1樓：匿名使用者
面試基本禮儀
1．原則
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。
2．面試前：
道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
3．面試時：
談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
4．身體語言：
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；
女士不宜經常撥弄頭髮，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結離去時，向主考人道謝及說「再見」。
5．態度：
態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
6．語調：
語調要肯定、正面，表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。
7．其它：
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
2樓：匿名使用者
標準化面試又稱結構化面試，它通過設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數等對面試者進行系統的結構化的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作，同時也是對工作情況的預先介紹，進行企業形象宣傳。
標準化面試測評要素一般包括以下三大類：
（1）一般能力，包括邏輯思維能力、語言表達能力。
（2）領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力等。
（3）個性特徵，包括個人的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等。
每個企業都應根據企業自身的特點確定面試的具體要求，如面試達到的目的、職位的具體要求等。
[編輯本段]進行標準化面試的意義
1、對應聘者工作能力進行評估
對應聘者工作能力的高低進行評估，是面試環節中很重要的一環。企業通過標準化面試，收集應聘者的資訊，有助於正確判斷應聘者的技能和能力，以及其是否能勝任此項工作。
2、判定應聘者能否勝任該崗位工作
標準化面試的優勢就是可以對應聘者的個性與今後的工作內容是否吻合進行判定，從而確定該應聘者和公司的文化氛圍、工作環境以及其他人員是否適應。
3、對工作情況進行預先介紹
標準化面試的目的之一就是對公司的工作進行預先的介紹，使應聘者有機會了解工作情況，同時鼓勵合適的人來爭取應聘，並打消那些不合適的人應聘的念頭。
4、進行企業形象宣傳
從某種意義上來說，應聘的過程是應聘者認識企業的過程，也是企業進行自我宣傳的過程。面試環節將集中體現公司的各方面的實力，對應聘者的印象也會最深刻。在面試過程中進行公司宣傳時要注意，不能只講解公司的狀況和發展方向，還要注重面試人員自身的素質甚至包括面試人員的著裝、舉止等。
如果不注意這些細節，宣傳的效果就可能是負面的。
[編輯本段]標準化面試的要求
1、面試問題標準化
即面試問題要圍繞職位要求的知識、技術和能力，和應試者工作經歷、教育背景來擬訂，讓應試者就某一問題發表見解或闡述自己的觀點。
2、面試要素標準化
即根據面試要求，確定面試要素，並對各要素分配相應權重。同時，在進行完每一面試題目後，應給出該題測評要素（或考查要點），並給出答題要點（或參***），供考官評分時參考。
3、評分標準標準化
「評分標準」是觀察要點標準與水平刻度的對應關係，是每個測評要素不同表現的量化評分指標。這一標準將具體體現在與面試試題相配套的面試評價表上。
4、面試程式及時間安排標準化
標準化面試應按照嚴格的程式進行，時間一般在30分鐘，具體視面試題目的數量而定，同時對每一題目也應限制時間，一般每個題問答時間在5分鐘左右。
5、考官選擇標準化
考官數量一般應為5～9名，依據用人崗位需要，按專業、職務、年齡及性別按一定比例科學化配置，其中設主考官一名，具體負責嚮應試者提問並總體把握面試的程序。
[編輯本段]標準化面試的工作流程
1、做出準確的工作分析
從工作職責，所需知識、技能和能力，以及其他工作資格條件的角度撰寫工作說明。
2、分析工作職責資訊、評定工作職責
工作分析產生一系列工作職責。要根據每一工作職責對工作成功的重要性及執行所需要的時間來評定每一工作職責。我們的主要目的是界定的主要職責。
3、提出相關的面試問題
問題必須在職位責任清單的基礎上提出，而且應保證針對那些主要的責任來提出更多的問題。
4、對提出的面試問題進行解答
為每一關鍵事件問題制定一個5分制答案評定量表，並規定最佳答案(5分)的具體回答；最低可接受的答案(3分)；以及最差的答案(1分)。
5、組織面試小組進行面試
對於以小組形式進行的面試，需要指定一個面試小組。成員一般以3～6人為宜，面試時應選擇在一個安靜、舒適、沒有壓力的地方進行。
一般說來，最好指定一個主試者，由他嚮應聘者介紹面試小組成員，並負責嚮應聘者提出問題。在面談結束的時候，招聘者應該向應聘者解釋下一步招聘錄用工作的步驟，並告訴他們如果有什麼問題可以向負責招聘工作的人力資源部提出。
