1樓：笪安晏書白
首先要明確，是不是簽過勞動合同和是不是成立勞動關係是兩碼事。
勞動關係自實際參加單位工作之日起開始產生，如果沒有簽訂勞動合同，這是單位的過錯。我國法律規定，一個月之內應當和勞動者簽訂勞動合同。超過一個月的，要開始計兩倍工資，直至一年。
按照你的情況，工作了十個月，應當是1+9*2=19個月的工資，扣掉結的當月工資，還欠你18個月的工資。
其次還有補償金。
勞動每滿一年，增加一個月工資的補償金，你的情況也應該得到半個月的工資。
另外單位解除勞動合同需要有一個月的提前告知義務。如果沒有提前告知你，你有權要求單位多補你一個月的工資。
這樣算下來你應得的應該是十九個半月的工資。
而且單位這樣解除合同根本不合法，因為具體情況不清楚也不好分析。
去勞動仲裁是正規途徑當然有用，因為是前置程式必須先仲裁，如果不服，然後再到法院訴訟一審，再不服可以提二審。這是正規司法途徑。
如果公司答應補償你，可以談一下。不過不能低於20個月的工資。如果訴訟，單位一定還要發生訴訟成本，訴訟費由敗訴一方出，再加上律師費，絕對不止給你這點錢。
2樓：匿名使用者
1、沒有籤合同，存在事實勞動關係也受勞動法律法規的保護。試用期一個月是口頭約定的，沒有證據，因此你的試用期可以視為正式合同期。該公司應當提前30天通知你解除勞動關係，同時應當支付你半個月工資的經濟補償金。
而不能以試用期不合格為理由解除勞動關係。
2、該公司超過一個月未與你籤合同，應當自你工作滿一個月的次日起按月向你支付雙倍工資。
3、該公司發給你的解除勞動關係的書面通知就是你們存在事實勞動關係的證據，你應當保管好，作為維權的證據！
以上權利你可以與公司協商解決，也可以直接向當地勞動保障部門申請仲裁。
3樓：
法律上規定的上面的也已經說了,我就告訴你這樣的情況一般如何處理最好,目前不需要投訴勞動仲裁,你就去公司和他們私了,如果你是外地人,那麼每個月有二百多的保險費用公司需要幫你交,十個月也就是2500左右,你就要個2000加你一個月的工資是最好的情況了,但是一般公司是不會願意的,哪怕到最後他們全輸,也不願意一早就答應給你錢,所以這個情況你還是探探他們的口風吧,和你相差不太大就算了,公司的人如果本身就是屬於死皮賴臉的那你及時告了他們也沒辦法,如果老闆是怕事的人,那就好辦多了,需要你自己去衡量了.通過勞動衝裁是可以,但是絕對不可能拿回所有的錢,公司的人會找一切的理由,把你工資說的最低,是屬於有償服務勞動所得,那就沒轍了,因此勸你儘量私了.
4樓：菠※菜
有用啊！勞動法早就規定了，企業不準以任何名義單反方面強制解除被僱傭者的僱傭關係，不簽訂合同只要那讓你工作就是預設合同，它要賠償你違約金，你可以參考最新的《勞動法》對你有幫助，你要是起訴的話要保留證據，像工作服，工作證，工資表等......以後找工作要注意啊！
5樓：匿名使用者
首先你要有能夠證明你在這家企業工作的證據，最有利的證據就是工資條，考勤表。
十個月沒簽合同的，你可以要求支付雙倍公司，也就是說你可以要求他們再支付你十個月工資。
無故解除勞動合同，支付補償金，像你工作十個月，需要支付一個月工資的補償金。
兩項總計，你可以要求公司支付你11個月工資作為賠償，預祝lz維權成功。
注：到當地的勞動與社會保障局勞動仲裁科
6樓：齋藤
可以申請勞動仲裁
用工一個月以內應該簽訂勞動合同 未簽訂的 應支付雙倍工資作為補償 而且無故解除勞動合同應當支付補償金 你已經工作十個月了 補償金應為你一個月的工資
如果你去申請仲裁 注意收集你在這家企業工作過的證據 最好是書證（單據 出勤表 罰單 等等）只有認定你在這家公司工作過 才能得到補償
7樓：匿名使用者
沒用的，他們都不用你了，你去投訴有個屁用啊！！最好的辦法那就是另找工作，等有錢了在回去炫耀炫耀，讓他們看看不用我就發不了財
8樓：長安縣令
後來他們又打**來，希望和我私料！
好訊息 知道蒙不了了 那就協商 拿到錢就可以了沒簽合同 雙倍工資 你可賺死了 整整要給你10+1個月工資小子 請客吃飯 金貿旁邊的飯館就可以了
9樓：
簡單回答：投訴勞動仲裁有用：
我建議私了，因為你是弱者，保護自己起見。可以適當的跟公司協商
解決，但是我不希望你把這件事情當成自己發財的渠道，君子愛財取之有道，希望慎重考慮。
10樓：匿名使用者
第一，仲裁肯定有用，即使雙方同等過錯，在不產生明顯過失的情況下，相對更保護僱員利益
第二，他們願意私了肯定也是知道這個官司打不贏，所以更要通過法律解決，否則還會有下一個受害者
11樓：匿名使用者
去法院告公司 3個月不籤合同 他們必須支付你雙倍工資的 自己去勞動法查
12樓：空之魔物
那就得跟他們好好的談談條件了，好好把握你身上的籌碼。
13樓：匿名使用者
去法院告老闆！！！！！說他不付十年的工錢！
14樓：匿名使用者
按照規定，他們應該付你雙倍工資，我大學剛畢業時也經歷過。你現在要搜尋證據，然後到勞動中心去。
