1樓：南京胡志丹律師
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
你工作不滿一年的，並不能享受年休假的待遇
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：匿名使用者
連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
所以你的工作沒有滿一年，不能適用。
3樓：安閒雲
這個關鍵是在合同中是否約定，勞動法對於你這種情況沒有嚴格的規定，視你和公司的合同約定為準。
4樓：匿名使用者
按照規定職工累計工作已滿1年可以享受5天以上年休假。
勞動法有規定在一個企業做滿一年有5天的帶薪年假嗎？
5樓：匿名使用者
職工在不同工作單位累計工作年限滿一年的，自第二年度享受帶薪年休假。職工在單位休假時間按照工作時間折算。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
6樓：憤世金牛座
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
溫寶寶任內雖然房價漲了十倍，但是這個年假還是他簽署的。
7樓：匿名使用者
是的，《職工帶薪年休假條例》有規定
工作滿一年後享受5天年假是否包含試用期？
8樓：濛濛然然歲月
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》版第二條規定，權中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
9樓：匿名使用者
職工帶薪年
來休假條例
中華人民共源
和國***令
第514號
2023年1月1日起施行
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據年休假條例職工連續工作1年以上的，應當包括試用期，也就是說2023年4月6日起你可享受年休假。但年休假是要辦理請假申批手續的，你沒辦理請假，單位按曠工處理合法，合規，合理。
10樓：匿名使用者
是包含的，勞抄動合同法第19條規定，試用期包含在勞動合同期限內，你的公司存在違規問題，勞動合同發第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。雖然你們是7月6日籤的勞動合同，但是在4月6日時已經建立勞動關係，所以你的公司違法了勞動法，試用期內也是可以享受社保的，試用期是否可以享受年假，並沒有硬性規定，看企業如何規定，現在大部分正規企業試用期內都是可以享受年假的，希望對你有幫助
11樓：匿名使用者
第三條 職工累計工作已滿
1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；版已滿20年的，年休假15天。權
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
試用期包含在內，可以申請勞動仲裁
12樓：匿名使用者
看清你那份合同是怎麼寫的，按合同約定計算，正常的話試用期是不包含在內的
請問國家規定的員工滿一年5天的年休假，五天有規定是多少小時嗎？
13樓：朗山律師
您好！您每年能享受多久的年休假不能一概而論，根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
除此之外，在某些情形下，您不能享受年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
至於您所說的週六上班，如果您單位實行的是綜合計算工時制或標準工時制，超過正常工作時間的部分，單位應當依法支付加班費。
希望答案對您有所幫助。
14樓：博愛傑傑
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。24小時/天*5天=120小時。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
15樓：匿名使用者
你們公司的約定5天是正確的，法律就是這麼規定的。
16樓：失憶的加魯魯
全世界的人都知道一天是連續的24個小時
工作不滿一年 年休假有多少天？
17樓：匿名使用者
工du作年限不滿一年的職工不zhi享有年休假。
根據dao***《專職工帶薪年休假條例》第二條、屬第三條、人力資源社會保障局《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始享受年休假，第二年度為年休假5天。
工作年限累計不滿一年的職工，不享有年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
18樓：匿名使用者
你好！法律規定工作時間不滿一年的可以年休五天，這裡的工作時間不是指同一單位的工作時間而是指從你交社保開始的時間，所以你完全可以有五天的年休假的。
19樓：
今年新得到的訊息，年休假應在28天。因為今年的第一個月只有28天！！！！
20樓：
沒有的！最基本也要一年以上 而且從籤合同之日起算，不包括試用期！
21樓：等風吹霾的日子
沒有的，來複原軍人自、新招工人和
自謀職業回原單位工作時間未滿一年的，不享受年休假。如企業有內部規定，以國家標準為最低標準，可以累加。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
22樓：匿名使用者
工作不滿一年是沒有享受國定假期的。
23樓：匿名使用者
不滿一年沒有年假
滿一年到五年的有5天年假
24樓：冬天裡想念夏天
還是看企業自己的規定，國家的太籠統。
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