[編輯本段]總結
在組織標準化面試時考官的選取也是十分重要的一環，一般來說要選擇那些品格正直、修養良好，能保持中立且客觀、公正的人。這些考官要有豐富的實際工作經驗和專業知識；要能明確組織情況及空缺職位的要求；要能熟練地運用不同的面試技巧；要具備較強的把握人際關係的能力和良好的自我認知能力；要善於聽取應試者的陳述；還要熟悉面試題目，統一評分標準，做到評分公正、客觀。
： 1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來幹什麼的？
2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住「樓外有樓」，也不要表現得太保守——你自己都不願展示，怎麼叫別人發現你的優勢呢。
3、說話要有條理。把自己的資訊編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
4、態度坦城，心態自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很「被動」。也不必滿腦子地想「表現一定要好」，否則心態就會有所扭曲。
5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢。可以有適當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑
3樓：匿名使用者
重要的就幾點:1.注意著裝得體,大方親切
2.注意面帶微笑,有自信
3.注意材料準備充分,但不繁冗
4.注意言語流暢,突出重點特色
5.注意說話時要看對方的眼睛,表示尊重
在求職面試中應該注意哪些禮儀
4樓：安霈嚴欣嘉
應該注意以下幾點：
服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。
在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。
遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。
表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。
要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼，如果是對方
主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。
保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應儘可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
交談的學問。談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：
招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
5樓：奔跑的窩牛的家
1、面試時的禮儀第一個要點就是要有較強的時間觀念，提前到達面試地點，既表示了誠意，又可調整自已的心態。
2、出入場要有禮貌，應試者應先敲門，在得到允許後才可以進入面試現場。應向用人單位問好致意，並做自我介紹，此時可以順手遞一份自薦材料，然後在用人單位許可後可入座。坐姿要端正，不要有小動作，離去時應說「再見」，這些都是基本面試時的禮儀要求。
3、在交談過程中要認真聆聽，不要左顧右盼，未經允許能便翻閱用人單位的資科，有手機的要關掉，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
4、面試時的禮儀一個方面就是要求求職者裝扮要大方得體。
5、講誠信。
面試需要注意哪些方面，面試時需要注意哪些
面試時有哪些需要注意的地方呢？你知道面試需要注意什麼嗎。面試注意事項有以下幾個方面 一 要保持一個良好的心裡狀態。1 淡化成敗意識。首先我們就要用一個正常的心態去面對面試，成敗並不重要只要是自己努力就好。2 保持自信。我們在面試的時候要保持自信，相信自己。通過自信心可以使我們提高注意力 保持機智的思...
就業面試時要做哪些準備求職時需要注意哪些方面？
就業面試時要做哪以下幾點準備 1 應該有一份清晰全面的簡歷，突出自己的學習 工作經歷，主要的學歷和工作成績，以及特長和興趣。2 進入面試階段應該有一個自我介紹，這個基本源於簡歷而又高於簡歷，清晰簡潔的介紹自己的個人情況，並有針對性的介紹與應聘的職務相關的工作經歷成績以及一些見解。完了應該就是進入雙方...
面試跟單員需要注意哪些問題,面試跟單員,面試官一般會提問些什麼急急
1 空間 來須保留,人與人之間自永遠有距離,每個人都有自己的空間。2 坐勢須自知,應試人必須有良好完美的坐勢,以使面試中的溝通和接觸能夠順利進行。3 態度須自然 親切 友善 斯文和積極,為了做到這一點,一是臉上應掛著微笑。微笑是無聲的語言,是人與人之間溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意,會使你的...