1樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動
合同法》的規定，勞動者在嚴重違反用人單位規章制度時，用人單位可依法單方解除與勞動者的勞動合同。
按照現行法律的規定，對於「嚴重失職」的認定至少應具備以下幾個要件：
第一，要有明確的崗位職責，這是認定「失職」的前提；
第二，根據崗位職責的要求，員工出現了失職的行為，同時還需達到「嚴重」的程度，需要注意的是，如果僅僅只是一般失職行為，即便造成了重大損害也不可能構成嚴重失職；
第三，員工嚴重失職的行為給用人單位造成了損害，並且這種損害十分重大。
2樓：張勇律師
1、涉及違法犯罪的，以法院判決為準。
2、涉及經濟損失和財產損失的，以承擔的職責為準。
3樓：蔡仲翰
這通常是根據公司的規章制度來確定的，並沒有明確的法律規定。
4樓：
公司的規章制度，但要符合程式規定，即職代會，工會，公告等程式。
5樓：楊達成
一句話:身不在其職，謀其私。例:
超市或者商店的經理（店員）當天上班去幹其他事[失職狀態]，經理（店員）為自己錢包裝滿錢[營私舞弊狀態]，商店賺不到錢[單位損害狀態]。如果經理（店員）當天上班沒有去做其他事，也沒有顧客來店裡購物[單位損害狀態]，那麼就不屬於這條法例了！失職二字簡單明瞭就是:
你是做收銀員就收銀，不要做超出收銀的職位。
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