1樓：孫旭權
勞動者被辭退公司不給工資的，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資；協商不成的，可以向當地的勞動局投訴、舉報；或者也可以依法申請仲裁、向法院起訴等。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
2樓：泰魘狂未獎
你好。提問。
我本月1號被炒了！工資沒有發怎麼要回來。
我本月1號被炒了！工資沒有發怎麼要回來。
您好~我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。
如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
一般來說的話，公司要辭退一個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦。
根據您提問的問題，我這邊給您了之後，並且傳送了與您問題相關的法律知識知識，這些都是對您很有幫助的，您這邊可以看一下我給您傳送的內容。
被辭退不給工資怎麼辦
3樓：李冬
被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，並可以責令支付賠償金；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
被辭退不給工資怎麼辦
4樓：侯安春
法律分析：只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被辭退不給工資怎麼辦
5樓：
您好，這裡是諮詢律師，已經接收到您的問題。
這個情況的話，您可以具體說明一下情況，如果公司扣押了原本應該給您的工資的話，是不符合規定的，您可以到勞動保障處申請勞動仲裁的。
您需要確定清楚您的兩個問題，一個是被辭退，一個是不給工資的問題。
首先要先要區分，辭退和不發工資二者區別。辭退是雙方勞動合同無法繼續履行，或者說勞動者嚴重違紀的情況下，用人單位可以予以解僱。用人單位不給發工資，從法律上主要沒有提供勞動，或者完成嚴重損失。
對於你的問題，其實是兩個不同的法律問題。
前者你不認可，你可以直接申請仲裁，當用人單位不能證明解僱的合法性，用人單位必須支付賠償金。
前者你不認可，你可以直接申請仲裁，當用人單位不能證明解僱的合法性，用人單位必須支付賠償金。關於拖欠工資，也是用人單位主要就拖欠提供證據。證明不了必須發。
礦工一天被辭退不給發工資怎麼辦礦工被辭退公司不發工資怎麼辦
雙方如果簽訂了勞動合同，就要嚴格按照勞動合同條款來執行。如果沒有簽訂勞動合同，被辭退以前上了班的工資也應該發給你。建議如下步驟辦理 一 收集因有急事曾向店長請假，店長不準假的證據，包括人證和物證 二丶手持勞動法，先同老闆協商。雖然自己因請假不被批准而曠工，現被辭退，夲人沒理由說什麼，但是巳經上了半個...
被辭退怎麼辦，被公司辭退該怎麼辦？
1 冷靜的談賠償事宜 蒐集所有證據，甚至在談條件時錄音也可以。記住 按年資賠償。是平均工資。2 冷靜的拿出法律 拿出法律 首先要懂法律 講道理，同時提供錄音證據，可以撥打110，或 3 申請勞動仲裁 去勞動局申請仲裁。4 尋找法律援助 法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，是針對民工的賠償做...
被辭退了怎麼調節心情，被辭退了怎麼辦心情很煩覺得自己很差勁
辭退了沒什麼，重要是自己有沒有信心再找一份比這個還要好的工作，並不是只能在那工作。也不是被辭退就很差勁，世界那麼大總有一個有一份工作適合你，要振作起來。辭退也不見得是自己的問題，是公司出於自身利益的原因。被公司辭退很正常，當今社會單位用人都是能進能出，我們可以把公司辭退作為新的起點，不用糾結，舊的不...