1樓:江淮一楠
第一問;求職面試時誠懇的回答(雙語)
如果公司給我平臺,我會以此為契機,專努力工作,開拓創新,完善自屬我。
if the ***pany gives me a platform, i will take this as an opportunity to work hard, develop innovation and improve myself.
第二問:是否願意加班(雙語)
我願意服從公司安排,服從大局,必要時進行加班。
i am willing to obey the ***pany's arrangement, obey the big picture, and do overtime when necessary.
面試官問「願不願意加班」應該怎麼回答?
2樓:羅勒人力資源網
大多數職場人,對於加班還是不贊同的,也是不喜歡的。而在面試中,「你能接受加班嗎?」是hr常問的問題之一。
面對hr的提問,如何回答才機智呢?下面羅勒網 根據自己十餘年的建築獵頭經驗,來分享一下,如何回答hr的加班問題。
首先,我們先來了解一下,hr問這個問題究竟有什麼意圖。
其實,hr問出這個問題,並不只是為了這個問題本身,hr主要想考核的基本是以下幾點:
1、考核求職者的工作態度
雖然公司並不一定經常加班,但hr還是想問這個問題。
2、考核求職者和工作崗位的匹配度
有些崗位本身的工作強度是比較大的,需要經常加班。
這就需要求職者對加班有一定的心理準備,以免以後產生誤會。
3、考核求職者的工作觀
有些hr之所以問這個問題,其實是想知道當遇到工作和生活衝突時,求職者會怎麼權衡,用什麼方法來處理此類矛盾。
4、考核求職者思考問題的方式
有些hr只是想考核求職者的臨場反應,以及如何思考問題。
hr可以通過求職者的回答,從而瞭解到求職者思考問題的方式。
如何回答這些隱含在表面問題裡的考核點,對於求職者而言是十分重要的。
hr可以通過你的回答,來分析你的工作態度和方式是否適合該公司該崗位。
因為,想要提高面試成功率,那麼就一定要知道hr的真正意圖,從而來組織語言回答該問題。
其實,這個問題應該分情況討論,不同的公司,就有不同的回答方法。
一、大企業(多角度分析)
我們都知道,一般大企業都已經具備完善的工作機制。
所以,大企業一般不會強制加班。
因此當你面試的公司是大企業時,那麼你就要意識到,hr之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式,以及你對待工作的態度。
這時候,你就應該分情況回答。
1、根據工作的緊急程度
如果工作任務緊急,那麼和同事一起加班完成工作任務,這是個人職責。
如果自己實在有事情加不了班,那麼可以找領導商量,合理調整時間。
最後,還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。
2、根據自身的工作表現
在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務,在上班時間保質保量地完成,而不是依賴加班。
要知道,職場最講究的還是效率和利益。
只有這兩者都達到了,領導也不會要求你一定要加班。
3、根據公司的制度
可以跟hr說,公司關於加班的制度是怎樣的規定,自己就按規定辦事,服從公司的安排。
這個回答,比較中肯。
二、小型企業(正面回答)
一般來說,小型企業都沒有明確的加班制度。
老闆安排任務下來,規定在什麼時間內完成,員工就照做。所以,加班的隨意性比較大。
因此在回答時,要儘量給自己留後路,不能一口就答應加班。
但是如果真的需要加班,你是很願意配合的。
最後建議回答的時候遵循以下原則:
1、不能迴避加班的問題,但應該從言語中體現出自己的抗壓能力,值得被公司信任。
2、儘量先說以前的加班經歷,提高說服力。
3、對於加班,具體情況具體對待。
4、強調工作需要,表現出積極心態。
總之在回答這個問題時,一定要以工作為先,完成工作後再考慮個人情況是比較理智的回答。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
3樓:蛋殼無限
在參加面試的時候總是會碰到「是否接受加班」這樣敏感的問題,那麼怎麼回答會比較好呢,蛋殼就業規劃平臺給你舉個例子:假設你成了一家企業員工後,某一天公司突然通知你要加班,而當天你本來有個重要約會的,你會怎麼處理?求職者的回答是這樣的:
「首先在日常工作中,我會提高效率,儘量不出現因拖延導致的加班;當加班和約會衝突時,先思考接到的工作能否快速有質量地完成。可以的話,繼續趕去約會;否則跟約會物件說明情況,請對方理解,約會改期。另外,我也會根據工作任務的完成情況,等我大體完成後,看是否能請同事幫助接手,儘可能做到既完成工作又能趕上約會。
」他的回答讓他最後獲得了這份工作。即使是正規企業,偶爾也會加班。剛入職場,對此不要太斤斤計較。
希望可以幫到你,望採納!~~
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