1樓:玉夢玄瀛
供給和需求**、發展戰略、組織架構、內部調配、招聘、招聘流程、招聘分工與協作、招聘實施、培訓計劃、費用預算、培訓實施、培訓評估、課後跟蹤、績效考核體系、考核指標、執行力度、監督、面談、反饋
2樓:火影風雲
有效的來管理人力資源源
的判定原則:
1、看公司人
bai員崗位配du置情況是否合理zhi。
2、看公司各崗位員dao工是否適合崗位要求。
3、對公司每位員工都有職業生涯的基本規劃。
4、人員招聘是否組織合理有效。
5、績效考核是否有成效。
6、針對工作需要開展有效的培訓。
7、公司規章制度的制定是否合理。
8、對公司的經營發展是否起到促進作用。
9、人員流動率。
10、合同管理、養老、醫療、各種保險辦理是否及時準確。
11、新員工入職管理。
3樓:匿名使用者
上課學習,考完證,你就知道了。
考取了高階人力資源管理師,有什麼用途呢?
4樓:匿名使用者
人力資源管理師證書
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格**)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高階人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方**網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
人力資源管理,是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發,以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理師證書和人力資源經理證書的區別:
1.人力資源經理(human resource manager,hrm)是指計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高階管理人員。
人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓專案,《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
2.人力資源管理師(human resources professional,hrp)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:
四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、**企業人力資源管理師(國家職業資格**)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業資格證書之一,是由國家勞動部統一組織考試,全國統考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑑定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業准入證明。
就業前景
在近些年來的招聘會上,「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹,人力資源管理師是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。
2023年前後,我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。於是,很多企業都先後設立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。
這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2023年開始,在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑hr在企業中的地位。開啟各個招聘**,人力資源招聘資訊永遠處在「第一集團」,各行各業都需要。
人力資源專業性強,國家對此實行「就業准入」,入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計,3年從業者的平均月薪在3500元左右,5年從業者平均月薪達到5200元。
除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外,2023年,國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京,是世界上被接受範圍最廣的國際職業資格證書之一。
就業前景及薪資和待遇
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的hr人才,已成為企業爭奪的物件。
一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。
高薪,使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力:
其一,學歷水平應達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二,作為企業的人力資源管理師,如果沒有新的思路,新的創造力,這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三,作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監或總經理,直接下屬,如招聘經理、薪酬經理等,使自己的影響傳遞出去。
其四,人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據ipma(中國)人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家,應熟悉組織或企業人事管理程式、瞭解**有關法規政策之外,還應把其角色擴充套件為:1.
業務夥伴,熟悉業務,參與制定業務計劃,保證業務計劃得到有效執行;2.領導者,發揮影響力,協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係;3.變革推動者,協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。
5樓:匿名使用者
人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一;人力資源管理師證書——21世紀職場新寵hr經理人必備證書;根據中華英才網最近釋出的職場人氣排行榜顯示:在需求量最大的「十大職場人氣職位」統計中,人力資源管理連續多年排在前3位。 通過培訓者,可參加全國統一考試,考試合格者將獲得由勞動部頒發的人力資源管理師證書。
該證書由國家勞動部統一鑑定、統一標準、統一命題、統一考核、統一編號、統一頒發、統一管理,全國通用,終生有效,不需年審,出國換證有效,是從業人員求職、就業、升職和加薪的有效證書凡取得高階人力資源管理師職業資格證書的人員,依據國家人力資源和社會保障部門和財政部門檔案規定享受相應津貼,其標準為:「已取得高階技師(國家職業資格一級)職業資格證書,且在相應崗位工作的,其養老津貼可增加300元/月的標準執行。」詳見** 這個是浙江省的相應政策 你是**的?
具體的要看當地的
6樓:匿名使用者
在大型的公司 國企 的行政部 或人事部的員工都需要這個證書 對以後的晉升 有很大幫助
7樓:匿名使用者
拿到手的是一張紙 怎麼用還是看你自己 證書雖然重要 但是經驗更重要 有證書沒經驗別人也不會要你 當經驗+證書的時候 才是你嶄露頭角的時候~~~~~
8樓:環球網校
最直接的證明自己的能力,在升職加薪都會是考慮的因素。
人力資源管理人員需要具備什麼樣的素質與技能?
9樓:夢色十年
基本知識:勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識。
專業技能:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、常用法律知識、職業道德。
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力,能夠協調企業內各種關係,善於解決問題。
擴充套件資料
企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)
1、具有本科學歷(含同等學歷),經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書;
2、具有大專學歷(含同等學歷),連續從事本職業工作2年以上。
助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後,連續從事本職業工作2年以上,經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書;
2、具有大學本科學歷(含同等學歷),連續從事本職業工作1年以上,經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書;
3、取得本專業或相關專業碩士學位,經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書;
4、具備本專業或相關專業大學專科學歷,連續從事本職業工作3年以上。
10樓:愛喝粥
第一個要專業知識夠硬,處理工作上的能力要面面俱到,要及時和講究時效性。,第二就要提高自己的表達能力和溝通水平,以及團隊的組織能力都要有,還要有大局的風範和戰略
11樓:匿名使用者
通俗的講一個職業人員一般要具體兩方面的素質,一個是硬體知識
,一個是軟體知識。
硬體知識 就是你所在職位的專業能力,比如人力資源管理必須具體人力資源的五大模組基本知識,怎麼設定合理的職位,怎麼招聘,採取什麼手段評估人才,怎麼培訓人才?員工的福利,薪酬的設定等,這個我們國內有一個人力資源師的考試,裡面會有系統的知識介紹。某些時候,國內很多單位招聘人力資源的崗位就需要這樣的證書。
當然對人的正確認識,你也需要具備一些管理學,心理學的知識。因為你的工作物件是人。
軟體知識,就是比如基本的溝通表達能力,組織領導能力,分析問題,解決問題的能力。若是高階領導,還需要有大局意識和戰略觀念。這些東西都是從工作經驗中慢慢積累的。
人力資源管理師，考取人力資源管理師有用嗎？
考人力諮詢管理師護話需要具備一定的報名條件 1 連續從事本職業工作13年以上 2 取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作4年，經培訓職得結業證書。3本科學歷，工作年 本科學歷，取得助理人力資源管理師職來資格證書後，連續從事工作4年，經培訓取得結業證書。5 碩士研究生及以上，連續從事本職業...
人力資源管理師證書有何作用，人力資源管理師證書有用嗎
回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲 1.升職加薪 取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職...
人力資源管理師考英語嗎，請問人力資源管理師是要考英語了嗎？為什麼要考英語啊？
不考英語，只考專業知識，分主觀題和客觀題兩部分 不考英語只考專業知識 不考英語，只考人力資源理論和 現在暫時沒有加考英語，不知道以後會不會要加考。要想考證就抓緊時間吧，到13年下半年會換新教材的。我是剛報的人力資源管理師 當時我的老師跟我說補考英語 說以後可就不確定了 萬一要是考的話 可就麻煩了 是...