也就是說你接下來可以再次領取10個月的工資，同時還有一些賠償，比如保險什麼的。不過你要有在公司工作十個月的證據，我南京的，以前幹了六個月沒有籤合同。
15樓：
得到3個月的賠償金 其他的就算了！
人麼 畢竟看在錢的面子上放過人家吧
其實不放過又能怎麼樣？
聖誕節快樂@
16樓：李長翼
你面前不是有桌嗎 直接銷翻不就行拉 還能怎麼著
17樓：匿名使用者
根據2023年1月1日起施行的勞動法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
也就是說，你們公司以這樣的方式解僱你，還需要補償你一個月工資作為補償金（補償標準為前十二個月的平均工資）
也就是說，如果你能收集到能證明你已經和公司形成了事實勞動關係
那麼公司要支付雙倍工資
當然~如果公司願意和解，你還是和解算了
如果申請勞動仲裁，你會勝訴，但是耗時太久，需要時間和精力
你可以在網上找一下《中華人民共和國勞動合同法》
仔細讀一下
18樓：匿名使用者
申請法律援助吧12348
19樓：算了算了
最直接辦法 法律解決
沒勞動合同沒買保險，上班時間受傷致殘。我該怎麼辦？真心求教，希望大家幫幫我
20樓：匿名使用者
1】100%可以認定為工傷，因為你提供的證據足以證明你們直接存在事實上的勞動關係，依據為《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。你有考勤記錄和同事證言、錄音等相互佐證做夠了。
2】關於申請工傷認定的問題，如果是單位提出的，應當在你受傷之日起30日內提出，你確認下單位給你認定工傷了麼，沒有的話你應當在受傷之日起1年內提出認定，然後申請勞動能力鑑定，鑑定等級。
3】關於賠償費用問題，需要根據等級計算，你是一手中指無名指末端缺失，根據《勞動能力鑑定——職工工傷與職業病致殘等級分級》（gb/t 16180-2006 ）可以鑑定為9級傷殘，以此計算的話賠償包括一次性傷殘補助金9個月的你本人工資+**的醫療費+**期間的工資。離職的話還有一次性工傷和醫療補助金，根據你所在省標準計算，四川標準為以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合併計算，九級傷殘16個月本人工資。
4】是否請律師看你個人，不過還是建議你先看看《工傷保險條例》。
21樓：匿名使用者
有你說的證據足夠證明事實勞動關係了，所以你可以申請認定工傷，不出意外認定工傷的概率是100%，你不用請律師。像你這種情況，可以申請法律援助（一般在司法行政部門）。
22樓：匿名使用者
100%可以認定工傷。你可以到勞動局自行認定申請認定工傷，如果公司不予配合工傷認定。你可以依法申請勞動仲裁，要求公司履行相關義務。
只不過這個過程可能需要很長時間，你要耐心！
23樓：京朝大尉
人身損害賠償訴訟。
青島王律師1605511263qq細聊
24樓：黃心明
工傷傷殘鑑定10級：除拇指外，餘3～4指末節缺失；（注意，必須是末節骨頭受到傷害才行）
你與這條標準吻合，應當屬於10級傷殘
雖然你沒有勞動合同、病例，但考慮到你的其他相關聯的證據較多，如果你的工友也有2名或2名以上願意為你作證的話，勝訴的機會還是比較大的，可以考慮找一些律師專門打這類官司的當地律師諮詢下賠償數額（這個各地都不一樣，我沒法為你計算）和律師費收費標準，差額大於1.5w的話，當然可以考慮訴訟解決
另：暫時不要跟老闆翻臉，請律師的話有可能還要與老闆溝通錄音補充：是否傷到骨頭你可以攜帶身份證去原醫院重開出院小結，上面會明確說明的，如果沒有損傷到骨頭，那你可以訴爭的就只有誤工費（停職留薪期工資），那一萬五可以考慮接受
在奶茶店工作了月，沒有勞動合同，想要離職
勞動法規定工作一個月以上沒有權利拿到合同需要發放雙倍工資，再有更長時間就是相當於無固定期限勞動合同。是否有一千塊錢的押金證據，如果有，你隨時都可以離職，老闆如果卡工資結算，可到當地勞動監察大隊去申訴舉報。奶茶店工作三個月，沒有勞動合同，想要離職，只要提前跟老闆說就可以了，等他這邊招到人，你隨時可以走...
在工廠工作了十八年因工傷一被工廠解僱怎麼賠
用人單位因工傷 解除與職工的勞動 合同的，屬於違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同 或者要求用人單位支付賠償金 二倍的經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。工作十八年的，應當為18個月工資。法律...
都一兩年沒有工作了，現在想找工作了，可是突然沒有勇氣去面試了，不知道是對自己沒有信心，還是跟外界脫
跟外界脫抄節帶來的不自信。襲一個人，bai如果對外界瞭如指掌，並du熟知zhi一切，會提升dao人不少自信。但是當一個人面對一個陌生的事物，場景，社會的時候，會沒有安全感，從而帶來一種不自信感覺。遇此情況，還是應該大膽的走出去。遇見什麼問題，解決什麼問題。解決一個問題，提升一點自信，慢慢就充滿自信了...