1樓：小然然與小鑫鑫
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二條
全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天(清明當日)
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天
(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）
(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
擴充套件資料
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
加班工資演算法
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.
75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
2樓：我是小度
國家法定節假日有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
一、元旦：1月1日放假，與週末連休。
二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節：6月18日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月24日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
3樓：楊芮
一、法定節假日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天(清明當日)
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天
(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）
(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
1、中秋節。中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節，是流行於中國眾多民族與漢字文化圈諸國的傳統文化節日，時在農曆八月十五；因其恰值三秋之半，故名，也有些地方將中秋節定在八月十六。
3、勞動節。是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。
4、國慶節。我國國慶節為10月1日。國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。
5、春節。中國四大傳統節日之一，是傳統上的農曆新年。春節俗稱「年節」，傳統名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。
中國人過春節至少已有2023年以上的歷史。在民間，傳統意義上的春節是指從臘月的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九。在現代，人們把春節定於農曆正月初一，但一般至少要到正月十五（上元節）新年才算結束。
6、清明節。清明節，又叫踏青節，在仲春與暮春之交。清明節是中國傳統節日，也是最重要的祭祀節日之一，是祭祖和掃墓的日子。
中華民族傳統的清明節大約始於周代，距今已有二千五百多年的歷史。經歷史的發展演變，清明具有極為豐富的內涵，各地都發展出了不同習俗，而掃墓祭祖、踏青郊遊是基本主題。
4樓：木木木子丶李
1、自2023年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。
2、除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。
3、少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
擴充套件資料
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：元旦，放假1天(每年1月1日；春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三；清明節，放假1天(農曆清明當日 ；勞動節，放假1天；端午節，放假1天 ；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日。
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：
1、元旦：1月1日放假，與週末連休。
2、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5、端午節：6月18日放假，與週末連休。
6、中秋節：9月24日放假，與週末連休。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
5樓：華律網
(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)； (三)清明節，放假1天(農曆清明當日)； (四)勞動節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農曆端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件"帶薪假期"。
也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。"近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。
"由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
6樓：范姜佑平卿賦
（一）新年，放假一天（一月一日）；
（二）春節，放假三天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假一天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假一天（五月一日）；
（五）端午節，放假一天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假一天（農曆中秋當日）；
（四）國慶節，放假三天（十月一日、二日、三日）。
7樓：司馬晚竹廣丁
根據***通知，2023年法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：
1.元旦：1月1日放假，與週末連休。
2.春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3.清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4.勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5.端午節：6月18日放假，與週末連休。
6.中秋節：9月24日放假，與週末連休。
7.國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
8樓：粟米范姜磊
七大全民法定假日：元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。
國家法定節假日總天數為11天。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
擴充套件資料：
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
工資計算
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，
除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」
因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定假日都有哪些，國家法定節假日有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企...
國家法定假日有哪些，各幾天，國家法定的節假日有哪些 各放幾天假
一 元旦放假1天 春節放假3天，放假起始時間為除夕 五一 國際勞動節1天 十一 國慶節放假3天 清明節 端午節 中秋節，各放假1天 農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日 二 允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。三 附 2008年法定節假日的安排 辦公廳發出通知，明確了2008年法定節假日的安排。...
國家法定節假日加班可以調休嗎，法定節假日加班可以以三倍調休嗎？
按 勞動法 及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。關於調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200 的標準發放加班工資。回答不可以調休 提問年初一，初二排到我上...