假病假被解僱有賠償嗎假病假被解僱有賠償嗎？

1樓：匿名使用者

病假時如被強行辭退可要求賠償不少於2個工資（標準是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強行辭退規定，有的地方需補償6個月工資）期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。病假期間工資：

底薪/21.75天*病假係數。企業應依據勞動法及相關解釋：

第五條職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

如果職工請假過長不應當享受帶薪年假，具體的情形如下：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2樓：法妞問答律師**諮詢

被單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

3樓：優美的山水景色

答:假病假被解僱事實應該有賠償。