圍內,不能損害職工的健康.
7樓:靈山三爺
鐵路工作人員是為人民服務,有義務!
鐵路勞動法
8樓:匿名使用者
違反勞動法。 解決勞動爭議有四種途徑,1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟,勞動爭議是比較特殊的民事糾紛,它的原則就是"先仲後裁",不經仲裁法院不會受理。勞動爭議仲裁程式:
到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲裁申請書,把申請人的資訊、公司資訊填好,寫上事實和理由、訴訟請求,提交你掌握的證據,等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。
9樓:匿名使用者
肯定是違法行為。到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。沒簽訂勞動合同的應該支付最多11個月的雙倍工資。
10樓:匿名使用者
當地勞動局勞動稽查大隊舉報
勞動法在鐵路是否有效 鐵路是否可以不執
11樓:匿名使用者
當然有效。 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等內組織容(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
新勞動法對鐵路職工辭職有什麼規定
12樓:匿名使用者
職工辭職,只要提前三十天書面通知用人單位,到期後即可離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
13樓:匿名使用者
鐵路職工,如果是合同制,適用勞動法調整的話,員工辭職,只要提前三十天通知用人單位,即可辭職。
法律依據:
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
勞動法罰款，勞動法關於員工罰款金額！
公司對你進行罰款，必須同時具備以下條件，否則就是違法 1 你的行為違反了公司的規章制度 2 你在進入公司時已經知道了該規章制度，並且已經簽字確認知道該規章制度 3 該規章制度在制定時，經過了公司職工代表大會討論通過，有書面檔案 4 公司對你的罰款數額不得超過你月工資的20 工資支付暫行規定 第十六條...
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...