聘用外籍員工需要為其繳納五險一金嗎

1樓:簡簡單單

在中國境內的企業,都應該給職工繳納五險一金的。

五險一金,是回指用人單位給予勞動者答的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。

「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。

2樓:粥天粥地哎喲喂

如果這個外籍員工復是境外公司制

派遣過來的那就不需要,因為他的勞動關係還是在本國那邊,社保之類的在那裡還是繳納的。但是如果不是外派來而是在中國自己招的(local hire),那就需要幫其繳納社保了,和中國員工無異,望採納

3樓:中國勞動網

繳,與其他人員沒有區別。

聘用外籍員工需要什麼手續

4樓:之何勿思

用人單位聘用外國人的手續如下:

首先,用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可,經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此,聘用外國人應申請就業許可,如未辦理即就業則屬違法。

其次,在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的,按協議辦理),入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件,方可在中國境內就業。因此,外國人員工都應當持職業簽證入境,如沒有職業簽證則屬違法。

最後,外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的,須經原發證機關批准,並辦理就業證變更手續。

外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的,須重新辦理就業許可手續。

擴充套件資料:

(一)外籍員工需辦理的證件

外籍員工在華就業,一般程式需辦理就業許可(通知),z字簽證(z visa),就業證,居住許可,目前新規定中將工作簽證改為職業簽證(z字簽證),合併來華就業專家許可和工作就業許可。就業證的本質為行政許可,外籍人士可憑此證在華工作並獲取報酬。

辦理程式如下:

2至我國駐外使、領館辦理z字簽證或r字簽證;3至外國人工作管理部門申領《外國人工作許可證》;4至公安部門辦理工作類居留證件。

(二)用人單位需具備的條件

聘用外籍員工,用人單位需具備如下條件:

1依法設立,無嚴重違法失信記錄;

2聘用外國人從事的崗位有特殊需要,國內缺乏適當人選,不違反國家有關規定;

3支付聘用的外國人工資、薪金不可低於當地最低工資標準;

4法律法規規定應當由行業主管部門前置審批的,需經過批准。

同時,提醒用人單位注意,用人單位聘用外國人為外國人申請就業許可,是用人單位的法定義務,只有經批准並取得就業許可證書後方後聘用。

因此就業證是外國人在中國工作的最重要的有效證件之一,是獲得中國工作簽證的先決必要條件,更是外籍員工維護自身勞動權益的重要憑證。

5樓:

這位外籍員工需要辦理工作準證以及辦理居留證,